На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:21   #1
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию Не отпускают на собственную свадьбу!

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на свадьбу?
Мою коллегу по работе не отпускают на собственную свадьбу.
Она, на моих глазах, написала заявление на предоставление отпуска за свой счет на 5 дней (с понедельника по пятницу) и передала секретарю начальника. После вызова "на ковер", она (коллега) вернулась чуть ли не в слезах. Руководство отказало. При предложении вместо 5 дней взять только 2 (свадьба была в четверг), тоже было отказано, отказ объяснили отсутствием подтверждающего документа. Но в ЗАГСе не выдают никаких документов! Только каталог брачных услуг и дисконтную карту.
В результате, успокоив свою подругу я ей порекомендовала оформить больничный лист. (Знаю не права, но у человека, можно сказать, жизнь рушилась).
Порекомендовала, она так и сделала, а теперь я задумалась:

Как надо поступить по закону?

В ст.128 ТК РФ написано очень туманно:
"... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней..."

До 5 дней, а от скольких? От 1,2...
Что скажете?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:26   #2
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

работодатель обязан роедоставить все это, хочет он этого или нет, он просто встал в позу, писать заявление по ст.128 ТК на двух экземплярах, одну ему другую себе с его с подписью и на всякий случай еще по почте в организацию, если откажется ставить подпись свою, но конфликт я думаю уже не избежен, да и какая разница если уже больничный собрались брать, разговор о свадьбе уже с ним был
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:30   #3
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

С удовольствием бы, но руководство не подписывает заявление о предоставлении отпуска.
И даже если получен отказ с подписью начальника, что делать дальше?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:32   #4
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
С удовольствием бы, но руководство не подписывает заявление о предоставлении отпуска.
И даже если получен отказ с подписью начальника, что делать дальше?
пишем жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подаем иск в суд, пока дело будет рассматриваться, ваша подруга уже выйдет замуж и будут соответствующие документы подтверждающие все это
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:34   #5
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Заявление писалось за две недели до свадьбы. Можно успеть разве, что все заявления написать. А результат? Свадьбу отменять и дожидаться решения инспекции, прокуратуры и суда?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:37   #6
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Заявление писалось за две недели до свадьбы. Можно успеть разве, что все заявления написать. А результат? Свадьбу отменять и дожидаться решения инспекции, прокуратуры и суда?
отказ получили, в на работу не вышли на то время которое просили отпуск, потом вышли, работодатель возникает, пишем жалобу и предоставляем документы свидетельство о браке, да и отказ совсем не обязателен, главное что бы его закорючка стояла на вашем экземпляре, либо на квитанции почтовом о получении

Последний раз редактировалось Залан; 13.10.2009 в 20:52..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:51   #7
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

1. Отказ получили только на словах.
2. Если не выходить на работу, получается прогул, и работодатель имеет право уволить по соответсвующей статье.
3. Отпуск был нужен минимум на 2 дня, Свидетельство о браке - уважительный документ, но только на 1 день.
4. Если бы дело дошло до суда получается слово руководителя против слова коллеги. Руководство ссылалось бы на НЕнаписание заявления и на увольнение "по статье".
5. Как я писала ранее
В ст.128 ТК РФ написано очень туманно:
"... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней..."
До 5 дней, а от скольких? От 1,2...
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:51   #8
Санта Клаус
 
Аватар для незарегистрированный
Продавец
 
Регистрация: 25.05.2009
Сообщений: 2,351
Репутация: 4136
По умолчанию

А работа очень дорога? На конфликт пойти можно, но потом будет пристальное слежение и фиксация нарушений, а далее увольнение по статье.
__________________
С торжеством!!! HO-HO-HO
незарегистрированный вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:55   #9
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный Посмотреть сообщение
А работа очень дорога? На конфликт пойти можно, но потом будет пристальное слежение и фиксация нарушений, а далее увольнение по статье.
Мой вариант - больничный - всех устроил.
Я объяснила, что подруга сильно разнервничалась перед свадьбой и заболела. Руководитель, конечно не поверил, но ничего изменить не мог, тем более, что мы действовали не нагло.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 20:58   #10
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Мой вариант - больничный - всех устроил.
Я объяснила, что подруга сильно разнервничалась перед свадьбой и заболела. Руководитель, конечно не поверил, но ничего изменить не мог, тем более, что мы действовали не нагло.
это вам показалось, либо деньги вообще не платишь по ст.128 тк, либо оплачивать больничный первые то ли 2 толи 3 дня работодателя обязан, так что не все так просто здесь, а разговор о свадьбе с ним уже велся
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:00   #11
Санта Клаус
 
Аватар для незарегистрированный
Продавец
 
Регистрация: 25.05.2009
Сообщений: 2,351
Репутация: 4136
По умолчанию

Цитата:
Руководитель, конечно не поверил
Не сомневаюсь
__________________
С торжеством!!! HO-HO-HO
незарегистрированный вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:02   #12
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
это вам показалось, либо деньги вообще не платишь по ст.128 тк, либо оплачивать больничный первые то ли 2 толи 3 дня работодателя обязан, так что не все так просто здесь
Не очень поняла, что именно мне показалось?
Что поступили не нагло, так разве человек не может заболеть? Тем более не первый случай, и некоторые сотрудники в нашей организации так ходят в отпуск, если вдруг отпуска заморожены.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:04   #13
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный Посмотреть сообщение
А работа очень дорога? На конфликт пойти можно, но потом будет пристальное слежение и фиксация нарушений, а далее увольнение по статье.
для того что бы чела уволить по статье, очень хорошо нужно соблюдать ТК, ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР(ВЫГОВОР ЕМУ НУЖНО ПРОСИТЬ В письменной форме, что бы у него доказательства были, если этого нет то суд востановить сразу без проблем)

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Не очень поняла, что именно мне показалось?
Что поступили не нагло, так разве человек не может заболеть? Тем более не первый случай, и некоторые сотрудники в нашей организации так ходят в отпуск, если вдруг отпуска заморожены.
ну вы же с ним о свадьбе разговаривали а он вас не отпустил, и потом же берете больничный, он же то же не дурак. че ж вы ему сказали, что она заболела?

Последний раз редактировалось Анфиса; 13.10.2009 в 22:17..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:07   #14
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
для того что бы чела уволить по статье, очень хорошо нужно соблюдать ТК, ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР(ВЫГОВОР ЕМУ НУЖНО ПРОСИТЬ В письменной форме, что бы у него доказательства были, если этого нет то суд востановить сразу без проблем)
А Вы другой аспект не рассматриваете? Психологический комфорт ничем не восстанавливается...
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:07   #15
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
отказ получили, в на работу не вышли на то время которое просили отпуск, потом вышли, работодатель возникает, пишем жалобу и предоставляем документы свидетельство о браке, да и отказ совсем не обязателен, главное что бы его закорючка стояла на вашем экземпляре, либо на квитанции почтовом о получении
А что за почтовая квитанция?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:09   #16
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
ну вы же с ним о свадьбе разговаривали а он вас не отпустил, и потом же берете больничный, он же то же не дурак. че ж вы ему сказали, что она заболела?
Это большой стресс, когда на свадьбу собственную не отпускают. Вот человек от стресса и заболел. Мне кажется вполне реально.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:10   #17
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Это большой стресс, когда на свадьбу собственную не отпускают. Вот человек от стресса и заболел. Мне кажется вполне реально.
Да чего Вы переживаете-то? Больничный даже лучше, чем за свой счёт
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:11   #18
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
А Вы другой аспект не рассматриваете? Психологический комфорт ничем не восстанавливается...
все зависит от человека как он настроен на психологическое давление, есть люди которые очень грамотно все это выдерживают

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Да чего Вы переживаете-то? Больничный даже лучше, чем за свой счёт
но не для работодателя это уж точно

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
А что за почтовая квитанция?
если работодатель все таки не хочет принимать какие то документы работника, то они могут работником отправляться по почте, с уведомлением
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:13   #19
Ronta
Новичок
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 12
Репутация: 60
По умолчанию

это чтож за "нелюдь" такая, которая на свадьбу не отпускает? меня отпустили на 5 дней, плюс потом на 2 недели в отпуск ушла...
Ronta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:13   #20
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
все зависит от человека как он настроен на психологическое давление, есть люди которые очень грамотно все это выдерживают
Да не вопрос. Из принципа - можно многое, только нужно ли? Я бы не стала.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:14   #21
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

На счет увольнения "по статье".
Как предложил г-н Человек.
Написать заявление в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Затем прогулять 2 дня (день свадьбы и следующий день).
Затем выйти на работу, и написать объяснение, что на работе не было 2 дня, потому что замуж выходила, а на следующий день? Типа тоже свадьба была - второй день.
А работодатель уволит за прогул, потому как заявления нет.
Разве я не права?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:16   #22
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
А работодатель уволит за прогул, потому как заявления нет.
Разве я не права?
А Вы перед этим на юр.адрес отправьте заказное письмо с описанием вложения, у Вас на руках будет почтовая квитанция. Или зарегистрируйте заявление через секретариат. Вы вроде как уже создавали тему насчет того, что работодатель отказывается принимать заявление, так вот - тут тактика та же.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:20   #23
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
А Вы перед этим на юр.адрес отправьте заказное письмо с описанием вложения, у Вас на руках будет почтовая квитанция. Или зарегистрируйте заявление через секретариат. Вы вроде как уже создавали тему насчет того, что работодатель отказывается принимать заявление, так вот - тут тактика та же.
Да.. с работодателем мне повезло, и ему со мной

Но здесь другая ситуация. Письмо может не успеть прийти по почте. И точно не успеет прийти обратно уведомление. Это имеет значение?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:20   #24
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Да не вопрос. Из принципа - можно многое, только нужно ли? Я бы не стала.
вот поэтому у нас такой и беспредел по труду в стране, потому что не можем грамотно все сделать и грамотно отстаивать свои права

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Да.. с работодателем мне повезло, и ему со мной

Но здесь другая ситуация. Письмо может не успеть прийти по почте. И точно не успеет прийти обратно уведомление. Это имеет значение?
заранее отправлять, за неделю оно уж точно дойдет до него и разговаривать с работодателем не за 3-5 дней до свадьбы, а за месяц, что бы у вас время было навсе про все

Последний раз редактировалось Анфиса; 13.10.2009 в 22:39..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:23   #25
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
вот поэтому у нас такой и беспредел по труду в стране, потому что не можем грамотно все сделать и грамотно отстаивать свои права
Мне кажется каждый человек должен исходить из своей экономической выгоды. То есть можно пойти сложным путём и жаловаться в трудовые инспекции и др. и при этом потерять работу, а можно бороться другими методами. Да, они не совсем правильные, и не совсем законные, но работодатель тоже не всегда по закону поступает.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:24   #26
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Да.. с работодателем мне повезло, и ему со мной
Но здесь другая ситуация. Письмо может не успеть прийти по почте. И точно не успеет прийти обратно уведомление. Это имеет значение?
О, не дай Бог такого везения!
Не имеет. Ну а как ещё можно поступать, если работодатель отказывается принимать заявление? Я другого выхода его оповещения - не вижу...

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
вот поэтому у нас такой и беспредел по труду в стране, потому что не можем грамотно все сделать и грамотно отстаивать свои права
Почему - поэтому? Я не сказала, что я не стала бы права свои отстаивать и на свадьбу свою не пошла Я-то как раз бы и устроила ему "проверочный рай", но сразу же после этого - ушла. Т.к. предпочитаю на работу каждый день ходить исключительно с радостью. Так вот я устроена - и мне искренне жаль, если из-за этого факта, в стране беспредел
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:25   #27
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
заранее отправлять, за неделю оно уж точно дойдет до него и разговаривать с работодателем не за 3-5 дней до свадьбы, а за месяц, что бы у вас время было навсе про все
Никто не ожидал такого гадкого отношения руководителя, поэтому заявление писалось за 10 рабочих дней. Тем более чт раньше чем за 10 раб.дней, это заявление никто бы не принял.

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Почему - поэтому? Я не сказала, что я не стала бы права свои отстаивать и на свадьбу свою не пошла Я-то как раз бы и устроила ему "проверочный рай", но сразу же после этого - ушла. Т.к. предпочитаю на работу каждый день ходить исключительно с радостью. Так вот я устроена - и мне искренне жаль, если из-за этого факта, в стране беспредел
Я бы тоже устроила... Но подруга моя, совсем другой человек, она плакала почти...
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.

Последний раз редактировалось Анфиса; 13.10.2009 в 22:40..
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:28   #28
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Мне кажется каждый человек должен исходить из своей экономической выгоды. То есть можно пойти сложным путём и жаловаться в трудовые инспекции и др. и при этом потерять работу, а можно бороться другими методами. Да, они не совсем правильные, и не совсем законные, но работодатель тоже не всегда по закону поступает.
я не спорю, не все должно быть по закону. но свадьба это святое, и если работодатель выкоблучивается отпустить на свадьбу и потом вы берете больничный в период времени свадьбы, то это уже тоже не гуд, работодатель себе на заметочку уже взял, так что смотрите, а я вам могу еще сказать что есть и такие работодатели, что в наглою на больничный не отпускают, соплями на работе давишься с температкрой.
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:32   #29
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
я не спорю, не все должно быть по закону. но свадьба это святое, и если работодатель выкоблучивается отпустить на свадьбу и потом вы берете больничный в период времени свадьбы, то это уже тоже не гуд, работодатель себе на заметочку уже взял, так что смотрите, а я вам могу еще сказать что есть и такие работодатели, что в наглою на больничный не отпускают, соплями на работе давишься с температкрой.
О как!
1. Как это не отпустить на больничный?
2. Ситуация на работе была следующая: начальник отдела был на больничном - после операции, и на эти дни предполагалась повышенная нагрузка. Ни в коем случае не оправдываю руководство!
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:34   #30
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

вот если бы все грамотно сделали, все процедур\ы с работодателем, не захотел брать заявление, отправляем по почте с уведомление. и не надо было бы брать больничный, ему то тоже не очень хочется его оплачивать, дажеи пусть 2 дня. И ОН КТО МУ ЖЕ ВСЕ ЗНАЕТ ЧТО ВЫ ВЗЯЛИ ЕГО ДЛЯ СВАДЬБЫ. Я СЧИТАЮ ВЫ ПОШЛИ ПО СЛОЖНОМУ ПУТИ

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
О как!
1. Как это не отпустить на больничный?
2. Ситуация на работе была следующая: начальник отдела был на больничном - после операции, и на эти дни предполагалась повышенная нагрузка. Ни в коем случае не оправдываю руководство!
Я ВАМ СКАЖУ ДАЮТ УСТАНОВКУ НА БОЛЬНИЧНЫЙ В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕК ХОДЯТ.можно конечно брать больничный тому кому все по фигу, но потом будут оказывать психологическое давление

Последний раз редактировалось Анфиса; 13.10.2009 в 22:45..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:48   #31
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Я ВАМ СКАЖУ ДАЮТ УСТАНОВКУ НА БОЛЬНИЧНЫЙ В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕК ХОДЯТ.можно конечно брать больничный тому кому все по фигу, но потом будут оказывать психологическое давление
У нас давление не оказывают, потому что больничные 2 раза в год берут почти все.


Если следовать Вашим рекомендациям, получается следующее.
Допустим, свадьба 16 октября, а в понедельник 5 октября мы написали заявление, нам отказали, мы написали письмо с уведомлением, с описями за подписью сотрудника почтового отделения. Письмо идет минимум 5 дней по Москве. Суббота, воскресенье выходной. 12 октября приходит письмо в организацию, день, два валяется в отделе делопроизводства, 14 октября попадает руководителю.
И 12 октября отправляется уведомление на наш обратный адрес.

Вопрос:
Руководитель может не сказать нам о получении письма.
Уведомление может быть получено после 16 октября.
Можно задним числом написать жалобу в трудовую инспекцию? После получения уведомления.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 21:59   #32
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
У нас давление не оказывают, потому что больничные 2 раза в год берут почти все.


Если следовать Вашим рекомендациям, получается следующее.
Допустим, свадьба 16 октября, а в понедельник 5 октября мы написали заявление, нам отказали, мы написали письмо с уведомлением, с описями за подписью сотрудника почтового отделения. Письмо идет минимум 5 дней по Москве. Суббота, воскресенье выходной. 12 октября приходит письмо в организацию, день, два валяется в отделе делопроизводства, 14 октября попадает руководителю.
И 12 октября отправляется уведомление на наш обратный адрес.

Вопрос:
Руководитель может не сказать нам о получении письма.
Уведомление может быть получено после 16 октября.
Можно задним числом написать жалобу в трудовую инспекцию? После получения уведомления.
вы не совсем понимаете, если письмо получено, то ставится подпись с числом сотрудника принявшего это письмо на уведомлении и отправляется вам в этот же день сотрудником почты, нахимичить здесь очень сложно, потому что если это всплывет то ему работодателю мало не покажется
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:00   #33
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
вы не совсем понимаете, если письмо получено, то ставится подпись с числом сотрудника принявшего это письмо на уведомлении и отправляется вам в этот же день сотрудником почты, нахимичить здесь очень сложно, потому что если это всплывет то ему работодателю мало не покажется
Это я поняла, а можно без уведомления писать жалобы в разные инстанции?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:05   #34
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Это я поняла, а можно без уведомления писать жалобы в разные инстанции?
можно, но не стоит, оно может потеряться, да и мало ли в инстанциях не всегда же честные сидят. скажут не получали мы вашего письма ни какого, а так у вас доказательство есть уведомление о получении
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:10   #35
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
можно, но не стоит, оно может потеряться, да и мало ли в инстанциях не всегда же честные сидят. скажут не получали мы вашего письма ни какого, а так у вас доказательство есть уведомление о получении
Тогда получается, что реально написать жалобу только после свадьбы.
И ещё, работодатель имеет право уволить за прогул, а через трудовую комиссию надо будет восстанавливаться?
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:20   #36
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Тогда получается, что реально написать жалобу только после свадьбы.
И ещё, работодатель имеет право уволить за прогул, а через трудовую комиссию надо будет восстанавливаться?
смотрите сюда. вы заранее обо всем по беспокоились, отправили письмо во время. свадьба у вас допустим 12 декабря, работодатель получает это письмо допустим именно 12 декабря, ставиться подпись число на уведомлении, отправляется вам, вы выходите на работу допустим 17 декабря(5 дней отпуска без содержания с 12 по 16 включительно), но уведомление вы еще не получили(что на врядли). Работодатель вас увольняет за прогул, вы подаете в суд на востановление с приложением всех документов, копию заявления на отпуск, уведомление, копию свидетельства о браке и вас востанавливают. Востановление на работе производит только суд.
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:21   #37
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение

Вопрос:
Руководитель может не сказать нам о получении письма.
Уведомление может быть получено после 16 октября.
Можно задним числом написать жалобу в трудовую инспекцию? После получения уведомления.
Ну так пошлите таки телеграмму !Заверенную копию себе.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:24   #38
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
смотрите сюда. вы заранее обо всем по беспокоились, отправили письмо во время. свадьба у вас допустим 12 декабря, работодатель получает это письмо допустим именно 12 декабря, ставиться подпись число на уведомлении, отправляется вам, вы выходите на работу допустим 17 декабря(5 дней отпуска без содержания с 12 по 16 включительно), но уведомление вы еще не получили(что на врядли). Работодатель вас увольняет за прогул, вы подаете в суд на востановление с приложением всех документов, копию заявления на отпуск, уведомление, копию свидетельства о браке и вас востанавливают. Востановление на работе производит только суд.
Спасибо!
Значит все таки есть законный способ для решения данной ситуации.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:25   #39
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Ну так пошлите таки телеграмму !Заверенную копию себе.
факт точно можно и телеграмой все замутить, меньше мороки
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:26   #40
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Тогда получается, что реально написать жалобу только после свадьбы.
И ещё, работодатель имеет право уволить за прогул, а через трудовую комиссию надо будет восстанавливаться?
Просто покажите работодателю уведомление об отправке, он не будет увольнять за прогул, он тоже не идиот всё-таки. А "отказ принять заявление" - для ленивых.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.10.2009, 22:33   #41
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
А "отказ принять заявление" - для ленивых.
да да. сообразительность тоже надо проявлять, что бы у работодателя шарики в голове чинали работать, когда он опять не захочет кого то отпускать на свадьбу. Вспомнит случай, и сразу подпишет это заявление. и ни в коем случае ему это уведомление в руки не давать, а то съест его еще от злости, и доказательство пропало.
Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Спасибо!
Значит все таки есть законный способ для решения данной ситуации.
и нетолько этих ситуаций, также можно все это замутить и с отпуском,учебным отпуском, может только тогда наши умные работодатели нчнут умнеть рт сообразительности его подопечных.....

Последний раз редактировалось Залан; 13.10.2009 в 23:44..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.10.2009, 00:42   #42
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

А еще можно факсом отправить заявление, я даже знаю случай такой зпявление об увольнении с предоставлением отпуска было такое в одной конторе Вполне все законо......и грамотно
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.10.2009, 06:31   #43
SenSer
 
Аватар для SenSer
Активный участник
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 3,363
Репутация: 717418
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Но в ЗАГСе не выдают никаких документов! Только каталог брачных услуг и дисконтную карту.
Постоянным клиентам - скидка 10%.
__________________
____________________________
У меня сложилось такое мнение что некоторые считают что "потребитель-экстремист" - это гражданин который ведет себя не так, как хотел бы продавец (изготовитель, исполнитель).
SenSer вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.10.2009, 10:35   #44
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SenSer Посмотреть сообщение
Постоянным клиентам - скидка 10%.
Ну не совсем По крайней мере, в Москве, там карточка - приложение к журналу "Счастливая свадьба", и в определенных магазинах там хорошие скидки для жениха и невесты
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 11:10   #45
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Вот читаю я топики этого раздела и удивляюсь: что за вредины такие работодатели - ну все назло подчиненным делают!
Вы только один раз пробовали подойти к шефу? Может, момент плохо выбрали, может, ему жена ночью отказала ?
Как же мне повезло с работой - всегда идут навстречу. Вот просто интересно, а чем работодатель в данной ситуации мотивировал отказ? Может, стоило самим позаботьтися и договориться с коллегами о подмене на эти дни? Ведь работодатель ничего в данной ситуации не теряет - один взял отгулы за свой счет, другому доплатили за подмену коллеги. Или это только у нас в фирме все так просто решается?..
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 11:57   #46
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Вот читаю я топики этого раздела и удивляюсь: что за вредины такие работодатели - ну все назло подчиненным делают!
Вы только один раз пробовали подойти к шефу? Может, момент плохо выбрали, может, ему жена ночью отказала ?
Как же мне повезло с работой - всегда идут навстречу. Вот просто интересно, а чем работодатель в данной ситуации мотивировал отказ? Может, стоило самим позаботьтися и договориться с коллегами о подмене на эти дни? Ведь работодатель ничего в данной ситуации не теряет - один взял отгулы за свой счет, другому доплатили за подмену коллеги. Или это только у нас в фирме все так просто решается?..
1. Начальник - женщина, разведеная но в последствии вышедшая замуж второй раз. В отделе все женщины, из них половина не замужем или разведена - к ним отношение хорошее, а вот кто счастливо живёт семейной жизнью - отношение плохое, постоянно придираются, завидуют наверное.
2. Работа распределяется на всех сотрудников отдела. Если один в отпуске, то его работу делят между собой оставшиеся сотрудники.
Отказ руководство мотивировало следующей ситуацией.
И как я уже писала ранее, начальник был на больничном после апендицита, а те дни которые приходились на свадьбу - были отчетные, т.е. начальник составлял отчеты, а теперь пришлось бы составлять отчеты другим сотрудникам. И когда за 1,5 месяца моя коллега писала заявление в ЗАГСе, никто не мог предположить что будет такая ситуация.
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 15:28   #47
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Как все запущено... Да, тяжело жить в таком коллективе. Может, счастливая семейная половина работниц все-таки возьмет на себя обязанности невесты и уговорит начальницу?
Предоставление 2-дневного отпуска за свой счет не противоречит закону (там ведь сказано "ДО 5 дней"), но противоречит здравому смыслу. Пожалуй, больничный в Вашей ситуации - хороший выход из положения.
PS А у нас после ЗАГСа по традиции заезжают в фирму, и весь колллектив поздравляет молодоженов! И из роддома всем коллективом выписываем.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 15:43   #48
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Да будь у меня свадьба, я бы без разговоров, все так бы и сделал как я писал выше, ни хрена себе у меня свадьба, а начальник выкоблучивается не отпущу работать надо. а у меня счастье, я женюсь и мне плевать не хошь по хорошу, будем выкручиваться из ситуации по другому
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 15:48   #49
predileta
 
Аватар для predileta
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,218
Репутация: 167610
По умолчанию

Понимаю, что больничный - не совсем правильно.. Точнее совсем неправильно. Но в данной ситуации другого выхода не было. Это мы здесь все такие правакачатели, а есть люди очень скромные и стеснительные, они боятся...
__________________
Давайте жить дорого и весело, а не дёшево и сердито.
predileta вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.10.2009, 15:55   #50
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,962
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от predileta Посмотреть сообщение
Понимаю, что больничный - не совсем правильно.. Точнее совсем неправильно. Но в данной ситуации другого выхода не было. Это мы здесь все такие правакачатели, а есть люди очень скромные и стеснительные, они боятся...
Я тоже в свое время был и скромный и стеснительный, надоело просто когда твои права напрямую нарушают, и глазками хлопают что типа так и надо, я царь, а ты на меня работаешь ТК в руки изучать, у нас у работающих просто в голове так заложено, что если что то надо от работодателя по закону мы к нему идем как милостыню просить.он отказывает, мы и не знаем что делать дальше так как считаем что Он-царь прав он знает законы....

Последний раз редактировалось Залан; 15.10.2009 в 16:12..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 14:19. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика