На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 20:08   #1
Сергей Николаeвич
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Вопрос по Трудовому Кодексу РФ.

Какими статьями ТК РФ. Как можно защититься от
работадателя, предпринимающего не правомерные действия в отношении трудового
договора, какие действия можно предпринимать в отношении данных действий
работадателя?
Руководство нарушая трудовой договор создает распоряжение об отстранении с
занимаемой должности начальника отдела ссылаясь на нарушения операционной
деятельности по данному подразделению, без объяснения причин.По мимо распоряжения об
отстранения от должности: руководство предлагает подписать документ о предстоящем
сокращении должности с минимальным расчетом?Т.е. либо отстранение от должности по не
понятным нарушениям ,либо сокращение должности с минимальным расчетом.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 20:35   #2
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

А как это с минимальным рсчетом?
Сокращение тоже регламентируется ТК.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 22:46   #3
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей Николаeвич Посмотреть сообщение
Какими статьями ТК РФ. Как можно защититься от
работадателя, предпринимающего не правомерные действия в отношении трудового
договора, какие действия можно предпринимать в отношении данных действий
работадателя?
Почитайте, пожалуйста, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 03.03.2010, 09:22   #4
Александр84
 
Аватар для Александр84
Новичок
 
Регистрация: 03.03.2010
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию как быть

Уменя сейчас ситуация вот какая:когда устраивался на работу поставили на испытательный срок,но прошло три месяца а оклад остался как на испытательном сроке,на мои вопросы ответили так:а кто вам сказал что после испыталки вам должны поднять оклад.получается так что я сейчас делаю одну и ту же работу что и другие но получаю меньше чем они,как себя вести?
Я являюсь слесарем нефтепогрузочных кабельных линий,вчера пришол на работу где нас просили расписаться в документах где мы уже именуемся электромантерами нефтепогрузочных кабельных линий и приписки об ответственности,ни корочек ни допусков у нас нет.что делать?
Александр84 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 03.03.2010, 09:43   #5
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Александр, а какая заработная плата указана в трудовом договоре (один экземпляр у Вас должен быть на руках)? Это важно! Сказать могли что угодно, суд примет к рассмотрению только факты, изложенные на бумаге.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ на работника в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому, заключив с работником трудовой договор, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Если хотите пободаться с работодателем, тогда факт невыплаты заработной платы в полном размере можно квалифицировать как нарушение Вашим работодателем трудового законодательства. За это статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено привлечение должностного лица к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., а также его дисквалификация на срок от одного года до трех лет в случае повторного совершения аналогичного правонарушения. А самой компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 03.03.2010, 17:39   #6
Alex_G
Активный участник
 
Регистрация: 17.09.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 4,424
Репутация: 11049773
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр84 Посмотреть сообщение
Уменя сейчас ситуация вот какая:когда устраивался на работу поставили на испытательный срок,но прошло три месяца а оклад остался как на испытательном сроке,на мои вопросы ответили так:а кто вам сказал что после испыталки вам должны поднять оклад.получается так что я сейчас делаю одну и ту же работу что и другие но получаю меньше чем они,как себя вести?
Я являюсь слесарем нефтепогрузочных кабельных линий,вчера пришол на работу где нас просили расписаться в документах где мы уже именуемся электромантерами нефтепогрузочных кабельных линий и приписки об ответственности,ни корочек ни допусков у нас нет.что делать?
Каким документом обозначено изменение должности? Что у Вас написано в должностной инструкции и инструкции по ОТ?

Вообще смахивает на какую махровую самодеятельность. Рекомендую посетить местного инспектора по труду прихватив все имеющиеся документы.

Насчет з/п - тут уж как договаривались вначале так и будет. У меня тоже после испытательного з/п не выросла, но мне правда сразу платили столько сколько хотелось.
Alex_G вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 04.03.2010, 19:17   #7
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

На одинаковых должностях одинаковая форма и размер оплаты труда.
Если названия должностей отличаются, то могут быть разные системы и размер оплаты.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:01. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика