На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 15:48   #1
ax5555
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию Помогите кушать уже нечего!

Добрый день! Такая ситуация: я работаю и задерживается зарплата, теперь все больше и больше, вопрос в том что я хочу преостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зарплаты с завтрашнего дня нахожусь там где немогу получить юридическую помощь, как можно получить консультацию как это правильно оформить, желательно по аське, помогите это уже крик души! Вопрос от коллектива ооо"сочитоннельдорстрой". ICQ 467274369
ax5555 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 15:57   #2
JokerSE
 
Аватар для JokerSE
Юрист
 
Регистрация: 10.12.2007
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 5,147
Репутация: 24298
По умолчанию

А в прокуратуру не пробовали? Не по аське, а лично, желательно как раз всем коллективом.
__________________
"Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает" В.И.Ленин, ПСС, т.49, с.154.
JokerSE вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:02   #3
ax5555
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Говорю же нет возможности быть в прокуратуе или у юриста сегодня, знаю что бы приостановить трудовую деятельность в связи с не выплатой зарплаты нужно правильно это оформить, мне нужно это завтра утром..
ax5555 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:19   #4
JokerSE
 
Аватар для JokerSE
Юрист
 
Регистрация: 10.12.2007
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 5,147
Репутация: 24298
По умолчанию

Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом под роспись на втором экземпляре вручаете работодателю письменное уведомление о том, что в связи с невыплатой заработной платы - приостанавливаете работу до погашения задолженности.
__________________
"Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает" В.И.Ленин, ПСС, т.49, с.154.
JokerSE вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:33   #5
ax5555
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Я не юрист и вот именно эту письменную форму хотелось бы узнать..да так чтобы по точнее..и где это все зарегистрировать чтобы было законно..завтра утром уже нужно действовать..времени вобще нет..
ax5555 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:36   #6
Зденек
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2008
Адрес: Москва.САО
Сообщений: 659
Репутация: 38
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JokerSE Посмотреть сообщение
А в прокуратуру не пробовали? Не по аське, а лично, желательно как раз всем коллективом.
JokerSE
У моего друга похожая ситуация. Но он на в управе работает. Прокуратура примет заявление на главу управы? То есть на представителя государства?
Зденек вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:37   #7
ax5555
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

И еще вопрос как будет покачиваться то время на сколько я преостановлю работу до погашения задолженности по зарплате? Законно ли это в смысле может мой объект(реконструкция Хостинских тоннелей г. Сочи) такой на котором нельзя приостановить работы..
ax5555 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:39   #8
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
Репутация: 41852
По умолчанию

Закрепленное в ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — абсолютно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим возникает много неясностей и вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.
Названию ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» соответствует только ее первая часть. Да и та, впрочем, носит отсылочный характер, определяя, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, которая заключается в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации -может определяться коллективным или трудовым договором.
Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред возмещается в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда устанавливается независимо от размера невыплаченной заработной платы.
Что касается представителей работодателя — должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности только работодателем.
Также не совсем понятно в трудовом законодательстве обозначен механизм письменного извещения работодателя о прекращении работы. Необходимо ли это сделать через секретаря (или кадровую службу), непосредственно находясь в организации, или же по почте, отправив извещение о прекращении работы с уведомлением?
Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником своих обязанностей без прекращения трудового договора. В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе. Причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры.
В случаях отстранения от работы устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях — от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в установленных ст. 142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя.
Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации). Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а период приостановления работы законченным.
Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник должен прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее. Ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Так, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему за все время отстранения от работы производится оплата как за простой (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, существуют и другие федеральные законы, устанавливающие возможность оплаты труда соответствующих категорий работников в случаях их отстранения от работы.
Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в таких случаях послужило основой для формирования неправильной позиции об обязательности оплаты времени приостановки работы в случае задержки работодателем заработной платы. Поскольку при отстранении от работы даже при наличии вины работника за ним сохраняется заработная плата, то при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.
Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во первых, исходя из законодательного понятия рабочего времени, закрепленного в ст. 91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы. Во вторых, приостановка работы — временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы.
Кроме вышеперечисленных проблем при приостановке работы возникают другие вопросы, не урегулированные законодательством:
  • вправе ли работник – считать это время нерабочим и распоряжаться им по своему усмотрению;
  • имеет – ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю;
  • какова – процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм;
  • какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку – работ;
  • возможно ли изменение существенных условий трудового договора, – привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности.
Таким образом, приостановка работы — это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем. Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате.
Различие правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлено тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета его волеизъявления. Во втором же случае приостановление работы — незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации, либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей. При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), а за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе.
Несомненно, приостановка работы влечет неблагоприятные последствия для работодателя не только в форме неполученных доходов (упущенной выгоды), но и часто в форме прямого действительного ущерба. Однако законодатель независимо от отсутствия вины работодателя в задержке выплаты зарплаты предусматривает материальную ответственность работодателя, тем самым отдавая приоритет работнику в реализации им гарантированного права на свободу труда.
Следует отметить, что Пленум Верховного суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года дал указания судам по данному вопросу. В нем, в частности, подчеркивается, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выдачи заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине.
Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Наряду с начислением процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник может иметь также право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством. При этом следует иметь в виду, что если приостановка работы продолжается свыше трех месяцев, а работник до истечения этого срока не обращался в суд, то не следует считать, что в данном случае пропущен срок на обращение в суд.
По этому поводу Пленум ВС РФ в п. 56 упомянутого постановления указал судам на необходимость учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Следовательно, заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд может явиться основанием для отказа в иске, например в случае пропуска трехмесячного срока без уважительных причин после прекращения трудового договора.
Весьма полезное и необходимое разъяснение судам дано ВС РФ в п. 57 постановления о том, что приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ допустимо в любом случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней независимо от его вины. То есть проценты могут быть взысканы с работодателя только при наличии его вины, а приостановление работы может быть осуществлено работником и без вины работодателя, задерживающего соответствующие выплаты. Одновременно обращено внимание судов на единообразное понимание законности невыхода работника на работу до выплаты ему задержанной суммы, а также отсутствие обязанности работника, приостановившего работу, находиться на своем месте в течение периода приостановки работы.
Очевидно, что работник, не получивший в течение 15 дней установленных выплат, имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ без обязательного уведомления работодателя, так как налицо нарушения норм трудового законодательства, не требующие какого либо дополнительного доказательства.
И все же в силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы. Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.
Источник: "Работа & Зарплата"Автор: Сергей КРИКУНОВ, старший юрисконсульт
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 16:56   #9
ax5555
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 6
Репутация: 60
По умолчанию

Как будет оплачиваться время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?

И еще люди может поможете привлечь внимание общественности, мы строим объект связанный с олимпиадой в городе Сочи, тут мало того что задержка зарплаты так она еще и мизерная, сегодня дали аванс 3000 руб, а зарплату за июль еще и не собираются давать, вобще как ехать домой с такими деньгами к семье? А сама зарплата всего то 20000 минус подохний, за питание, за проезд, и остается не больше 14000 и те не отдают..помогите привлечь внимание общественности! Я тут с телефона, очень не удобно писать не то чтобы привлекать внимание..

Последний раз редактировалось Анфиса; 18.09.2009 в 17:08..
ax5555 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 17:06   #10
Mikl_71
Новичок
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 7
Репутация: 60
По умолчанию

Обратитесь к ВВП. Он часто в ваших краях засвечивается. Форумы всякие открывает.
Mikl_71 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 18.09.2009, 17:06   #11
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
Репутация: 41852
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ax5555 Посмотреть сообщение
Как будет оплачиваться время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?
Насколько я понимаю - никак.
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 13:54   #12
маркиза
Новичок
 
Регистрация: 10.08.2009
Сообщений: 25
Репутация: -1
По умолчанию

[QUOTE=Анфиса;542110]
В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, которая заключается в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации -может определяться коллективным или трудовым договором.

Следует отметить, что Пленум Верховного суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года дал указания судам по данному вопросу. В нем, в частности, подчеркивается, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выдачи заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине.

Автором поста №8 Анфиса продавец 18.09.2009 года в 16:39 дана ложная информация, что подтверждается пунктом 55 Постановления Верховного Суда РФ.


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Последний раз редактировалось маркиза; 20.09.2009 в 17:27..
маркиза вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 14:51   #13
Зденек
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2008
Адрес: Москва.САО
Сообщений: 659
Репутация: 38
По умолчанию

Маркиза, а на государство тоже можно в суд подать? В воинских частях не платят, в больницах.
Зденек вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 14:53   #14
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зденек Посмотреть сообщение
Маркиза, а на государство тоже можно в суд подать? В воинских частях не платят, в больницах.
Можно.Только не на государство,а на командира части или директора больницы.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 15:00   #15
Зденек
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2008
Адрес: Москва.САО
Сообщений: 659
Репутация: 38
По умолчанию

Так в часть деньги государство не перечислило. Почему командир части должен отвечать? Или он этот иск переправит на государство?
Зденек вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 15:04   #16
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
Репутация: 41852
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от маркиза Посмотреть сообщение
Автором поста дана ложная информация.
Из-за того, что Вы не научились пользоваться цитированием не совсем понятно - каким автором, какого поста и какая была дана ложная информация, а также к чему было приведено постановление пленума.
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 15:09   #17
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зденек Посмотреть сообщение
Так в часть деньги государство не перечислило. Почему командир части должен отвечать? Или он этот иск переправит на государство?
Государство это кто ??? Можете рассуждать сколько угодно,но в суд на командира части? Или страшно ?
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 15:16   #18
Зденек
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2008
Адрес: Москва.САО
Сообщений: 659
Репутация: 38
По умолчанию

конечно страшно. И почему он должен отвечать за государство
Зденек вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 16:34   #19
Fatograff- ГРУБИЯН
 
Аватар для witt
Юрист
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Питер
Сообщений: 28,034
Репутация: 27668431
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зденек Посмотреть сообщение
конечно страшно. И почему он должен отвечать за государство
патамушта он тот кто это государство и этих воров защищает
сам подворовывает вам дает подворовывать и все вместе вы государство
__________________
Все написаное, мое мнение, перепроверяйте юр.помощь в С-Пб. ЗаблужденияПокупателей- реальная Евросеть - ЖКХ победа-Потребитель угрожал-АВТОМОБИЛИ - Журналист
witt вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 18:43   #20
маркиза
Новичок
 
Регистрация: 10.08.2009
Сообщений: 25
Репутация: -1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
Из-за того, что Вы не научились пользоваться цитированием не совсем понятно - каким автором, какого поста и какая была дана ложная информация, а также к чему было приведено постановление пленума.
Теперь, надеюсь, понятно?

"Мудрец отличен от глупца
Тем, что он мыслит до конца."

Последний раз редактировалось маркиза; 20.09.2009 в 19:55..
маркиза вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.09.2009, 20:27   #21
МЯУгли
 
Аватар для Vinnypuh
Активный участник
 
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Volgograd city
Сообщений: 6,285
Репутация: 16491228
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ax5555 Посмотреть сообщение
а зарплату за июль еще и не собираются давать,
счастливые вы там ещё... а у нас на работе только вчера погасили мартовскую задолженность...
Цитата:
Сообщение от ax5555 Посмотреть сообщение
Как будет оплачиваться время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?
оплачиваться Ваш простой будет по-любому: либо 2/3 от оклада, либо даже целиком оклад - на этот счёт общего мнения нет пока даже в трудовой инспекции.
у нас на работе три человека уже три месяца сидят дома таким способом - так они через суд раньше нас, работающих, получили все деньги по август
в нашем случае, учитывая то, что был издан приказ о "простое 2/3 времени" в связи с отсутствием работы, и деньги им за эти месяцы начислили, кажется, по 2/3...
__________________
Кстати, если Вас интересует, почему - "Мяугли", - то вот, почему !!!
Сертификат никнейма

Последний раз редактировалось Vinnypuh; 21.09.2009 в 09:32..
Vinnypuh вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 22.09.2009, 15:16   #22
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

[QUOTE=маркиза;543242][

Автором поста №8 Анфиса продавец 18.09.2009 года в 16:39 дана ложная информация, что подтверждается пунктом 55 Постановления ...

...Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), а также ст. 236 ТК РФ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. ОБЯЗАННОСТЬ выплаты указанной денежной компенсации возникает НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ ВИНЫ работодателя.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 22.09.2009, 17:19   #23
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
Репутация: 41852
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от маркиза Посмотреть сообщение
Теперь, надеюсь, понятно?

"Мудрец отличен от глупца
Тем, что он мыслит до конца."
То есть осилить опцию цитирование - так и не получилось?

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от маркиза Посмотреть сообщение
[
А я думала, что zashitnik090454 - особь мужеского пола . А Вы оказывается Маркиза? И под обоими никами не можете правильно цитированием пользоваться? Ну что за беда такая!
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 23.09.2009, 10:33   #24
маркиза
Новичок
 
Регистрация: 10.08.2009
Сообщений: 25
Репутация: -1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
А я думала, что zashitnik090454 - особь мужеского пола . А Вы оказывается Маркиза? И под обоими никами не можете правильно цитированием пользоваться? Ну что за беда такая!
Мудрая маркиза – мудрецу Анфиса продавец: "А я думала, что Вы знаете, что философ Э. Рэнд – тоже женщина!"
А как Вы думаете: «Автор поста № 22 юрист или …?»

Мудрая маркиза, автору темы: "Прочитайте внимательно и подумайте, о чём говорит действительно мудрая женщина" -
Свобода есть признание факта, что именно на вас лежит ответственность за принятие решений, и ничто не может освободить вас от этой ответственности. Никто не будет за вас думать, и никто не проживет за вас вашу жизнь. Самый отвратительный вид самоуничижения и саморазрушения - подчинить свой разум разуму другого, найти хозяина своим мыслям, принять чужие утверждения за реальность, чужие слово за истину, чужую волю - за посредника между вашим сознанием и вашим поведением. Э.Рэнд - философ
маркиза вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.03.2010, 20:19   #25
МАРКИЗА1
Активный участник
 
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 499
Репутация: 3699
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ax5555 Посмотреть сообщение
я работаю и задерживается зарплата, теперь все больше и больше, вопрос в том что я хочу преостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зарплаты с завтрашнего дня нахожусь там где немогу получить юридическую помощь, как можно получить консультацию как это правильно оформить, желательно по аське, помогите это уже крик души! Вопрос от коллектива ооо"сочитоннельдорстрой". ICQ 467274369
Цитата:
Сообщение от ax5555 Посмотреть сообщение
Как будет оплачиваться время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?

..
Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
Насколько я понимаю - никак.
Утвержден постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации
от 10 марта 2010 года
ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за четвёртый квартал 2009 года

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулиро-вания работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой про-центов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности рабо-тодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. [B]При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.[/B]
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.http://www.vsrf.ru/news_detale.php?id=6148
МАРКИЗА1 вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 21:40. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика