На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 11.02.2010, 23:17   #1
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию Увольнение и устройство на работу

Собираюсь завтра подать заявление на увольнение чтобы отработать две недели и устроится на новую работу с 1 го марта.

Нужно ли писать в заявлении что "прошу меня уволить с 12 февраля", или это будет понятно по дате подписи и написать "прошу уволить по собственному желанию."?

Они отсчитают 2 недели от даты написания заявления и уволят меня с 26 февраля. 2 дня я буду без работы и 1 го марта выйду на новую работу.

Если я был в отпуске 28 дней в августе, то сейчас, отработав полгода, я имею право на 2х недельный отпуск или начисление отпускных денег при расчете?

Это так?
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.02.2010, 23:25   #2
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение

Это так?
Пишите прошу уволить по собственному желанию с 27 февраля и дата 12.02 .Подпись.
Имеете право на 5 дней оплачиваемого отпуска за 2010 год.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.02.2010, 23:49   #3
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Имеете право на 5 дней оплачиваемого отпуска за 2010 год.
А почему 5? Разве после 6 месяцев работы только 5 дней? Это будет бухгалтерия насчитывать?
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.02.2010, 23:56   #4
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
А почему 5? Разве после 6 месяцев работы только 5 дней? Это будет бухгалтерия насчитывать?
С начала года только 2 неполных месяца,округляются до полных.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 10:08   #5
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

При увольнении по собственному желанию, ни работодатель не имеет уволить раньше, чем через 14 дней, ни работник уйти.

Увольнение в ту дату, которая удобна сторонам - называется "по соглашению сторон".
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 11:19   #6
Толь Толич
Новичок
 
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 14
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
С начала года только 2 неполных месяца,округляются до полных.
Отдел кадров или "Общий отдел" должен подсчитать ваши так называемые периоды отпусков в зависимости от того когда вы были приняты на работу. За каждый месяц коэффициэнт 2.33 это получится ваши неотгуленные дни за которые вам положена компесация в денежном эквиваленте при увольнении.

Последний раз редактировалось Толь Толич; 12.02.2010 в 14:50..
Толь Толич вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 11:32   #7
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Пишите в заявлении: "Прошу уволить по собственному желанию 26 февраля..." День, указанный в заявлении, - это Ваш последний рабочий день (то есть не "с 27-го" ни в коем случае). Если напишете без даты предполагаемого увольнения, а просто поставите дату написания заявления, Вас могут уволить и до истечения 14-дневного срока, если найдут подходящую замену на Вашу должность.
Отпуск отсчитывается не с начала календарного года и не с момента последнего отгулянного отпуска, а со дня устройства на работу. Поэтому не факт, что Вам положены дни отпуска за 5 месяцев. Если Вы рассчитываете на денежную компенсацию, то за каждый полностью отработанный месяц Вам положена компенсация 2,33 дня. Оставшиеся неполные 15 суток округляются в меньшую сторону, если 16 и более дней - считается полный месяц. Еще вопросы есть?
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 14:02   #8
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Спасибо.

Я работаю в организации 5 лет.
Был в отпуске в августе прошлого года. Все отпуска гулял.
Сейчас увольняюсь после 6 месяцев работы. Вот и возник вопрос, положена ли мне (если да то какая) компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, штатная зарплата 1100 руб. А своего фонда з/п у нас нет.
Основная зарплата платится т.н. донорами.

И мне объяснили, что отпускные начисляются только со штатки. т.е. очень маленькая сумма.

А то, что у нас считается за отпускные - это просто з/п за этот месяц, как будто ты его работал.
Ведь доп. соглашение к трудовому договору оформляется на 6 месяцев.


ps

Сам запутался и всех запутал.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 14:11   #9
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

6 месяцев - это Вы с августа отсчитали? Конкретно - с какого числа устроились на работу?
С допсоглашением вообще не поняла - почему на 6 месяцев?
Допсоглашение заключается, если изменяются условия контракта - размер оклада, график работы и т.д. Почему на 6 месяцев? С вами регулярно продляли срочный договор что ли?
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 16:01   #10
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Конкретно - с какого числа устроились на работу?
С допсоглашением вообще не поняла - почему на 6 месяцев?
Почему на 6 месяцев? С вами регулярно продляли срочный договор что ли?
С 2 февраля 2005 г.
На 6 месяцев у нас так принято. И его регулярно (2 раза в году соответственно) продлевают.

В отпуск ушел с августа 2009 г.
С сентября до 26 февраля работаю.

Последний раз редактировалось Gibson; 12.02.2010 в 16:38..
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.02.2010, 18:20   #11
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Если Вы работаете со 2 февраля, то период, за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, - с 02.02.2009 по 01.02.2010. Отпуск за данный период работы Вам уже был предоставлен в августе. Вам положена компенсация только за период работы с 2 по 26 февраля (а это более 15 календарных дней, то есть округляем до месяца) - 2,33 дня.
Отпускные начисляются из расчета среднего заработка, а не оклада. Если Ваша зарплата вся "белая", то в средний заработок войдут и оклад, и, как Вы выразились, деньги доноров.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.02.2010, 12:31   #12
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Еще вопросы есть?
С чего это отпуск отсчитывается со дня устройства на работу? В первый год работы отпуск предоставляется прапорционально отработанному времени в году. А на второй год работник уже есть в графике отпусков и если он уволится не доработав до конца года,то отпуск прапорционально проработанному времени от начала года.Месяц округляется в большую сторону,если отработан хоть один день в месяце ,то отпуск за этот месяц положен.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.02.2010, 18:07   #13
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Павел, при всем моем уважении к Вам, в данной ситуации Вы заблуждаетесь.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый РАБОЧИЙ год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Так, если он начал работать 2 февраля 2005 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 1 февраля 2006 г.
Если Вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме. В последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Такой отпуск может предоставляться и авансом – то есть, до наступления права на получение отпуска. Но в любом случае, отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.
Не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев. Например, если рабочий год у работника - с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г., в 2009 году работник по графику идет в отпуск в августе 2009 года. В августе работнику должен быть полностью предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не из расчета фактически отработанных в данном рабочем году трех месяцев (с мая по июль).
По поводу компенсации... Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
Еще вопросы есть?
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.02.2010, 22:37   #14
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Убедительно.
Большое спасибо.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.02.2010, 17:49   #15
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Павел, при всем моем уважении к Вам, в данной ситуации Вы заблуждаетесь.
Если Вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.
Еще вопросы есть?
Поскольку Вы отвечали Павлу, то у меня есть уточнения:
1. Не должен предоставляться, а может предоставляться.
2. А вот когда отпуск должен предоставляться, независимо от стажа работы у своего работодателя, указано в статье 260 ТК РФ.

ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 13:19   #16
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

В догонку.

Может ли директор не завизировать мое заявление?
Я не знаю, завизировал ли он или нет.

Директора у нас на работе почти не бывает.
Заявление отдал его Заму.
После этого сообщил об увольнении директору когда тот появился.

Сегодня наш кадровик спросил у Зама, делать ли ему приказ о моем увольнении.
На что ему ответили, что заявление еще вроде не подписано, что я должен за 2 недели переделать массу дел (при личном разговоре со мной это озвучено не было. Обсуждались общие моменты, чтобы я просто привел дела в порядок и передал их), а то меня не отпустят.
Ерунда какая то.
Завтра я сам пойду и спрошу, какой ход дела.
Если начнут парить мозг что не отпустят чем парировать?

В наших договорах нормы не указаны, кто сколько делает.
Я даже могу просачковать это время.
Но я собирался так или иначе что то доделать и не наглеть, а тут они сами вынуждают.

Так я и знал.
Мое заявление даже не подписано "в кадры".
Зам директора ждет от меня большого объема работы.
Если я его не предъявлю до конца месяца, типа меня не уволят или еще чтото.
Намекнула на запись типа "не справился с работой".
И хочу свалить ничего не доделав.

На мои аргументы, что заявление это документ, который они не рассмотрели должным образом она никак не реагирует.

Договорились отложить выяснения до пятницы когда придет директор.
И я покожу свои дела, завалы и тп.
Исходя не ясен пока.

Последний раз редактировалось Civilist2009; 21.02.2010 в 09:44..
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 17:09   #17
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Question

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
В догонку.

Директора у нас на работе почти не бывает.
Заявление отдал его Заму.
Ерунда какая то.
Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
Так я и знал.
Мое заявление даже не подписано "в кадры".
... хочу свалить ничего не доделав.

На мои аргументы, что заявление это документ, который они не рассмотрели должным образом она никак не реагирует.
Исходя не ясен пока.
А чем Вы можете доказать, что подали работодателю заявление об увольнении?

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 22:48   #18
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А чем Вы можете доказать, что подали работодателю заявление об увольнении?
Ничем.
Я положил сегодня на стол директору дубликат заявления, вдруг появится внезапно, почешет репу, вызовет опять меня.
Скорей всего это мелкий шантаж и запугивание.
Моя контора во многих смыслах делает все не для работников, как настоящих, так и бывших.

ps

В нормальной организации с этим вообще проблем не было бы.
Отнес в кадры и порядок. Голова не болит.
А у меня - отнес заму, поставил в известность директора - как будто ничего и не было.
Заявление до сих пор не подписано. Потом докажи, что я его действительно отдавал.

На будущее, что я сделал не так?
Нужно было отдавать сразу в двух экз. и один оставлять себе?
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.02.2010, 23:11   #19
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
На будущее, что я сделал не так?
Нужно было отдавать сразу в двух экз. и один оставлять себе?
С отметкой о регистрации или росписью секретаря директора и с указанием даты приёма.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.02.2010, 09:45   #20
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
С отметкой о регистрации или росписью секретаря директора и с указанием даты приёма.
У нас нет секретаря.
Директора почти никогда не бывает.
Зам. директора всего боится и не распишется на заяв.
Вот так.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.02.2010, 08:30   #21
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
У нас нет секретаря.
...
Вот так.
Отправляйте по почте с уведомлением о вручении. Если отправите с почты, которая обслуживает Ваше предприятие, то на следующий день Ваше заявление будет вручено лицу ответственному за приём почтовой корреспонденции. Вот так.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 21.02.2010, 09:41   #22
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Никто не пришел меня проверять.
Я потихоньку доделываю дела.
Директора тоже не было.
Вся надежда на среду.
Я сам уже к начальству не пойду.
И на работу выйду последний день 26 февраля.
Правда субботу надо отработать за понд.


p.s. Шантаж и угрозы сменились на обоюдный игнор.
Типа само все разрешиться.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 22.02.2010, 09:59   #23
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Angry

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
...
Я сам уже к начальству не пойду.
И на работу выйду последний день 26 февраля.

Типа само все разрешиться.
… записью в трудовой книжке: - Уволен за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Читайте внимательнее посты 17 – 19.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 23.02.2010, 20:46   #24
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Кстати, я же должен отработать и в субботу за понедельник.
Я не думаю, что начальство проигнорирует 2 заявления, тем более, что есть 2 свидетеля написания оного.
Один человек видел, как я клал на стол заявление.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.02.2010, 21:36   #25
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Вызывали к начальству.
РЕчь шла о том, что "за мной долг".
И я его должен отдать т.е. отработать. Или еще задержаться до полного его "погашения".
т.е. свести завалы текущих дело до минимума.

Так мне намекнули. Намекнули и про то, что зарплату могут не заплатить, протокол сделать о неуспеваемости, вообщем много разных страшилок.

А мое заявление - так, ничего особенного.
Не я один знаком с ТК.

Резюме:

Перед увольнением из конторы, в которой ты проработал не один год (а пять лет), выполняя различные, не прямые обязанности (за хорошее отношение), где налицо лицемерие и избегание проблемных тем, а за глаза поношение и желание под конец подгадить - продумайте все от начала (подача заявление) до конца.


"Подпишут заявление, но как исключение."
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.02.2010, 22:12   #26
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Вот так вот?! Работали-работали, да еще и должны остались? За что, если не секрет? Материально ответственное лицо?
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.02.2010, 10:01   #27
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Мой фронт работы - ведение переписки, документоведение.
Никогда пусто не бывает.
Работа постоянно есть.
На ноль свести дела не могу, поэтому и должен их передать (нового сотрудника мне не определили, я бы ему помого разобраться), а сколько я их доделаю - мое дело, т.к. в договоре нет кол-ва сделанных писем, запросов и тд.


Кроме того, выполняемые просто "за хорошее отношение" различные поручения от грузчиков, курьеров до менеджеров по закупкам т.к. коллектив маленький и преимущественно женский и некому было все это выполнять, а денег в организации особо нет, не пошли в положительный зачет моей трудодеятельности. Даже спасибо не сказали.
Кто все это время делал "невидимую, но нужную" работу - непонятно.

От добра добра не ищут.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.02.2010, 10:14   #28
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Если работодатель теряет ценного сотрудника, у него могут возникнуть негативные эмоции.

Типа жили жили и ... И чего его не устраивало.. и т.д.

Делать в отместку гадости - низко со стороны руководства, но понять почему, вполне можно, особенно если у директора комплекс неполноценности
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.02.2010, 19:40   #29
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

А сами привести кандидата на свое место не пробовали? В таких ситуациях это снимает напряжение и, как правило, все решается мирным путем.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.02.2010, 22:29   #30
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

На 13 тысяч, с 9-30 до 17-00?
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 26.02.2010, 22:30   #31
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Завтра - момент истины. Последний рабочий день.
На сегодняшний день мое заявление об увольнении и приказ соответственно не подписаны. Почему - непонятно. Директор пол дня на месте был. Бумаги были перед ним на столе.
Согласно последнему разговору с ним была достигнута договоренность, что все будет в рамках закона, т.е. в срок.
Хотя директор выдал: "последний рабочий день буден оговорен работодателем".

Вся надежда на завтра.

Если завтра трудовая книжка не будет мне выдана вне зависимости от причин, имею я право:

1. Не выходить на работу в понедельник, 1 марта.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию. Если да, та на основании чего. Несоблюдения ТК работодателем?


Возьмут ли меня на новом месте если трудовую книжку и я принесу не в день выхода на работу, а позже, в течение недели или какого срока?
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.03.2010, 22:37   #32
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

Все закончилось благополучно, но нервы потрепали.
Выдали книжку в пятницу буквально за 5 мин. до окончания рабочего дня.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.03.2010, 10:21   #33
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Поздравляю с благополучным исходом! С компенсацией не обманули? И как Вам на новом месте?
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.03.2010, 16:45   #34
Gibson
Активный участник
 
Регистрация: 07.01.2008
Адрес: Moscow
Сообщений: 957
Репутация: 143484
По умолчанию

О компенсации не было речи.
А расчет произвели без ошибок.
На новую работу вышел вчера, 1 марта, как и планировал.
Все устраивает. Привыкаю.
Всем большое спасибо и мотайте на ус, друзья.
Gibson вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.03.2010, 17:01   #35
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gibson Посмотреть сообщение
Всем большое спасибо и мотайте на ус, друзья.
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:55. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика