На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 14.07.2010, 17:30   #1
Санадор
Новичок
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию Помогите!Возможно ли увольнение при 2 группе инвалидности.

здравствуйте.произошла такая ситуация:я работаю в авиакомпании,бортпроводником,заболела,поставили диагноз рак,прохожу лечение.комиссия присвоила 2 группу инвалидности в "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда"указанно:"в специально созданых условиях труда может работать с учётом проф.навыков" сроком на 1 год,на работе говорят,что если не смогут подобрать мне работу,то уволят...Имеют ли они право это сделать???
Санадор вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.07.2010, 20:29   #2
ВасЁк
 
Аватар для ermiht
Активный участник
 
Регистрация: 17.08.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 5,940
Репутация: 63368217
По умолчанию

Имеют, конечно. Не создавать же для Вас специальное рабочее место.
ermiht вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 07:02   #3
Антонина987
Активный участник
 
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 334
Репутация: 547
По умолчанию

Ответить правильно, сложно.Если исходить из того, что Вы написали коротко. То к сожалению, да.
Антонина987 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 10:29   #4
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Если коротко: НЕ МОГУТ!

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 10:45   #5
Alexx
 
Аватар для Alex W.Lapshyn
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Sofrino, M.O.
Сообщений: 3,632
Репутация: 19263
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Если коротко: НЕ МОГУТ!
Они проще сделают. На текущей работе человек не может работать по медицинским показаниям. Поэтому предложат те должности, где может. А предложить можно только такие, которые будут не хуже по трудовым условиям, чем занимаемая. Должностей таких наверняка не будет, поэтому предложат неподходящие варианты. Человек откажется. В результате трудовой договор будет разорван по несоглашению сторон (типа сокращения).

З.ы. А разве вторая группа бывает рабочая? Я вроде такой комбинации не слышал. I/II - нерабочие, бывает рабочая и нерабочая третья только. (Как я понимаю, там сделали временную рабочую с ежегодным переосвидетельствованием - но это будет такой гимор...).
__________________
Незнание законов, не освобождает от ответственности. Зато знание - освобождает!
Alex W.Lapshyn вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 21:59   #6
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Я надеюсь, что на работе отнесутся к автору вопроса по-человечески и постараются все же подобрать должность. К сожалению, не исключено, что события будут развиваться по-Вашему варианту.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 22:06   #7
Alexey2007
 
Аватар для Alexey2007
-Модератор-
 
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 8,912
Репутация: 64935624
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex W.Lapshyn Посмотреть сообщение
З.ы. А разве вторая группа бывает рабочая? Я вроде такой комбинации не слышал. I/II - нерабочие, бывает рабочая и нерабочая третья только. (Как я понимаю, там сделали временную рабочую с ежегодным переосвидетельствованием - но это будет такой гимор...).
Путаете группу инвалидности и степень ограничения к труду. "Рабочей" может быть и 1 и 2 и 3 группы.
__________________
Делай добро. Зло, к сожалению, само получится. Ф. Г. Углов
Alexey2007 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.07.2010, 23:47   #8
Отрываю ноги
 
Аватар для dommer
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 13.12.2009
Адрес: Бейрут
Сообщений: 2,662
Репутация: 121405
По умолчанию

Вам дали 2ю группу инвалидности, а степень ограничения какая? в каждой группе их 3... Даже 3ю группу не рабочую могут дать
dommer вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.07.2010, 00:16   #9
Bdfy1
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Сообщений: 2,182
Репутация: 2410
По умолчанию

Цитата:
ая? в каждой группе их 3... Даже 3ю группу не рабочую могут дать
Да ладно вам - страховые страхуют на 1 и 2 группы ( НЕРАБОЧИЕ ) . 3 им фиолетова.
Bdfy1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.07.2010, 00:54   #10
Отрываю ноги
 
Аватар для dommer
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 13.12.2009
Адрес: Бейрут
Сообщений: 2,662
Репутация: 121405
По умолчанию

Что страховые страхуют.. поподробнее можно? Если человека с группой берут на работу, то работодатель должен создать все необходимые условия труда для инвалида. Как написано в карте реабилитации. В действительности же работодатели не готовы создать эти условия, так как это им не выгодно, лишние затраты. Также работодателей контролируют и проверяют как он обеспечил надлежащим образом рабочее место инвалида... Причем тут страховые??
dommer вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.07.2010, 00:59   #11
Bdfy1
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Сообщений: 2,182
Репутация: 2410
По умолчанию

Цитата:
Что страховые страхуют.. поподробнее можно?
Это при ипотеке - страхуют на нерабочие группы - т е 1 и 2.

Цитата:
Если человека с группой берут на работу, то работодатель должен создать все необходимые условия труда для инвалида.
Так так это интересно - ну допустим человек поступил на работу а потом говорит что у него 3 группа например. Ну ка пусть попробует работадатель уволить такого сотрудника ?
Bdfy1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.07.2010, 01:32   #12
Отрываю ноги
 
Аватар для dommer
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 13.12.2009
Адрес: Бейрут
Сообщений: 2,662
Репутация: 121405
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bdfy1 Посмотреть сообщение
Так так это интересно - ну допустим человек поступил на работу а потом говорит что у него 3 группа например. Ну ка пусть попробует работадатель уволить такого сотрудника ?
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 81 п 11. Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Также Статья 84 п.2 Трудового кодекса. Настоящая статья предусматривает перечень нарушений правил заключения трудового договора, установленных ТК или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором:

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено (например, учреждениями службы медико-социальной экспертизы);

Думаете этого будет недостаточно?

Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалида составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Она обязательна для исполнения всеми организациями не зависимо от форм собственности и должностными лицами. Вы имеете право не согласиться с указанной программой и даже отказаться от неё. При этом, отказ от ИПР будет автоматически означать Ваш отказ от социальных гарантий. То есть, Вы останетесь инвалидом, но работодатель не будет нести ответственность за не предоставление Вам условий труда в соответствие с рекомендациями ИПР, что теоретически может сказаться на Вашем здоровье не лучшим образом, кроме того, Вы лишите себя гарантий социальной защищённости, которые имеют инвалиды на общих основаниях согласно нормам ТК РФ. Например, инвалида работодатель не может заставить работать в выходные, праздничные дни и в ночную смену.
По поводу устройства на работу инвалида может иметь место дискриминация, но и уволить инвалида то же сложнее работодателю. Не воспринимайте последнее как руководство к сокрытию инвалидности, а потом постановкой работодателя перед фактом инвалидности - это и будет подлог.

Последний раз редактировалось dommer; 16.07.2010 в 01:47..
dommer вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.07.2010, 04:06   #13
Отрываю ноги
 
Аватар для dommer
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 13.12.2009
Адрес: Бейрут
Сообщений: 2,662
Репутация: 121405
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Санадор Посмотреть сообщение
здравствуйте.произошла такая ситуация:я работаю в авиакомпании,бортпроводником,заболела,поставили диагноз рак,прохожу лечение.комиссия присвоила 2 группу инвалидности в "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда"указанно:"в специально созданых условиях труда может работать с учётом проф.навыков" сроком на 1 год,на работе говорят,что если не смогут подобрать мне работу,то уволят...Имеют ли они право это сделать???
Если в компании нет квот для инвалидов. Да Вас могут уволить на законных основаниях...

Статья 73. Часть 3 и 4 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 77. п. 8 Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 83. п.5 ТК РФ - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Последний раз редактировалось dommer; 16.07.2010 в 04:36..
dommer вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 12:42. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика