На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 09.04.2010, 23:37   #1
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию Сокращение

Такая ситуация.Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.Вчера звонила на работу и ей сказали что фирма закрывается в конце апреля-мая.Должны ли жене выплатить чтото?Я имею ввиду про сокращение.

Последний раз редактировалось виталий78; 09.04.2010 в 23:56..
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 00:20   #2
Юлия Б.
 
Аватар для Юлия Б.
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 287
Репутация: 719
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
Такая ситуация.Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Трудовой кодекс РФ допускает расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, в связи с ликвидацией организации.
Статья 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также ей обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Последний раз редактировалось Юлия Б.; 10.04.2010 в 00:31..
Юлия Б. вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 09:49   #3
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Совершенно верно Вам Юлия ответила. Немного дополню. Вашу жену должны уведомить:
1) не по телефону, а письменно (один экземпляр уведомления должен остаться у работника);
2) не за две недели, а за 2 месяца.
Пусть ее не смущает отсутствие заработка на сегодняшний день. При расчете будет взят средний заработок до декрета.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 17:41   #4
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Перевожу на нормальный язык...получается при увольнении ей выплачивают 1 зарплату + еще одну если неустроится,так?
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 17:49   #5
Эксперт-консультант
Активный участник
 
Регистрация: 17.12.2009
Сообщений: 18,147
Репутация: 12424406
По умолчанию

2, но после двух месяцев об извещении. Так что в общем получается 4, но 2 отработать.
__________________
Важно не то что Вы знаете, а то что сможете доказать!
Sam64 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 17:54   #6
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

О какой отработке вы говорите если она в оотпуске по уходу?
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.04.2010, 17:59   #7
Эксперт-консультант
Активный участник
 
Регистрация: 17.12.2009
Сообщений: 18,147
Репутация: 12424406
По умолчанию

Тогды 4, а может и 5.
__________________
Важно не то что Вы знаете, а то что сможете доказать!
Sam64 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 08:08   #8
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Question

Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
Такая ситуация.Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. ... Я имею ввиду про сокращение.
Если Вы имеете в виду сокращение, то Вашу жену не имеют право увольнять, т.к. увольнение в связи с сокращением численности или штата – это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для выяснения вопроса – ликвидация организации или сокращение? – дождитесь от работодателя персонального предупреждения Вашей жены – под роспись.
ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 09:11   #9
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
Вчера звонила на работу и ей сказали что фирма закрывается в конце апреля-мая.Должны ли жене выплатить чтото?Я имею ввиду про сокращение.
Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
Если Вы имеете в виду сокращение, то Вашу жену не имеют право увольнять, т.к. увольнение в связи с сокращением численности или штата – это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для выяснения вопроса – ликвидация организации или сокращение?
Я думаю, понятно, что речь идет о ликвидации предприятия. А ключевое слово здесь: "ЗВОНИЛА". Могу предположить, что новость исходила от подруги и не все так плохо, как Вашей жене, Виталий, представляется. В противном случае представитель администрации САМ бы позвонил и пригласил за уведомлением.
Может, еще и обойдется?!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 10:07   #10
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Talking

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Я думаю, понятно, что речь идет о ликвидации предприятия. А ключевое слово здесь: "ЗВОНИЛА". ...
Главное, что это Верховному Суду не совсем понятно, т.к. ликвидация ликвидации рознь, что подтверждается п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

А ключевые слова здесь не "ЗВОНИЛА", а
Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
... Я имею ввиду про сокращение.
и название темы!!!
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 19:30   #11
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Спасибо всем форумчанам,завтра жена позвонит на работу и напишу что там ей скажут,а Наталья права позвонила жене подруга и сказала типа фирма закрывается
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 20:46   #12
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Exclamation

Очевидно, Вы плохо читали посты 3 и 8, раз заставляете жену звонить на работу. В ответ Вы можете услышать типа – напишите по собственному желанию, если хотите получить какие-нибудь деньги. Почему-то лично Вас волнует именно это – деньги (посты 1, 4), а не то, что жена может остаться без работы после окончания отпуска по уходу за ребёнком и как этого избежать?!
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 21:29   #13
SpecRek
Продавец
 
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: С-Пб
Сообщений: 216
Репутация: 11527
По умолчанию

Кстати по теме, если после сокращения, третья часть выплат, та что выплачивается после предоставления справки с биржи труда была задержана более чем на 2 месяца и выплачена только по тому что сокращенные сотрудники обратились в прокуратуру, возможно ли от работодателя бывшего потребовать каких либо компенсаций за такую задержку?
SpecRek вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 22:06   #14
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
Очевидно, Вы плохо читали посты 3 и 8, раз заставляете жену звонить на работу. В ответ Вы можете услышать типа – напишите по собственному желанию, если хотите получить какие-нибудь деньги. Почему-то лично Вас волнует именно это – деньги (посты 1, 4), а не то, что жена может остаться без работы после окончания отпуска по уходу за ребёнком и как этого избежать?!
Ну сами подумаете,человек 2 года в отпуске,за чьи деньги мы живем?
Насчет работы...она ищет и почти нашла другую работу
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 22:33   #15
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Question

А эту ежемесячную сумму в размере 50 рублей Ваша жена получает?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 ноября 1994 г. N 1206

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства.
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 23:02   #16
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А эту ежемесячную сумму в размере 50 рублей Ваша жена получает?.
Естественно
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.04.2010, 23:15   #17
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

А если уволят по сокращению – не будет.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 12:55   #18
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
Ну сами подумаете,человек 2 года в отпуске,за чьи деньги мы живем?
Насчет работы...она ищет и почти нашла другую работу
Виталий, я так и думала. В Ваших постах я не увидела переживаний по поводу потери рабочего места, только сомнения о размере выплат. 3 года - достаточный срок, чтоб подыскать более подходящую работу. А без 50 руб как-нибудь проживете!
Кстати, в Вашем случае, сокращение - идеальный вариант!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 13:57   #19
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
...
Кстати, в Вашем случае, сокращение - идеальный вариант!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по сокращению, запрещено ТК РФ (читайте пост 8)!
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 16:52   #20
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Виталий, я так и думала. В Ваших постах я не увидела переживаний по поводу потери рабочего места, только сомнения о размере выплат. 3 года - достаточный срок, чтоб подыскать более подходящую работу. А без 50 руб как-нибудь проживете!
Кстати, в Вашем случае, сокращение - идеальный вариант!
Вот и я о томже!
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 16:54   #21
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А если уволят по сокращению – не будет.
как нибудь переживем без 50 рублей
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 17:32   #22
Юлия Б.
 
Аватар для Юлия Б.
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 287
Репутация: 719
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А если уволят по сокращению – не будет.
Это можно пережить
Так всё-таки, фирма ликвидируется или нет?
Юлия Б. вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 17:52   #23
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Б. Посмотреть сообщение
Это можно пережить
Так всё-таки, фирма ликвидируется или нет?
Жене сказали что руководство будет над этим думать в конце апреля
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 17:55   #24
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию


Чтото я ваш юморок не пойму.....причем тут работодатель?
Вы что думаете я работодатель?Прикольно....

Последний раз редактировалось Morozov; 16.04.2010 в 14:41..
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 19:09   #25
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Я что-то тоже связи между цитатами не вижу.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 19:52   #26
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от Юлия Б. Посмотреть сообщение
...
Так всё-таки, фирма ликвидируется или нет?
Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
Жене сказали что руководство будет над этим думать в конце апреля
Да никто и не собирался ликвидироваться. Главная цель уволить «нерадивых мамаш», а поскольку закон это запрещает (кроме ликвидации организации) вот и решили провернуть это через форум – мол, читайте сами, а то скажете, что мы вас обманываем.

Последний раз редактировалось Morozov; 16.04.2010 в 14:42.. Причина: флейм
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 19:54   #27
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

По-Вашему, Маркиза, мы с Виталием в паре работаем? Я опять ничего не поняла.
Я, конечно, понимаю, что Вам понравилась игра слов про казачка, но второй раз выражаться - это чересчур!
Маркиза, я требую объяснений!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 19:58   #28
Юлия Б.
 
Аватар для Юлия Б.
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 287
Репутация: 719
По умолчанию

[quote=МАРКИЗА1;750124]«quote]Ну ладно, МАРКИЗА1, Вы нас раскололи. Только целью было узнать, по силам ли Вам такая задачка. Теперь видим - по силам. В общем, мы с Виталием и Натальей хотим предложить Вам работу в нашей скромной конторе.

Последний раз редактировалось Morozov; 16.04.2010 в 14:43..
Юлия Б. вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 20:23   #29
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Б. Посмотреть сообщение
Ну ладно, МАРКИЗА1, Вы нас раскололи. Только целью было узнать, по силам ли Вам такая задачка. Теперь видим - по силам. В общем, мы с Виталием и Натальей хотим предложить Вам работу в нашей скромной конторе.
Охренеть...я и не думал даже и не подозревал что пишу как работодатель....(наверно Маркиза думает что сейчас отмазываюсь),но если так и выходит:жена в отпуске ,фирма закрывается,потеря работы жены не ударит по нашему карману тк она сейчас получает 50р в месяц.
На будущее МАРКИЗЕ.....читайте мои (да и не только мои) чтобы делать такие выводы кто я:работодатель или работник.
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.04.2010, 21:03   #30
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
Да никто и не собирался ликвидироваться. Главная цель уволить «нерадивых мамаш», а поскольку закон это запрещает (кроме ликвидации организации) вот и решили провернуть это через форум – мол, читайте сами, а то скажете, что мы вас обманываем.
Что касается меня. Своим работникам мы в состоянии сами объяснить ситуацию. В нашей фирме увольнять никого не собираются, наоборот, стараемся сохранить рабочие места (если Вы, Маркиза, читали тему про газеты бесплатных объявлений, то заметили наверное). К сожалению, бывают моменты, когда сотрудники, начитавшись советов "качальщиков прав" типа Человека (Залана), начинают требовать того, что фактически по закону им не положено. Таким я лично даю адрес и телефон ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ. Там их с удовольствием проконсультируют. После визита в инспекцию охота качать несуществующие права отпадает. С проверкой из инспекции приходили. Существенных нарушений не выявили. Недочеты были устранены в положенные сроки.
И про "нерадивых мамаш" не совсем понятно. Вы имеете в виду тех, кто по 3 года сидит в отпуске по уходу за ребенком?
Да, и хотелось бы увидеть ссылочки на "заказные" темы!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.

Последний раз редактировалось Morozov; 16.04.2010 в 14:19.. Причина: флейм в цитируемом фрагменте
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.04.2010, 09:58   #31
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Маркиза, Вы просто кладезь мудрости!
Посмотрела все темы от Виталия. Из них видно, что его не устраивали отношения с работодателем. После НГ он собирался увольняться, просил помощи в составлении резюме, искал работу. Никаких противоречий в сообщениях и темах от Виталия не нашла.
И прекратите повторять про казачка. Уже не смешно!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.04.2010, 17:40   #32
виталий78
 
Аватар для виталий78
Активный участник
 
Регистрация: 09.12.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 3,875
Репутация: 8118067
По умолчанию

Мнда.....Мне даже нечего и ответить.Все за меня ответила Наталья.
виталий78 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.04.2010, 21:04   #33
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от виталий78 Посмотреть сообщение
... Модераторам предлагаю закрыть тему.Что хотел насчет сокрашения узнал,Наталье спасибо большое!
Спасибо за то, что дан совет – как НЕзаконно уволить жену!!!!! "Тады - ой!"
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.04.2010, 21:31   #34
Юлия Б.
 
Аватар для Юлия Б.
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 287
Репутация: 719
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
НЕзаконно уволить жену!!!!!
Муж мой - враг мой
Юлия Б. вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.04.2010, 21:31   #35
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Маркиза, Вы действительно не понимаете, о чем речь, или прикидываетесь?! В случае ликвидации предприятия не имеет значения возраст ребенка увольняемой женщины. Так как процедура увольнения в данном случае схожа (и по выплатам тоже) с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников организации, то словосочетание "сокращение в сязи с ликвидацией предприятия" часто используется непрофессионалами. Виталий использовал эту фразу, и я прекрасно поняла, что он имеет в виду. Ничего незаконного я ему не советовала.
И ПРЕКРАТИТЕ корчить рожи и ПОКАЗЫВАТЬ ПАЛЬЦЫ, в т.ч. средние. Вот это действительно детский сад!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.04.2010, 15:28   #36
BlackNinja
 
Аватар для BlackNinja
Юрист
 
Регистрация: 11.12.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 1,753
Репутация: 164932
По умолчанию

С каких это пор данный формум стал главным ЮРИДИЧЕСКИМ форумом???
BlackNinja вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.04.2010, 18:31   #37
Андрей Неповторимый
Активный участник
 
Регистрация: 23.06.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,574
Репутация: 5658
По умолчанию

МАРКИЗА1, вы сделали утверждение, вам его и доказывать.
__________________
[COLOR="Sienna"][FONT="Comic Sans MS"][SIZE=2]Помои с TV льют в нас, // Уже не глядя!
Что же мы - быдло?! // Ладно, быдло. Правда. (c)[/COLOR]
[COLOR="DimGray"]Я не я, и корова не моя (с).[/COLOR][/SIZE][/FONT]
zanoza867 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.04.2010, 18:35   #38
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Talking

А это Вы о чём?
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.04.2010, 19:31   #39
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение

Поздняк метаться!
Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
Вот и ещё один из ясельной группы, нарисовался – хрен сотрёшь! Огласите, пожалуйста, весь список – раз больше заняться нечем?!
Маркиза, Вы оскорбляете участников обсуждения, называя их нехорошими, мягко говоря, словами, гримасничая и показывая фигуры из пальцев. Пытаетесь блеснуть остроумием, вставляя цитаты, иногда абсолютно не к месту. Складывается впечатление, что у Вас комплекс неполноценности и таким образом Вы пытаетесь самоутвердиться.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.04.2010, 19:51   #40
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Exclamation

"Единожды солгавший, кто тебе поверит?"
А вот очередное ложное утверждение –
Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
...Так как процедура увольнения в данном случае схожа (и по выплатам тоже) с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников организации,...
что подтверждается постами 15 – 18, 20, 21 и другими.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 10:58   #41
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Exclamation

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Виталий, я так и думала. В Ваших постах я не увидела переживаний по поводу потери рабочего места, только сомнения о размере выплат. 3 года - достаточный срок, чтоб подыскать более подходящую работу. А без 50 руб как-нибудь проживете!
Кстати, в Вашем случае, сокращение - идеальный вариант!
Информация для очень ушлых работодателей – надеюсь, что желающих увольнять по сокращению женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет поубавится –
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 12:03   #42
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Маркиза, повторяю: лично у меня в фирме НИКОГО УВОЛЬНЯТЬ НЕ СОБИРАЮТСЯ!
Для справки: на данный момент у нас есть:
1) одна беременная сотрудница (холим и лелеем!),
2) одна в декрете (никто не обижал, ушла на больничный довольная),
3) две женщины в отпусках по уходу за ребенком (одна, будучи беременной, изрядно потрепала нервы, - я об этом ранее писала, но после того, как по моему совету проконсультировалась в инспекции по труду, успокоилась). Сейчас у нас нормальные отношения.
Так что - не дождетесь!

Вообще-то статья достаточно спорная. Вам, Маркиза, конечно, тяжело представить, но все-таки попробуйте. Вы - кадровик. Имеется вакансия, к примеру, дизайнера. Пришла девушка на 5-м, этак, месяце. Вроде бы и образование имеется, но тяга к творчеству, судя по уровню выполнения тестового задания, ну абсолютно отсутствует. Вам не нужен такой работник. По какой ОБОСНОВАННОЙ причине Вы ей откажете? Или Вы примете ее на работу только потому, что она беременна? Несколько месяцев будете мучиться с ней, так как она откровенно халтурит, а потом искать замену на 3 года?!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 12:19   #43
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Exclamation

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
...
Так что - не дождетесь!
А я и не жду! Я уже писала, что я имею в виду не участников данной темы, а тех, кто это читает на главном (юридическом) форуме РОССИИ.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 19:53   #44
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
Репутация: 3621896
По умолчанию

Цитата:
на главном (юридическом) форуме РОССИИ.
Тролль-рекламщик?
Этот форум посвящен всего лишь потребительскому сегменту юридических и не очень вопросов. И даже если учитывать только это - то "главным юридическим" он уже не будет
*прогиб?
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 20:07   #45
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
типа Человека (Залана), начинают требовать того, что фактически по закону им не положено. !
а ну ка предъявите мой пост где качал кому то права из работодателей?

по вам плачет УК по статье клевета...

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Таким я лично даю адрес и телефон ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ.!
лохам наверное даете.... грамотный спец и как вы говорите "качальщик прав" жаловаться ни куда не пойдет, ибо твои проблемы ни кого не волнует, разруливай сам свои проблемы...

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Или Вы примете ее на работу только потому, что она беременна? Несколько месяцев будете мучиться с ней, так как она откровенно халтурит, а потом искать замену на 3 года?!
Откажете в приеме на работу беременной женщине, опять подпадаете под статью ст.3 ТК о дискриминиции+плюс еще и уголовная ответственность предусмотрена. у беременной женщины-соискателя было бы желание сутяжничество и все грамотно разрулить. У нас в городе был такой случай, приняли на работу после отказа, суд постановил принять на работу, еще и штрафы впаяли работодателю

Последний раз редактировалось Залан; 18.04.2010 в 20:36..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 20:37   #46
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
Репутация: 3621896
По умолчанию

Цитата:
по вам плачет УК по статье клевета...
Прежде чем кидаться такими фразами - УК надо почитать. И понять желательно.
Ваше сообщение нарушает правила форума.
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 20:44   #47
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от McWild Посмотреть сообщение
Прежде чем кидаться такими фразами - УК надо почитать. И понять желательно.
Ваше сообщение нарушает правила форума.

каково мое хамство? не подскажете?

черным по белому написано....

типа Человека (Залана), начинают требовать того, что фактически по закону им не положено. ! доказательства то есть(мои посты того что я от кого то что требовал?)
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 21:05   #48
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Talking

Цитата:
Сообщение от McWild Посмотреть сообщение
...
Этот форум посвящен всего лишь потребительскому сегменту ... "главным юридическим" он...не будет
*прогиб?
Как я Вас понимаю ... . Вы бы хотели, что бы это был главный (юридический) форум продавцов РОССИИ?! Но это от меня не зависит. Так что - "Это не ко мне, это в медпункт".
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 21:06   #49
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
судя по уровню выполнения тестового задания, ну абсолютно отсутствует. !
НПА в студию, где оговорены тестовые задания!!!

нет этого в ТК,все косим под запад-резюме, тесты, целую кучу собеседований.
но вы забываете тот факт, что там другой уровень жизни, и законы другие....
жаль у меня сейчас нет возможности ВАМ поставить минус
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 21:10   #50
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
Репутация: 3621896
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
Как я Вас понимаю ... . Вы бы хотели, что бы это был главный (юридический) форум продавцов РОССИИ?! Но это от меня не зависит. Так что - "Это не ко мне, это в медпункт".
разницу между "юридический" и "потребительский" Вы способны понять?
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 07:02. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика