На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 10.11.2009, 11:54   #1
Iriwkin
Новичок
 
Регистрация: 22.10.2009
Сообщений: 5
Репутация: 60
По умолчанию Трудовой Кодекс

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться на работодателя за нарушение им правил трудового кодекса? Предприятие -практически монополист, небольшой поселок, один крупный производстенный объект, соответственно работать больше негде и люди (мало того что за !!копейки!!!)так еще и не соблюдение трудового режима, люди работают по двое-трое суток, без доплаты.+ много прочих нарушений. Куда об этом можно написать?
Спасибо!
Iriwkin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.11.2009, 12:01   #2
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

В инспекцию по труду по месту жительства. Имейте в виду, что там не принимают анонимных обращений и звонков по телефону. Будьте готовы заполнить подробную анкету и, по возможности, запаситесь документами, подтверждающими Ваши слова. Попробуйте организовать коллективное обращение, иначе рискуете попасть в опалу у работодателя.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.11.2009, 12:02   #3
Кот Да Винчи (Добрый Фей)
 
Аватар для евгений валентинович
Продавец
 
Регистрация: 04.11.2007
Сообщений: 13,534
Репутация: 13012955
По умолчанию

В Государственную инспекцию труда. Телефон узнайте в справочной Вашего областного центра.
__________________
"Учёным котом и дуб прославился."Н.Полотай
евгений валентинович вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.11.2009, 10:45   #4
Pyrrhula
 
Аватар для Pyrrhula
Новичок
 
Регистрация: 10.11.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

В Прокуратуру!

Цитата:
К числу органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, относятся органы прокуратуры. Главной отличительной особенностью деятельности органов прокуратуры является возможность устранения нарушений трудовых прав, допущенных любым субъектом трудового права.

Таким образом, юрисдикция органов прокуратуры распространяется не только на работодателей, работников, их полномочных представителей, но и на деятельность иных субъектов трудового права, в частности на органы, осуществляющие деятельность по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. В связи с изложенным именно прокуратура обеспечивает правомерное поведение всех субъектов трудового права, включая и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав.
Pyrrhula вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.11.2009, 13:53   #5
Зверев Игорь юрист
 
Аватар для Enot007
Активный участник
 
Регистрация: 01.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,801
Репутация: 7897563
По умолчанию

В суд!
Составлять иск с требованиями о нарушении трудового режима, увеличенном графике работы (нормы ТК РФ), требованиями о низкой зарплате (если ниже предусмотренного законом МРОТ).

Людей, надеюсь, не заставляют работать принудительно, сумма за которую работник выполняет трудовые обязанности, прописана в трудовом договоре.

В федеральную антимонопольную службу или территориальное отделение УФАС, если докажете нарушение конкуренции.

В УБЭП и Прокуратуру при наличии уголовных правонарушений.
__________________
Кое-где придется серьезно подумать..
пишите-отвечу: Zverevigor@mail.ru www.idivsud.ru
Enot007 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.11.2009, 15:24   #6
G&G
Активный участник
 
Регистрация: 10.01.2008
Сообщений: 2,608
Репутация: 1195
По умолчанию

Наверно вы не один такой недовольный, профсоюз ваше всё
G&G вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.11.2009, 22:56   #7
stroganov
 
Аватар для stroganov
Новичок
 
Регистрация: 11.11.2009
Сообщений: 20
Репутация: 60
По умолчанию

Государственную инспекцию труда,суд.Гарантировано выиграете дело! налоговую.
stroganov вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.11.2009, 08:03   #8
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pyrrhula Посмотреть сообщение
В Прокуратуру!
В суд, через прокуратуру.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (ТК РФ)

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РФ (ГПК РФ)

Статья 45. Участие в деле прокурора
1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.11.2009, 20:57   #9
Pyrrhula
 
Аватар для Pyrrhula
Новичок
 
Регистрация: 10.11.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Вот карусель какая-то получается! Начальник Управления в Государственном Учреждении вводит “Должностную инструкцию водителя” в одном из подчиненных ему Отделов Управления. Под своей подписью. В этой инструкции в обязанности водителя, кроме обычных требований добавлены новые, ранее ни когда не встречающиеся:
Цитата:
“водитель обязан знать правила оформления ДТП”
,
Цитата:
“ водитель должен знать маркировку всех узлов и деталей автомобиля, на котором он работает”
.

Суть вопроса, какие последствия наступают после подписи или отказа подписаться под такой должностной инструкцией и насколько начальник Управления правомочен издавать такие “локальные акты” заверенные только своей подписью?

“Документ”, постоянно дает ссылки на другие документы предприятия, с которыми естественно ни кто, ни кого не ознакомил, копию на руки не выдают, и с Юридическим отделом Учреждения не был согласован, по крайней мере, из него этого не видно.
Pyrrhula вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.11.2009, 22:21   #10
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Question

А разве водитель автомобиля не обязан знать правила оформления ДТП?
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2009, 00:41   #11
Pyrrhula
 
Аватар для Pyrrhula
Новичок
 
Регистрация: 10.11.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Все-таки вопрос задал я, и хотелось бы получить ответ с учетом обстоятельства, времени и места.
Pyrrhula вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2009, 10:33   #12
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
Я считаю, что перечисленные Вами требования включены в должностную инструкцию вполне обоснованно.
Вот, например, в нашей фирме менеджеры по рекламе протестовали против включения в инструкцию пункта о том, что они должны знать закон о рекламе. А ведь в результате их «незнания закона» фирма налетала на крупные штрафы (реклама лекарственных средств и медицинских услуг).
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2009, 14:57   #13
Pyrrhula
 
Аватар для Pyrrhula
Новичок
 
Регистрация: 10.11.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
Я считаю, что перечисленные Вами требования включены в должностную инструкцию вполне обоснованно.
Вот, например, в нашей фирме менеджеры по рекламе протестовали против включения в инструкцию пункта о том, что они должны знать закон о рекламе. А ведь в результате их «незнания закона» фирма налетала на крупные штрафы (реклама лекарственных средств и медицинских услуг).
Выходит - изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя допускается?
То есть работодатель по своему желанию может перевести работника на другую должность с дополнительными должностными обязанностями?
Pyrrhula вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2009, 22:07   #14
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
Question

Цитата:
Сообщение от Pyrrhula Посмотреть сообщение
Выходит - изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя допускается?
То есть работодатель по своему желанию может перевести работника на другую должность с дополнительными должностными обязанностями?
Может это поможет разобраться:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 N 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2007
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2009, 22:11   #15
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

auto.lenta.ru еще публикации:
Арабская семья заказала 80 "заряженных" внедорожников
Ferrari может уйти из "Формулы-1"
Renault Sandero стал кроссовером-трансформером


Руководство российского завода General Motors, расположенного под Санкт-Петербургом, в пятницу уволило Евгения Иванова - лидера первичной профсоюзной организации предприятия (МПРА - Межрегиональный профсоюз работников автопрома). Об этом со ссылкой на его заместителя Станислава Токарева сообщает РИА Новости.

По словам Токарева, утром Иванов пришел на работу, однако после 10 часов утра его под конвоем сопроводили в администрацию, где вручили уведомление об увольнении и под конвоем вывели за территорию предприятия. В GM информацию об увольнении профсоюзного лидера подтвердили.

Как считают коллеги Иванова, причиной увольнения, скорее всего, стала его профсоюзная деятельность а также "итальянская забастовка" (снижение темпов производства за счет более медленной работы сотрудников), которая началась на заводе на прошлой неделе. Тогда профсоюз потребовал изменить схему начисления зарплаты - вместо премий он предложил ввести ежегодную индексацию зарплат на размер инфляции плюс фиксированный процент, а также потребовал пересмотреть правила использования коллективного отпуска.

Эти вопросы обсуждались на плановой встрече руководства завода с представителями профсоюзной организации несколько дней назад, однако достигнуть договоренности сторонам так и не удалось.

Как отметил Токарев, точная формулировка причины увольнения Евгения Иванова пока не ясна. "То ли за отказ от работы, то ли за отсутствие более четырех часов на рабочем месте, - предположил он. - Но по закону руководство обязано известить об этом профсоюз за две недели, а мы узнали об этом только сегодня. Будем подавать в суд".

При этом сам Иванов заявил, что увольнение не помешает ему оставаться лидером профсоюза, и отметил, что "итальянская забастовка" на предприятии будет продолжена.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2009, 22:41   #16
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriwkin Посмотреть сообщение
, люди работают по двое-трое суток, без доплаты.+ много прочих нарушений. Куда об этом можно написать?
а кто их заставляет рабртать без доплаты, сами себя же в угол загоняют...как можно теперь доказать то, что работал сверхурочно? нет документов, нет и ни какого спора.....
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2009, 22:48   #17
Fatograff- ГРУБИЯН
 
Аватар для witt
Юрист
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Питер
Сообщений: 28,270
Репутация: 33326201
По умолчанию

А и выиграет, и что ??????
там чудным образом вырастет производство ??
появятся , волшебным образом, рабочие места. ???

в мелких городах, ЗАТО и моногородах, крепостное право !!!

все еще, хоть и сто лет отмененное, но тоже самое по сути, крепостное право.
со своими податями, оброками, барщиной, боярами
__________________
Все написаное, мое мнение, перепроверяйте юр.помощь в С-Пб. ЗаблужденияПокупателей- реальная Евросеть - ЖКХ победа-Потребитель угрожал-АВТОМОБИЛИ - Журналист
witt вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.11.2009, 09:24   #18
900900
Новичок
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 2
Репутация: 60
По умолчанию

Все это хорошо, но выиграв судебный процесс, Вам все-равно придется скорее всего уволиться. Руководство, как правило, не из слабых, а в состоянии стресса работать не каждому по-плечу..
Готовы ли Вы к этому.
На ситуацию нужно смотреть реально.
Лучше всего- профсоюз или общественная организация, находящаяся в структуре краевой.
900900 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.11.2009, 15:33   #19
Pyrrhula
 
Аватар для Pyrrhula
Новичок
 
Регистрация: 10.11.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 900900 Посмотреть сообщение
Все это хорошо, но выиграв судебный процесс, Вам все-равно придется скорее всего уволиться. Руководство, как правило, не из слабых, а в состоянии стресса работать не каждому по-плечу..
Готовы ли Вы к этому.
На ситуацию нужно смотреть реально.
Лучше всего- профсоюз или общественная организация, находящаяся в структуре краевой.
Профсоюз на предприятиях, в том числе и государственных это что-то типа собеса для начальства, а профсоюзное руководство типа клоунов на корпоративных пьянках, зачастую организованных на те же деньги профсоюза. Они назначаются практически администрацией и находятся на ее содержании. Коллективный договор – один из самых засекреченных документов для работников. Чем угодно они занимаются, но только не защитой прав рабочих. Ну чем-то похожи на некоторых нашумевших руководителей пенсионных фондов. Сдается, что обращаться к таким просто опасно для здоровья и жизни.
Pyrrhula вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.11.2009, 15:52   #20
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pyrrhula Посмотреть сообщение
Чем угодно они занимаются, но только не защитой прав рабочих. Ну чем-то похожи на некоторых нашумевших руководителей пенсионных фондов. Сдается, что обращаться к таким просто опасно для здоровья и жизни.
Ну тогда либо забастовка, либо всем скопом рабочих увольняться, в один и тот же день, и пускай начальство ищет себе новых работников, город то маленький найдет ли он их.....
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.11.2009, 11:22   #21
900900
Новичок
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 2
Репутация: 60
По умолчанию

Не спорю, описываемые Вами случаи встречаются..
Но я не напрасно сделала акцент на краевой структуре. Это, во-первых.
А во-вторых, я точно знаю, есть профсоюзные организации защищающие интересы работников. Например, Иркутская областная организация профсоюза работников лесных отраслей.
Нужно начать с независимой профсоюзной организации областного уровня. Направить туда активного человека.
900900 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 16:32   #22
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию борьба с курением или работодатель совсем тю тю???

сам я не курю. хотелось бы узнать.
у нас в трудовом договоре значится перекур 5минут каждого часа.
с января месяца работодатель выдаст приказ о запрете на курение и о денежных взысканиях в виде лишения премиальных на определенное количество процентов за каждый случай.
Лично я считаю что не законно данное действие и даже сам приказ думаю не будет иметь законную силу так как нарушает права работника.
подскажите на что опираться согласно закону?
мне кажется либо это шутка либо он совсем того. тем не менее между работниками уже идут серьезные возмущения
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 16:41   #23
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Это называется внутрений нормативный акт предприятия, премия это не зарплата, и будьте добрыпринять такие правила, не согласны увольняйтесь, либо сидите без премии, этим приказом конституционное право на труд не нарушено
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 16:58   #24
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Это называется внутрений нормативный акт предприятия но законны только те требования, которые не нарушают права человека и КЗОТ иначе написать приказ можно любой. хоть в трусах работать.гг , премия это не зарплата тут тоже не согласен. у нас премия идет как одно целое и в точности до копейки согласно договору и правилам начисления мы знаем сколько она составляет. если бы она не фиксировалась и работодатель САМ бы решал сколько кому дать то это другое дело, а тут мы премию зарабатываем сами и согласно специальной формуле имеем такое же право как сам оклад , и будьте добрыпринять такие правила, не согласны увольняйтесьтут я думаю вы просто погорячились. ибо увольнять тех кто с нуля, с голых стен, поднял магазин и выдает хороший доход - очень не выгодно. да и отношение с начальством отличные просто иногда ЗАНОСИТ )))
ну вот как то так )))
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:05   #25
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksey37Region_Ivanovo Посмотреть сообщение
ну вот как то так )))

ну если в договоре все про премии написано. че и как, то конечно этот приказ не законен, только главное что бы эти договоры у вас на руках были, а не только на руках работодателя
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:19   #26
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
только главное что бы эти договоры у вас на руках были, а не только на руках работодателя
ну вот тут конечно промах. договор только у него лежит уж сколько лет.
ну а толку что договора у меня нет? это что то меняет? один все равно в Администрации города находится, а ход сделать так как будто его небыло из за пары тысяч смысла нет. да и если договор переписать моей же подписи не будет.
ну вопрос та не в этом.
может оли работодатель наложить запрет на курение??? пере формулировать если. курение это Болезнь- может от работодатель запретить болеть? ведь курение это не семечки грызть))) и какие нормы это регулируют? думаю в ГК что та есть об этом
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:24   #27
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksey37Region_Ivanovo Посмотреть сообщение
ну вот тут конечно промах. договор только у него лежит уж сколько лет.
ну а толку что договора у меня нет? это что то меняет? [/b]
Что меняет? Ой много чего может поменять... Ваша подпись и работодателя стоит на последней странице договора, а речь о премиях уж точно не на последнем листе, там где стоит вопрос о премиях, листы просто беруться и меняются под дудку работадателя. и потом доказывай что ты не верблюд.
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:31   #28
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
там где стоит вопрос о премиях, листы просто беруться и меняются под дудку работадателя.
УЖООСС.... чет даже слов нет..
пайду брать договор))

а какая нибудь ссылка на саму суть запрета курения есть? спасибо))
буду ждать
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:36   #29
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksey37Region_Ivanovo Посмотреть сообщение
УЖООСС.... чет даже слов нет..
пайду брать договор))
самый действенный способ составления трудового договора, это подписи на каждой странице, вспомните договоры когда составляете в банке
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:38   #30
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksey37Region_Ivanovo Посмотреть сообщение
..

а какая нибудь ссылка на саму суть запрета курения есть? спасибо))
буду ждать
нет нету, запретить можно только внутреним распорядком который если он не противоречит условиям трудового договора
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:48   #31
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

просто странно. 10 лет можно было, а теперь нельзя получается.
мне кажется это чуш.
ведь изначально ставятся условия, которые не могут быть исполненны.
а об этом что то говорит ГК
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 17:52   #32
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aleksey37Region_Ivanovo Посмотреть сообщение
просто странно. 10 лет можно было, а теперь нельзя получается.
мне кажется это чуш.
ведь изначально ставятся условия, которые не могут быть исполненны.
а об этом что то говорит ГК


для того что бы не было чуши, нужно иметь договор на руках, так что бы работодатель не с играл с вами в злую игру. жизнь же так интересна, кто кого поборит с юр. стороны, выживает и выигрывает сильнейший
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.11.2009, 18:20   #33
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

тут в интернете писали про девушку которая сматерилась в универе, и ее отчислили, т.к эти условияпрописаны во внутренем распорядке заведения, то что не прописано в законе всегда можно задеть во внутрених актах
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 23.12.2009, 17:49   #34
Mavili
Новичок
 
Регистрация: 23.12.2009
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию

У меня сложилось такое впечатление, что в России уже давно ТК за закон не считают. Уже давно сталкиваюсь с такой ситуацией, когда работодатель сразу предлагает работать без трудового форомления. И бороться с этим не возможно. Попробуй докажи! Не устраивают такие условия, иди работай в другое место. А в другом месте тоже самое. Предложений о работе меньше чем желающих.
Устроилась на конец-то в туристическое агенство, так учредительница в выходной день вывезда оборудование и документацию. Остался один трудовой договор. В суде дело выиграла, а вот судебное решение никто исполнить не может. Приставы говорят , что нет денежных средств и имущества. Вот что делать? Получается можно набрать кредиты, работников и т.д., а потом свернуть предпринимательскую деятельность.
Mavili вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 23.12.2009, 17:58   #35
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Новый залп Авроры научит буржуев считаться с рабочим классом
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 07:42   #36
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

еще хотелось бы знать. имеет ли право работодатель заставлять совершать дополнительную деятельность, не прописаную в договоре, но за отдельную плату?
пример: продавец выполняет работу грузчика за мизерную доплату.
продавец не желает выполнять эту работу и соответственно и деньги получать не хочет за это, а вот работодатель грозит лишениями в случае отказа. разгрузок много- грузчиков нет
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 08:06   #37
Alex_G
Активный участник
 
Регистрация: 17.09.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 4,425
Репутация: 11049773
По умолчанию

Не имеет. Вашим трудовым договором это не предусмотрено, предварительный медосмотр для возможности работы на этой работе не проводился, инструктаж не делался. Так что шлите его лесом.

Какими лишениями грозят? Как только лишат сразу жалобу письменную в ГИТ
Alex_G вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 11:24   #38
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_G Посмотреть сообщение
Не имеет. Вашим трудовым договором это не предусмотрено, предварительный медосмотр для возможности работы на этой работе не проводился, инструктаж не делался. Так что шлите его лесом.

Какими лишениями грозят? Как только лишат сразу жалобу письменную в ГИТ
если работодатель умный найдется и читает ТК то согласно ст72.2 Временный перевод на другуюработу.

....перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором у того же работодателя допускается также в случаях простоя.... хм я так думаю работодателю этот простой очень просто создать...

ТК написан для работодателя
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 13:54   #39
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Новый залп Авроры научит буржуев считаться с рабочим классом
Не думаю, уже пробовали, ничего не получается.

Надо договариваться.

У меня как у работодателя тоже, очень много претензий к работникам.

Самое интересное, если они по всем претензиям все выполнят, зарплата выростет сама собой (у нас%)
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 13:56   #40
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
если работодатель умный найдется и читает ТК то согласно ст72.2 Временный перевод на другуюработу.

....перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором у того же работодателя допускается также в случаях простоя.... хм я так думаю работодателю этот простой очень просто создать...

ТК написан для работодателя
Там ряд условий соблюсти надо, как правильно написали - мед.осмотр и инструктаж.

А так да, не имеет права работник отказаться.
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 14:01   #41
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

если от работника нужно избавится, то работодатель все сделает и мед.осмотр и инструктаж, разок его переведет на месяц, потом еще разочек, потом еще и еще. в конце концов он не выдержит и уволится
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2009, 22:46   #42
смеюсь Я
Активный участник
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 120
Репутация: -2365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
потом еще разочек, потом еще и еще. в конце концов он не выдержит и уволится
верно. уже пройденный этап. три года на себе испытывал прелести такой жизни после тошо как выиграл несколько гражданских дел против работодателя. не выдержал - уволился. теперь не поверите работаю там же))) только теперь все иначе. меня не трогают я не трогаю и увольнять меня не выгодно в плане развития и дохода компании))) даже забыли прежние терки и спокойно работаем )))
так что всегда можно договорится. но иногда приходится об стенку биться что бы доказать руководству свои доводы и то что они правильные .
Aleksey37Region_Ivanovo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 24.01.2010, 10:34   #43
ОСтут
Новичок
 
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию

Нужно ли разрешение на работу, если у меня российское гражданство, в городе Лобня?
ОСтут вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:55. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика