На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 13:41   #1
ionopol
Новичок
 
Регистрация: 15.10.2009
Сообщений: 1
Репутация: 60
По умолчанию Выходные дни по ТК РФ

Здравствуйте!
На работе скользящий график.
Выходными днями являются пятница и понедельник, остальные дни являются рабочими.
Один день по сути выходной, а потом через два дня опять один день выходной, получается никакого отдыха (ни морально ни физически) и никакой личной жизни.
По ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно этой статье работодатель имеет право ставить такой график
(один выходной день через два рабочих
а потом один выходной день через три рабочих)?
Возможно ли требовать два выходных дня подряд?

PS 8 часовой рабочий день

Заранее спасибо за ответ.
ionopol вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 16:26   #2
Правозащитник
Участник
 
Регистрация: 21.08.2009
Адрес: Колыбель трех революций
Сообщений: 45
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ionopol Посмотреть сообщение
Здравствуйте!
На работе скользящий график.
Выходными днями являются пятница и понедельник, остальные дни являются рабочими.
Один день по сути выходной, а потом через два дня опять один день выходной, получается никакого отдыха (ни морально ни физически) и никакой личной жизни.
По ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно этой статье работодатель имеет право ставить такой график
(один выходной день через два рабочих
а потом один выходной день через три рабочих)?
Возможно ли требовать два выходных дня подряд?

PS 8 часовой рабочий день

Заранее спасибо за ответ.
Выступить с такой инициативой Вы можете, но вот обязанности у работодателя, принять Ваши условия, не возникает. В ТК РФ сказано, что второй выходной день устанавливается ПВТР или коллективным договором. Вас с ними знакомили по роспись? Если нет, то можно прикинуться "шлангом", правда, последствия трагичны: увольнение по статье, исковое в суд, восстановление на работе (если выйграете) и т.д. Поговорите с работодателем. За спрос денег не берут. Может он Вам пойдет навстречу.
__________________
Здесь может быть Ваша реклама!
Правозащитник вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.10.2009, 10:24   #3
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ionopol Посмотреть сообщение
...
По ст. 111 ТК РФ ...

Возможно ли требовать два выходных дня подряд?

PS 8 часовой рабочий день

Заранее спасибо за ответ.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 10:23   #4
Саратов
Новичок
 
Регистрация: 21.09.2009
Сообщений: 24
Репутация: 60
По умолчанию

А как быть, если работаешь 12 часов в день, сколько в таком случае должно быть максимум выходных дней в неделю?
В трудовом договоре про кол-во выходных в неделю ничего не сказано, только то, что они являются скользящими.

Последний раз редактировалось Saratov; 17.10.2009 в 10:34..
Saratov вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 10:58   #5
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Что 8, что 12 - это к количеству выходных.
Другой вопрос, что 40 часовая неделя, а у Вас выходит 60 (как оплачиваются, компенсируются сверхурочные?). Только тут выбор работодатель возможно наймет еще одного работника и вместо 2 (60х2=120) будет работать 3 человека (40х3=120) не превышая норму, только и з/плату каждому сделают соответственно.
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 20:25   #6
Саратов
Новичок
 
Регистрация: 21.09.2009
Сообщений: 24
Репутация: 60
По умолчанию

Сколько обязательных выходных положено работнику в неделю, если организация (торговая компания) работает по 12 часов в день и без выходных?
Saratov вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 20:41   #7
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Saratov Посмотреть сообщение
Сколько обязательных выходных положено работнику в неделю, если организация (торговая компания) работает по 12 часов в день и без выходных?
При пятидневке - два, при шестидневке - 1.
Вам при 12 часх - работаете 3 дня по 12, плюс еще день 4 часа и дальше выходные с соответствующим уменьшением з/платы.

Вот, что Вам надо:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 21:07   #8
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Saratov Посмотреть сообщение
Сколько обязательных выходных положено работнику в неделю, если организация (торговая компания) работает по 12 часов в день и без выходных?
А сколько часов в смену работаете Вы?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.10.2009, 21:31   #9
Павел Д
Активный участник
 
Регистрация: 08.03.2008
Сообщений: 764
Репутация: 1200
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Saratov Посмотреть сообщение
Сколько обязательных выходных положено работнику в неделю, если организация (торговая компания) работает по 12 часов в день и без выходных?
Маркиза 1 ответила: http://forum.ozpp.ru/showpost.php?p=564678&postcount=3

Вы чего хотите добиться? Работать нормировано, соответственно работе отдыхать и получать? Или работать получать и отдыхать?
Павел Д вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.10.2009, 07:40   #10
Саратов
Новичок
 
Регистрация: 21.09.2009
Сообщений: 24
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАРКИЗА1 Посмотреть сообщение
А сколько часов в смену работаете Вы?
Я работаю по 12 часов в день и по 6 дней в неделю, потому и хочу узнать - сколько выходных должно получается в неделю при таком графике работы. Из написанного выше понял то, что в таких условиях мне полагается работать 3,5 дня, а после должны быть выходными, правильно?
А в моей нынешней ситуации получаются в неделю все 72 часа с одним выходным днём, да ещё и без оплаты переработки.
Saratov вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.10.2009, 10:42   #11
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Saratov Посмотреть сообщение
Я работаю по 12 часов в день и по 6 дней в неделю, потому и хочу узнать - сколько выходных должно получается в неделю при таком графике работы. Из написанного выше понял то, что в таких условиях мне полагается работать 3,5 дня, а после должны быть выходными, правильно?
А в моей нынешней ситуации получаются в неделю все 72 часа с одним выходным днём, да ещё и без оплаты переработки.
Так и зачем вам такая работа ?
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.10.2009, 17:09   #12
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Вот и я также подумала... Такое ощущение, что Вы работаете за себя и за того парня. 12 часов каждый день, да еще на дорогу время уходит. Рабство какое-то!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.10.2009, 10:25   #13
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Saratov Посмотреть сообщение
Я работаю по 12 часов в день и по 6 дней в неделю, потому и хочу узнать - сколько выходных должно получается в неделю при таком графике работы. Из написанного выше понял то, что в таких условиях мне полагается работать 3,5 дня, а после должны быть выходными, правильно?
А в моей нынешней ситуации получаются в неделю все 72 часа с одним выходным днём, да ещё и без оплаты переработки.
Суть суммированного учета (пост8) состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов в этом месяце. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной (40 час.) или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
В Вашем случае продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов – твёрдо фиксирована. Графики сменности должны предусматривать увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Месячная норма рабочего времени обеспечивается путем уменьшения числа рабочих дней в месяце, т.е. если Вы работаете по 12 часов в день (смену) то график сменности должен быть: день – через день; два – через два; три – через три. В торговле, обычно, применяется график работы неделя – через неделю. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком (12 часов) продолжительности рабочей смены.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.10.2009, 11:02   #14
Легенда
 
Аватар для Легенда
Активный участник
 
Регистрация: 13.07.2007
Адрес: Черное море
Сообщений: 6,792
Репутация: 15774115
По умолчанию

Меня интересует вопросы.
Как правильно отразить в трудовом договоре, два через два при 12 часовой смене? Сколько раз в день перерыв указать работнику?
__________________
Жить в России-быть героем!
Огорчение от некачественной продукции длится значительно дольше,
чем короткая радость от низкой цены!(c)
Легенда вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.10.2009, 12:51   #15
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Согласно абзацу шестому части второй статьи 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора только в том случае, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил.
Пример:
Для работника (сотрудника) устанавливается гибкий (скользящий) график работы. Учётный период рабочего времени составляет 1 (один) месяц, с чередование рабочих и нерабочих дней: два – через два.
Время начала и окончания рабочего дня (смены) – с 8:00 до 21:30. Предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час 30 минут (с 13:00 до 14:30) или два перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 45 минут (…), который(ые) в рабочее время не включается(ются).
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.10.2009, 14:16   #16
Легенда
 
Аватар для Легенда
Активный участник
 
Регистрация: 13.07.2007
Адрес: Черное море
Сообщений: 6,792
Репутация: 15774115
По умолчанию

Если с 10 до 22 работает ТЦ, то как лучше разбить время на обед(отдых) на 2 по 45 минут и и как в трудовом отразить. Конкретно время указать?
__________________
Жить в России-быть героем!
Огорчение от некачественной продукции длится значительно дольше,
чем короткая радость от низкой цены!(c)
Легенда вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.10.2009, 15:44   #17
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Если Вам для ТЦ и это будет общим режимом работы для всех работников, то согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В ст. 108 ТК РФ сказано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.
В ст. 189 ТК РФ указано, что ПВТР это - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, а согласно ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В трудовом договоре с работниками ТЦ можно просто дать ссылку на Ваши (ТЦ) ПВТР, регулирующие указанные вопросы.
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.09.2010, 20:10   #18
maxa_xa
Новичок
 
Регистрация: 16.09.2010
Сообщений: 2
Репутация: 60
По умолчанию

Здравствуйте.Надеюсь вы сможете мне помочь.Пока,что решила в Интернете поискать выход из сложившейся ситуации.Если тут не помогут,пойду в комиссию по трудовым спорам.Вроде так называется.В общем,ближе к делу.Работаю в ТЦ продавцом,график работы сменный с 10,00 до 22,00.При смене директора началась чехарда с графиками работы.Во первых,график составляется не на месяц,а на неделю-объясняют тем,что не хватает персонала,но уже это не один месяц происходит,а более полугода.Выходные ставят как хотят и когда хотят-перекрывают сменами с 12 и с часу до 10.№дня пашешь как вол,а потом один отдыхаешь.Назрел вопрос сколько при сменном графике работы положено полных выходных.И еще нам заявляют-вы вот требуете по 2выходных,а показатели не повышаются.Но я то знаю,что нам по закону положены выходные.Помогите разобраться как найти управу на руководство.Заранее благодарна.Кстати в трудовом договоре не было никакого упоминания про выходные зависящие от показателей.
maxa_xa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2010, 19:45   #19
BigRem
Новичок
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 5
Репутация: 60
По умолчанию

maxa_xa, Комиссия по трудовым спорам как правило состоит из тех, на кого жалуешься. Мой колега был на комиссии один против 12ти начальников. ответ этой комиссии ждёт 2 года
Количество рабочих часов доходит до 84 часов в неделю при норме 40 часов. Вас могут привлечь к сверхурочной работе только приказом по подразделению и только с вашего письменного согласия и только на 4 часа в течении двух дней подряд и только на 120 часов в год. ст98 ТК РФ

В конфликтную комиссию можно, конечно обратиться.... что б поржать. Но суд вы с таким раскладом должны выиграть, вы получаете раза в 3 меньше чем должны. Но вам необходим юрист, что бы процессуально всё правильно сделать и всё доказать.
BigRem вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2010, 19:51   #20
maxa_xa
Новичок
 
Регистрация: 16.09.2010
Сообщений: 2
Репутация: 60
По умолчанию

спасибо,но я так нифига не поняла.В общем по ходу работу надо менять и все)))Но все равно спасибо.Может выкручусь из такого положения
maxa_xa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2010, 20:00   #21
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Работодатели, совет, пишите во все трудовых договорах, что рабочий день - ненормированный - по нему не положено никаких добавок к зарплате
Цитата:
Статья 101. Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Единственное остается - праздничные дни. Там минимум, двойной размер
Цитата:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2010, 20:08   #22
BigRem
Новичок
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 5
Репутация: 60
По умолчанию

Работу поменять ни когда не поздно. Но они найдут других работников, кто будет согласен на такие рабские условия. Трудовой кодекс должен стать настольной книгой каждого работника. Как библия. Почитайте здесь:http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-91/ и http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-99/
BigRem вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2010, 20:17   #23
Александр Ильмень
 
Аватар для Александр Ильмень
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,260
Репутация: 76466
По умолчанию

Еще как работодатель, порекомендую не прывышать 40-часовую рабочую неделю. Давать два выходных подряд и делать плавный график рабочего дня, позволяющий делать сотрудникам 8 перерывов по 15 минут.

ЭТО ОЧЕНЬ ПОВЫШАЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.

А также общее настроение и командный дух.
__________________
Покуда теплится в груди Осколок призрачной надежды
Мы будем верить, как и прежде Что счастье ждет нас впереди
Александр Ильмень вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 05:42. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика