На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 19:29   #1
Mighty
Новичок
 
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 1
Репутация: 60
Question Вопрос по трудовому кодексу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при призыве в армию рабочее место сохраняется?
Mighty вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 19:47   #2
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mighty Посмотреть сообщение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при призыве в армию рабочее место сохраняется?
Да. И ещё в общий трудовой стаж идёт один день службы за 2 дня работы.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 19:59   #3
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Дайте пожалуйста ссылку на ТК. Или где это право закреплено.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 20:12   #4
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

ФЗ №76 " О статусе военнослужащих" ст.23 п.5 абз.3
В трудовой книжке должно быть записано,что уволен в связи с призывом в ВС РФ.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 20:34   #5
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

А много ли у нас осударственных организаций осталось что бы применить ст.23 п.5 абз.3 ФЗ №76 " О статусе военнослужащих".
Так что ответ скорее нет, чем да.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.03.2010, 21:15   #6
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Да...

Но для работавших до призыва в государственной организации и поступающих на работу в ту же организацию.
И выплачивается выходное пособие.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 18:42   #7
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию ВАЖНО!

Решила сюда, а модераторы разберутся -
Утвержден постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации
от 10 марта 2010 года
ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за четвёртый квартал 2009 года

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулиро-вания работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой про-центов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности рабо-тодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.http://www.vsrf.ru/news_detale.php?id=6148
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 20:14   #8
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Хотела бы я взглянуть на работника, который воспользуется таким правом. Велика вероятность того, что зарплата с процентами за 15 дней вынужденного безделья будет его последней зарплатой на этом рабочем месте! А работой (тем более хорошей) сейчас дорожат.
Уж если нечего терять, и принял решение сменить место работы, - тогда, конечно, можно и так поступить.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 20:18   #9
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Поверьте в регионах это может быть очень актуально. И вопрос третий про минималку тоже.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 20:54   #10
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Talking

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Хотела бы я взглянуть на работника, который воспользуется таким правом. Велика вероятность того, что зарплата с процентами за 15 дней вынужденного безделья будет его последней зарплатой на этом рабочем месте! ...
А Вы, по моему скромному мнению, испугались того, что теперь не один работник воспользуется ст. 142 ТК РФ, а все кому не выплачивают зарплату?! Кого увольнять тогда будете – всех?!
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 21:01   #11
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Ребят аведь еще и ТК ЕСТЬ...

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-Ф
пЕРВЫЙПУНКТ В КОМЕНТАХ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 21:22   #12
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А Вы, по моему скромному мнению, испугались того, что теперь не один работник воспользуется ст. 142 ТК РФ, а все кому не выплачивают зарплату?! Кого увольнять тогда будете – всех?!
Нисколечко не испугалась. У нас зарплата выплачивается вовремя.
Сколько народу здесь на форуме задавало вопросы о том, как бороться с работодателем?! Кто отписался о счастливом исходе? Вот, недавний пример - Баск. Теперь он знает свои права. Думаете, уже потребовал спецодежду и оплату сверхурочных? Боюсь, что дело закончилось обсуждением с коллегами. ЕМУ НУЖНА ЭТА РАБОТА!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 21:35   #13
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
=что дело закончилось обсуждением с коллегами. ЕМУ НУЖНА ЭТА РАБОТА!
Ибо полная настоящая показуха не безработицы от высших чинов что вот в таком то месяце 2,6% безработных по всей Россий, на следующий месяц каким то образом теряем 0,6% безработных, только вот не задача,а каков процент граждан не обращающихся в Центр занятости, и не состоящих на учете


Если уж качать права работодателю, то качать с прощанием на всегда!!!!
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 15:48   #14
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
... работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.http://www.vsrf.ru/news_detale.php?id=6148
Этой "новости" много лет. Эта статья ТК давно работает. Я вот чего-то не пойму, с чего такая радость?

Кстати, если кто решит воспользоваться этим правом, пожалуйста, не забудьте уведомить работодателя о приостановке работы в письменной форме:

Генеральному директору ЗАО «ЖАБА»
Скупому И.И.

От Иванова Петра сидоровича



ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ


В соответствии с коллективным договором (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором – ненужное убрать), в ЗАО «ЖАБА» заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа текущего месяца. Последний раз заработная плата была мне выплачена хх.хх.2010. До настоящего момента, т.е. до ХХ.ХХ.2010 г. заработная плата не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет ХХ дней.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с ХХ.ХХ.2010 г.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 18:07   #15
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Читайте внимательнее пост 7, а то Ваше утверждение -
Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.


-противоречит постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010года.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 18:20   #16
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Спасибо, маркиза! Поправка верная. Согласно ст.236 Трудового кодекса!
*что-то ажиотажа среди работников, желающих воспользоваться этим правом, не наблюдается!*
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 18:22   #17
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Этой "новости" много лет. Эта статья ТК давно работает. Я вот чего-то не пойму, с чего такая радость?
Честное слово была практика другая и даже разъяснения трудовиков и по моему еще ... развития : "Т.к. работодатель представлет возможность работать и приостановка это собственное желание работника, время приостановления работы не оплачивать"
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 18:36   #18
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Трудовой кодекс РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
НИЧЕГО НОВОГО!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.03.2010, 18:36   #19
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Спасибо, маркиза! Поправка верная. Согласно ст.236 Трудового кодекса!


Опять не верно!
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.04.2010, 10:28   #20
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

В Америке работают, если платят хорошо. В России работают. Если платят - хорошо.
С 1 апреля!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.04.2010, 15:39   #21
BlackNinja
 
Аватар для BlackNinja
Юрист
 
Регистрация: 11.12.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 1,753
Репутация: 164932
По умолчанию

МАРКИЗА1, никакой "новости" не вижу, как специалист по материальной ответственности работодателя Это давным-давно известно и есть во многих комментариях в ГК и судебной практике (правда были разные решения)...

Кстати, в качестве политинформации из моей последней научной работы:

...Следует отметить, что в силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановки работником работы за работником сохраняется заработная плата, однако иногда нижестоящие суды ошибаются и вышестоящим судам приходится пересматривать соответствующие решения: «П. обратился в суд с иском к ФГУП. С 01.07.2003 по 10.07.2003 он находился на работе, но не работал в связи с задержкой в выплате заработной платы. Ответчик не выплатил ему за указанный период времени 1 224 рубля 51 копейку. Решением Камышловского городского суда Свердловской области от 25 июня 2004 года в иске отказано. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату в период приостановки работы. Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку работодатель несет материальную ответственность перед работником по выплате причитающихся работнику сумм с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ. Как видно из материалов дела, истец в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ известил работодателя и, приостановив работу, находился на рабочем месте. Судебная коллегия считает возможным вынести новое решение – удовлетворить исковые требования истца» (здесь следует отметить, что согласно Московского трехстороннего соглашения на 2010 год (между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 22 декабря 2009 г.) // Газета «Тверская, 13» от 14 января 2010 г. №2. – Приложение 1. – П.22) рекомендовано включать в коллективные договоры и соглашения пункт следующего содержания: «время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считать простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника»...

Вот как-то так...
BlackNinja вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.04.2010, 22:53   #22
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от BlackNinja Посмотреть сообщение
МАРКИЗА1, никакой "новости" не вижу, как специалист по материальной ответственности работодателя...
Кстати, в качестве политинформации из моей последней научной работы:

...рекомендовано включать в коллективные договоры и соглашения пункт следующего содержания: «время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считать простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника»...
Вот как-то так...
"Специалист знает все о немногом и ничего обо всем остальном".
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 03.04.2010, 08:48   #23
максим долгов
Новичок
 
Регистрация: 03.04.2010
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию пенсионный возраст машениста дизельного

скажите пожалуйста в каком возрасте можно уйти машенисту дизельного крана в оао ржд?
максим долгов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 05.04.2010, 16:33   #24
BlackNinja
 
Аватар для BlackNinja
Юрист
 
Регистрация: 11.12.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 1,753
Репутация: 164932
По умолчанию

МАРКИЗА1, и что значит Ваш последний пост? Выдержка из Трехстороннего соглашения дана лишь как пример (тем более было указано, что это фрагмент из научной работы, в которой рассмотрена сложившаяся практика (и положительная, и отрицательная))... Или Вы и в решении суда увидели что-то, противоречащее Вашей "новости"?

Пассаж про "специалиста" оставлю на Вашей безупречной совести...
BlackNinja вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 19:40   #25
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
*что-то ажиотажа среди работников, желающих воспользоваться этим правом, не наблюдается!*
Почему же? У меня был такой ожиотаж про прокачке прав работодателю после увольнения в суде, прощание навсегда как говорится))) взыскание своих сумм по полной, эта неустойка уменя составила 3500, малость? а все равно приятно, что накачал прав на прощание, еще и аппеляцию подавали, надзорху, но фига им в рот, все по закону))))
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 20:36   #26
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

К сожалению, я не могу пока поставить Вам еще минус, поэтому просто ПОПРОШУ НЕ ВЫРАЖАТЬСЯ!
Судя по Вашим безграмотным постам, Вы были не самым ценным кадром на предприятии.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 20:44   #27
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

это ваше мнение..... по безграмотности. и не ценности кадров на предприятии, начальство это не царь всея Руси и не закон диктующий свои правила на перекор закону.... Но суд у меня был, и он был без юриста с моей стороны, все я сам разруливал.... Что вы знаете о ценности кадров а? ни кто ни когда не ценен в нашей стране... сегодня ты нужен, а завтра ты не нужен.... пример сокращение штатов организация была 110 человек, после сокращения организация составила 23 человека т.е. более 70 человек выбросили на улицу, которые потом подавали в суды, что бы им полностью выплатили пособия по сокращению.

и где вы скажите пожалуйста ценность кадров? Люди по 10-20лет проработали на предприятии(гос. служба) и потом выбрасывают в трубу?

Вы живете в России где ценность кадров не предусмотрена(пенсии пенсионеров которые проработали всю жизнь и получающие мизер), так же как ценность человеческой жизни...

Последний раз редактировалось Залан; 08.04.2010 в 21:16..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 22:02   #28
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Уже просто интересно стало. Изложите, пожалуйста, свою ситуацию. Еще хотелось бы на решение суда взглянуть.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 22:06   #29
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Суд у меня был более года назад, судебное решение я сдал вместе с исполнительным листом в казначейство, т.к. взыскиваешь с работодателя-государство, а копию решения не делал.. если в общем случае то по сокращению на госслужбе выходное пособие положено за 6 месяцев, государство выплатило за 4 месяца
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 22:08   #30
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

И все-таки. Изложите своими словами. В чем провинился работодатель и за что Вы его наказали?!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.04.2010, 22:11   #31
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
И все-таки. Изложите своими словами. В чем провинился работодатель и за что Вы его наказали?!

не выплата работодателем з.п. в полном объеме и не в срок, не оплата комондировочных, суточных и т.д. и это госслужба.
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 23:15. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика