На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 17:51   #1
незарегистр
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Аннулировали трудовой договор с беременной по 61 ст.ТК РФ

Жена устроилась на работу.За два дня до даты выхода на работу,по трудовому договору,заболела в день выхода выдали больничный.Работодатель на следующий день,аннулировал трудовой договор ссылаясь на ст 61 ТК РФ.Но фишка в том что он знал с самого начала что жена беременна.Правда из доказательств того что он знал на руках кроме записи разговора где он говорит о беременности, ничего нет.Кто подскажет дальнейшие действия.Это военная организация,ездил в военную прокуратуру,сказали написать заявление.Но хотелось бы как то наказать уродов,(накидываются на беременную как цепные псы,говоря что работать не дадим)хотя бы моральной компенсацией.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 18:06   #2
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволить будущую маму, работающую по обычному (не срочному) трудовому договору, законно можно:
- при ликвидации организации-работодателя;
- при прекращении деятельности ИП-работодателя;
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон (то есть когда сама будущая мама также согласна быть уволенной и ставит на соглашении личную подпись).
Однако нельзя уволить будущую маму:
- по сокращению численности;
- по сокращению штата;
- в связи с нарушением трудовой дисциплины;
- в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации;
- в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей;
- в связи с совершением виновных действий.
Увольнение по всем вышеуказанным причинам противоречит закону.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 18:15   #3
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Начальник кадров старательно правда избегал слова увольнение,мол мы просто по закону аннулировали договор.Еще думаю будет отрицать что он знал что она беременна.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 18:39   #4
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистр Посмотреть сообщение
(накидываются на беременную как цепные псы,говоря что работать не дадим)хотя бы моральной компенсацией.
Это же военные, так и будут накидываться.

ТД сторонами подписан был ? Срок начала работы в договоре указан был ?
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 23:09   #5
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

ТД сторонами подписан был ? Срок начала работы в договоре указан был?


Да,все было подписано обеими сторонами,и указана дата выхода на работу.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.07.2010, 23:34   #6
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Как уведомить работодателя о беременности,чтоб он потом в суде не сказал "а я не знал что она беременна"?Предполагаю что у них вся защита на это строиться ,что мол не зналию

Последний раз редактировалось nhjgf; 30.07.2010 в 23:50..
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 02:01   #7
Сутяжник
Активный участник
 
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 471
Репутация: 70956
По умолчанию

Договор на руках? в трудовой книжке есть запись о приеме на работу?
Если есть хоть один документ на руках, то все очень просто.
Напишите заявление с требованием о восстановлении на работе, с выплатой больничного и вынужденного прогула, к заявлению обязательно приложите справку с женской консультации о сроке беременности. В заявлении укажите о наличии данной справки, так же в заявлении потребуйте от работодателя предоставить заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении (понятия - аннулирования трудового договора в ТК нет) и табель учета рабочего времени (указанные документы работодатель обязан выдать в течении 3-х дней).
Заявление передайте через секретаря, и что бы секретарь, на второй копии заявления расписалась в получении, и указала номер регистрации. Если будет отказано в приеме заявления, отправте его по почте заказным письмом с уведомлением.
В заявлении можете предупредить начальника об уголовной ответственности по ст.145 УК РФ.
Сутяжник вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 08:57   #8
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nhjgf Посмотреть сообщение
Да,все было подписано обеими сторонами,и указана дата выхода на работу.
Цитата:
Сообщение от Сутяжник Посмотреть сообщение
Договор на руках?.
Погодите Вы с уголовной ответственностью! За такое не садят, тем более военных. Договор, то еще не вступил в силу!!! А вступит он в силу лишь с момента с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей или в том случае, когда вступление договора в силу, прямо указано в договоре.
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 09:59   #9
Сутяжник
Активный участник
 
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 471
Репутация: 70956
По умолчанию

Договор в ступает в силу на следующий день после подписания, если другое не предусмотрено Договором. А она два дня отработала. И второе предупреждение, это не значит привлечение...
Сутяжник вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 10:02   #10
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Вы хоть ст. 61 прочтите.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя....

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу...
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 13:51   #11
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу..


На руках (трудовой договор-с датой вступления в силу и днем преступления к работе)(Уведомление об аннулировании по ст.61.)
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:03   #12
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

И еще,в трудовом договоре на месте испытательного срока стоит прочеркА из ст.70 ТК РФ следует

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Начальник кадров придурок не читал толком договор,а прочерк поставили девченки из кадров,он походу не знал об этом.Теперь хрен отмажеться что не знал о беременностиМожет сразу в суд иск подать?
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:15   #13
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Проанализировал норму указанную в ст. 61, пришел к выводу, аннулировать договор могут лишь если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели. Получается, работодатель обязан принять на работу работника. Странно как то все .
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:18   #14
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Нет,это в старой редакции,в новой работодатель не обязан выяснять по уважительной причине отсутствовал в первый день работы,сотрудник или нет.http://www.profiz.ru/kr/10_2007/annulirovanie_trud_dog
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:21   #15
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nhjgf Посмотреть сообщение
Нет,это в старой редакции,в новой работодатель не обязан выяснять по уважительной причине отсутствовал в первый день работы,сотрудник или нет.
Редакция та, все нормально. Если причина отсутствия уважительная, то и договор не должны аннулировать.
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:27   #16
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

В-третьих, предыдущая редакция предполагала наличие неуважительных причин для аннулирования трудового договора. Если, например, сотрудник заболевал или вынужден был ухаживать за больным ребенком, то расстаться с ним мы были не вправе. Теперь же нам не нужно выяснять отсутствует сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой. Право работодателя на аннулирование трудового договора от этого не зависит.http://www.profiz.ru/kr/10_2007/annulirovanie_trud_dog
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 14:53   #17
JoniWalker
 
Аватар для JoniWalker
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2,137
Репутация: 200506
По умолчанию

Договор не вступил в силу, а соответственно и аннулирование его невозможно.
По поводу уважительных причин скажу, что данная норма нарушает права граждан.
__________________
...Лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину! Лучше быть глупцом на свой риск, чем мудрецом на основании чужих мнений! Я доискиваюсь основы...
JoniWalker вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.07.2010, 15:03   #18
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Договор не вступил в силу, а соответственно и аннулирование его невозможно.



А по какой причине он не вступил в силу?Если в договоре указанно что,договор вступает в силу и работник обязан приступить к работе с (дата )Вроде нигде не указанно что договор вступает в силу лишь в том случае если работник выйдет в первый день на работу.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 16:08   #19
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистр Посмотреть сообщение
Жена устроилась на работу.За два дня до даты выхода на работу,по трудовому договору,заболела в день выхода выдали больничный.Работодатель на следующий день,аннулировал трудовой договор ссылаясь на ст 61 ТК РФ.Но фишка в том что он знал с самого начала что жена беременна.Правда из доказательств того что он знал на руках кроме записи разговора где он говорит о беременности, ничего нет.
Что-то Вы не договариваете. С какой стати беременной расказывать о том, что она беременна, до приема на работу? Разговор о беременности, так предусмотрительно записанный, в какой момент состоялся - до заключения договора или после аннулирования?
Я сама кадровик. Вопрос решается просто: беременная приносит справочку из консультации, она подшивается в личное дело, работодатель уведомлен.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 17:14   #20
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

С обычной стати,что беременная не обязана скрывать что она беременна.Начальнику отдела сказала все как есть,он сказал беру,пошла в кадры и вот там она ляпнула что беременна,кадровички побежали к начальнику кадров и он давай лечить мол подойдите через недельку ,сейчас начальство все в отпуске,есть мол приказ никого пока не брать.Пришли через недельку а он в наглую мол мест нет,я прошу письменный отказ,он просто отвечает что ничего не дам.Дальше идем к начальнику части,говорит разберемся позвоните попозже,вот этот разговор и был записан.Дальше сказали место есть приходите,но когда жена туда пошла ей,просто сказали ты здесь работать не будешь,а если будешь ребенка не доносишь.Спрашиваю же какие дальнейшие действия?В суд иск подовать или бодаться бумажками с работодателем?Если бумажками то какими исходя из сложившйся ситуации.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 17:17   #21
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

А на счет уведомления,написал же что в трудовом договоре указанно что нет испытательного срока,а значит работодатель был узвещен о беременности.Так или не так?
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 17:48   #22
ВасЁк
 
Аватар для ermiht
Активный участник
 
Регистрация: 17.08.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 5,952
Репутация: 64714515
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистр Посмотреть сообщение
Но хотелось бы как то наказать уродов.
Да, уродов наказывать надо. А то придут, устроятся и давай болеть и козырять беременностью. Ваша жена работать шла, или бабло с людей выколачивать? Работать - РАБОТАЙ, болеть и рожать - БОЛЕЙ И РОЖАЙ и никому не мешай жить.
ermiht вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 17:58   #23
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Еще один идиот.Почитай все что написано если хочешь помочь,а не влазь чтоб поострить.Жена шла на работу работать,и ее брал на работу (беременной) начальник отдела куда она шла т.к народу не было у него совсем и хотябы несколько месяцев еще один человек его устраивал,до декретного,а в кадрах начали палки в колеса вставлять,а затем когда я уже подключился,начали в открытую ей угрожать,что не доносишь ребенка,от нервов заболел живот,и она вышла на больничный.Так что иди ты на хрен со своими нравоучениями,если нет желания помочь или просто мозгов не хватает.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.08.2010, 18:13   #24
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

http://www.intellect-law.ru/Annuliro...-st.TK-RF?st=0

Везде грубите, Тропа... Если Вы таким же образом беседуете с работодателем, его можно понять.


Отсутствие испытательного срока не говорит о том, что работодатель извещен о беременности, так как испытательный срок не является обязательным при приеме на работу.
С беременными нельзя прекращать трудовой договор. Вряд ли аннулирование трудового договора можно отнести к разновидности его прекращения. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений, которые так и не возникли.
Насчет неправомерности аннулирования договора с беременными ни слова. Так что факт беременности, думаю, не играет роли.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 09:12   #25
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Может и не играет,но думаю можно доказать в суде,что это анулирование следствие многих действий по дискриминации беременной.Жена у меня слишком совестливая,(я ей говорил не надо говорить о беременности)потому и не захотела врать,а сказала все как есть,и еслиб отказали,то ушла бы тихо,и мне не дала бы с ними ругаться.А получилось так что младшй начальник берет,а кадры зарубают,к тому же на все это время начальник отдела осуждал действия кадров.А затем пошли угрозы,и кому? беременной,и вы naTaxa еще понимаете работодателя???

Последний раз редактировалось nhjgf; 02.08.2010 в 10:53..
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 09:24   #26
ВасЁк
 
Аватар для ermiht
Активный участник
 
Регистрация: 17.08.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 5,952
Репутация: 64714515
По умолчанию

---------
ermiht вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 10:27   #27
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

ermiht не плач в другой теме отыграешься и поостриш вдоволь.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 12:34   #28
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Ну кто нибудь подскажет успех судебного дела.Если есть две записи телефонных разговоров с начальником части,это когда начальник кадров просто нагло сказал что мест нет и отказался дать письменный отказ,пошли к начальнику,он сказал что решит вопрос.Так вот о том что места вдруг появились,он говорил по телефону при этом указывал про беременность.Будет ли это влиять на решение суда,или суд признает действия работодателя правомерными не смотря на явные законные и незаконные действия избавиться от беременной?
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 17:21   #29
незарегистрированный356
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Да не будет у Вас в суде успеха. Нет мест - и нет мест, никто не обязан Вашей жене объяснять, почему их нет и писать письменный отказ. Мало ли кого на работу не взяли, куда он хотел. Никто не избавлялся ни от кого. Ну, не было у них Вашей супруги в качестве сотрудника, не было. Так что и избавиться они от неё не могли.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 17:46   #30
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Давайте уточним, у Вас есть на руках подписанный трудовой договор?
Если есть, я не понимаю по какому механизму они могут его аннулировать.

Насколько мне известно такого понятия в ТК нет.

Честно говоря, что-то мутное тут чувствуется, я почему то не верю автору поста, что-то он не договаривает.

В любом случае - лучший совет.
1. Обратитесь к юристу.
2. Прочтите ТК РФ.
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 18:20   #31
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Не хочу тебя,Александр Ильмень,оскорблять,но это тебе совет почитать ТК или хотябы данную тему с начала,и поймешь механизм.К юристу то я обращусь,думал может здесь люди на мысль правильную натолкнут.Я смотрю у вас здесь мания обвинять всех во лжи,ты напиши где в каком месте я вру,а не чувствуй как девочка.(ну вот не удержался)
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 18:58   #32
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Ильмень Посмотреть сообщение
... я не понимаю по какому механизму они могут его аннулировать.

Насколько мне известно такого понятия в ТК нет.

Честно говоря, что-то мутное тут чувствуется, я почему то не верю автору поста, что-то он не договаривает.

В любом случае - лучший совет.
1. Обратитесь к юристу.
2. Прочтите ТК РФ.
Насчет недоговаривает - согласна. Немного странно, что беременная женщина начинает разговор с потенциальным работодателем с сообщения о беременности.

Насчет аннулирования...

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

... Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласна, статья достаточно спорная, много нюансов. Если в прежней редакции работнику отводилась неделя, чтоб приступить к работе, и упоминались "уважительные причины", то в нынешней редакции все гораздо проще - не приступил к работе в первый день, работодатель имеет право аннулировать договор. Автор вопроса дал хорошую ссылку в начале топика, где все понятно изложено.

Мне кажется, супруга автора неумышленно спровоцировала работодателя на аннулирование договора. Я сама, напомню, мать двоих детей и знаю, что беременным очень легко дают больничные - достаточно пожаловаться на легкое недомогание. В первый день можно было появиться на рабочем месте, хотя бы для того, чтоб показать работодателю свои серьезные намерения.

nhjgf, Вы, чувствуется, темпераментный и вспыльчивый человек. Быть может, с супругой обошлись несправедливо и Вас это задело. Но подумайте о том, что затеяв судебное разбирательство, Вы заставите супругу еще больше нервничать. Пока не видно беременности, подыщите ей более подходящее место работы и не рассказывайте работодателю об интересном положении. Пусть это будет сюрпризом!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 19:22   #33
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Что ж раз уж сам заварил кашу,попробую быть терпеливым и объясню как смогу ,не помню в какой раз,после того как ей начали угрожать тем что можете не доносить ребенка,мол нервная работа,(ребенок первый и долгожданный)у нее действительно заболел живот от нервов,она вообще хотела уволиться сразу,ее чуть в больницу с угрозой не положили,попросились дома отлежаться.Обьясните мне naTaxa,как она могла в таком состоянии пойти на работу?Для нас ребенок дороже денег.Кто ж знал о 61 ст.А на счет нового места работы,обьясняю в десятый раз что жена не привыкла врать и она не может врать людям,она очень не конфликтный человек,и она скорее без работы останется чем пойдет устраиваться с обманом.За это я ее и люблю.А на счет нервов я через доверенность буду ее везде представлять,и вот когд суд востановит ее тогда и остановимся.Вот и спрашиваю о том на что давить в суде?

Последний раз редактировалось nhjgf; 02.08.2010 в 19:38..
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 21:59   #34
Добрых Дел Мастер
 
Аватар для Tabaki
Активный участник
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Default City
Сообщений: 7,254
Репутация: 3269519
По умолчанию

Цитата:
Для нас ребенок дороже денег
Ога...оно и видно...беременная да на работу...
Цитата:
Кто ж знал о 61 ст
Аа...на хитрую филейную часть всегда находится некий орган с винтовой резьбой...
Цитата:
и вот когд суд востановит ее тогда и остановимся.
Вот убеите меня-не поиму -нафига? ведь
Цитата:
Для нас ребенок дороже денег
и
Цитата:
можете не доносить ребенка,мол нервная работа
__________________
Кто людям помогает — тот тратит время зря. Хорошими делами прославиться нельзя. (с)
Tabaki вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 22:09   #35
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

А теперь еще раз,идиотов которые здесь пытаются уличить меня во лжи или поострить,просьба не отвечать.Устал я чтото с вами спорить,все что чтоб по существу ответить есть.Блин думал хоть на этом форуме серьезные люди,да походу большая часть что сидит на них дебилы-остряки.Идите например на маил ответы там ваш брат сидит.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.08.2010, 22:57   #36
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Грубо... Вам достаточно вежливо дали понять, что шансы поиметь что-то в суде стремятся к нулю. С точки зрения нарушения трудового договора трудно подкопаться, все формальности, судя по всему, работодателем соблюдены.
Разве что попытаться взыскать моральный ущерб за оскорбление... Стоит ли эта 1000 (больше вряд ли получите) нервотрепки?!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 13:55   #37
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Какие аргументы на данный факт.Трудовой договор подписан сторонами 1 июля,а 3 июля был выход на работу до обеда,вроде как учебный но испытателного срока в ТД нет,по договору превый день выхода 5 июля,а согласно Статьи 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, ЛИБО СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ.Так значит ли что договор вступил в силу 3 июля и есть уже отработанное время,и аннулирование не законно?

Последний раз редактировалось nhjgf; 11.08.2010 в 14:16..
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 14:50   #38
suona
 
Аватар для suona
Активный участник
 
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: url
Сообщений: 215
Репутация: -7754
По умолчанию

А это было разве фактическое допущение работника к месту работы? Она начала выполнять какую-то работу? Чем ваша жена конкретно занималась 3 июля в первой половине дня на месте, которое должно быть рабочим с 5 июля?
__________________
Прежде чем плохо подумать - хорошо подумай
suona вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 15:19   #39
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Да тем чем обычно все занимаются в первый день работы,выполняла поручения,да вникала.Ей так сказали до самого 5 июля ходить,мол ознакомление.Но в ТК нет такого понятия как выход для ознакомления,а значит можно думаю считать днем фактического допущения к работе.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 15:36   #40
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Ей сказали так выходить до самого 5 июля,вроде как ознакомительно,выполняла то что и все в первый день,поручения и вникала в судь дела.Думаю можно считать это фактическим допущением и значит трудовым временем.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 15:40   #41
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Блин,форум виснет.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 15:49   #42
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Так и не пойму ответил или нет,появилась 5 страница ,да не открывается на 4 соскакивает.Не пойму в чем дело.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 16:09   #43
нпропо
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Апрарпаргенгегегенгегегепорпорпопро
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 16:24   #44
nhjg
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

С 3 июля до 5 она должна была ходить на работу вроде как ознакомление,выполняла поручения и вообщем вникала в работу,короче то что все делают в первый день на новой работе.Можно ли 3 июля считать фактическим допущением? В ТК вроде нет понятия выход на работу для ознакомления.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.08.2010, 23:47   #45
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистр Посмотреть сообщение
Жена устроилась на работу.За два дня до даты выхода на работу,по трудовому договору,заболела в день выхода выдали больничный
Цитата:
Сообщение от nhjg Посмотреть сообщение
С 3 июля до 5 она должна была ходить на работу вроде как ознакомление,выполняла поручения и вообщем вникала в работу,короче то что все делают в первый день на новой работе.
Так должна была или все-таки выполняла? Вы же писали, что за 2 дня заболела. Выходит, 3 и 4 уже болела, а больничный с 5?!
Запутанная ситуация.
В договоре так и написано: "вроде как для ознакомления"? Текст договора выложите, пожалуйста. ФИО и название организации уберите.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.08.2010, 13:20   #46
nhjgf
Новичок
 
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 25
Репутация: 41
По умолчанию

Сканер не пашет пока.Это я привожу примерные даты.Я совсем упустил из виду то что выход на работу был.Потому особо по точности хронологии не загонялся.Смысл в том что,01.08(дата с 01.08 и последующие ,просто для удобности,не реальная) заключен договор.До этого дня была пройдена мед.комиссия.В трудовом договоре,равно как и в кодексе нет ни слова о выходе для ознакомления.Все стандартно и просто,дата в ступления в силу договора и выхода 05.08,прочерк на месте испытательного срока,Права и обязанности сторон(выписки из ТК),рабочее время,условия оплаты и т.д.все стандартно.При заключении договора 01.08 ей сказали выйти два дня для ознакомления,до часу дня с 03.08.В это день выхода она (расспросил подробнее) выполняла в полном обьеме свои должностные обязанности,и поручения старшего, т.к. она в этой сфере деятельности много лет.На работе было постоянное давление.С работы пришла в слезах,заболел живот, хотели вызвать скорую.В этот же день решили взять больничный с 05.08. 04.08 на работу не ходила.Думаю 61 ст.ТК здесь катируеться,так как допущение было с ведома начальства,а значит трудовой договор считается вступившим в силу,и есть отработанное время а значит и аннулировать его нельзя.
nhjgf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.08.2010, 13:22   #47
nhjg
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Сканер не пашет пока.Это я привожу примерные даты.Я совсем упустил из виду то что выход на работу был.Потому особо по точности хронологии не загонялся.Смысл в том что,01.08(дата с 01.08 и последующие ,просто для удобности,не реальная) заключен договор.До этого дня была пройдена мед.комиссия.В трудовом договоре,равно как и в кодексе нет ни слова о выходе для ознакомления.Все стандартно и просто,дата в ступления в силу договора и выхода 05.08,прочерк на месте испытательного срока,Права и обязанности сторон(выписки из ТК),рабочее время,условия оплаты и т.д.все стандартно.При заключении договора 01.08 ей сказали выйти два дня для ознакомления,до часу дня с 03.08.В это день выхода она (расспросил подробнее) выполняла в полном обьеме свои должностные обязанности,и поручения старшего, т.к. она в этой сфере деятельности много лет.На работе было постоянное давление.С работы пришла в слезах,заболел живот, хотели вызвать скорую.В этот же день решили взять больничный с 05.08. 04.08 на работу не ходила.Думаю 61 ст.ТК здесь катируеться,так как допущение было с ведома начальства,а значит трудовой договор считается вступившим в силу,и есть отработанное время а значит и аннулировать его нельзя.
 
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:38. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика