На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:16   #1
Вера В
Новичок
 
Регистрация: 08.06.2009
Сообщений: 10
Репутация: 60
Question Насколько правомерны требования работодателя

Наш работодатель ООО выдвинул сотрудникам следующие требования относительно отпусков:
" Обращаю Ваше внимание, что с текущего момента сотрудники будут отправляться в очередные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: Обязательно 1 раз в год на период 14 календарных дней, далее либо на 14 календарных дней, либо с разбивкой по 7 календарных дней, согласно утвержденного графика. Прошу Вас не согласовывать заявления с другим количеством дней отпуска.Менеджеру по персоналу не принимать такие заявления".
Друзья как Вы думаете на этот счет? Насколько правомерны такие требования? Хотелось бы узнать мнение людей.
Вера В вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:21   #2
Андрюха
 
Аватар для Андрюха
Представитель СЦ
 
Регистрация: 15.11.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 8,700
Репутация: 2762718
По умолчанию

На мой взгляд, вполне правомерные действия.
Странно, что в приказном порядке, ибо вроде как по согласованию должно быть.
Вообще, больная для меня тема.
Андрюха вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:24   #3
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Ст. 125 ТК РФ.
Цитата:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:28   #4
Дюймовочка
 
Аватар для Дюймовочка
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 15.05.2008
Адрес: Schweiz
Сообщений: 1,143
Репутация: 370818
По умолчанию

оба требования неправомерны (читайте ст. 125 ТК РФ) - разбить на 2 части могут только по соглашению с работником.
__________________
Если цены смешные, то и качество - обхохочешься!

Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью.
Дюймовочка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:31   #5
Олег Фролов юрист ОЗПП
Активный участник
 
Регистрация: 19.02.2007
Адрес: Смоленский бульвар, д.7, Москва
Сообщений: 2,606
Репутация: 1187149
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Наш работодатель ООО выдвинул сотрудникам следующие требования относительно отпусков:
" Обращаю Ваше внимание, что с текущего момента сотрудники будут отправляться в очередные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: Обязательно 1 раз в год на период 14 календарных дней, далее либо на 14 календарных дней, либо с разбивкой по 7 календарных дней, согласно утвержденного графика. .
По поводу 7-дней, работадатель переборшил.

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Прошу Вас не согласовывать заявления с другим количеством дней отпуска.Менеджеру по персоналу не принимать такие заявления". .
Такой приказ послать в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку .
__________________
Бесплатная консультация. Записаться на прием +7 (499) 241-40-87
фролов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:34   #6
Андрюха
 
Аватар для Андрюха
Представитель СЦ
 
Регистрация: 15.11.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 8,700
Репутация: 2762718
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от фролов Посмотреть сообщение
Такой приказ послать в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку .
И сразу завление по собственному писать, иначе сгноят.......
Андрюха вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:38   #7
Олег Фролов юрист ОЗПП
Активный участник
 
Регистрация: 19.02.2007
Адрес: Смоленский бульвар, д.7, Москва
Сообщений: 2,606
Репутация: 1187149
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрюха Посмотреть сообщение
И сразу завление по собственному писать, иначе сгноят.......
ну конечно, делать открыто такое низя)
написать заявление от анонима
__________________
Бесплатная консультация. Записаться на прием +7 (499) 241-40-87
фролов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:39   #8
Дюймовочка
 
Аватар для Дюймовочка
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 15.05.2008
Адрес: Schweiz
Сообщений: 1,143
Репутация: 370818
По умолчанию

а они рассматривают анонимки?
__________________
Если цены смешные, то и качество - обхохочешься!

Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью.
Дюймовочка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:39   #9
Андрюха
 
Аватар для Андрюха
Представитель СЦ
 
Регистрация: 15.11.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 8,700
Репутация: 2762718
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от фролов Посмотреть сообщение
написать заявление от анонима
хм.... а анонимки разве рассматриваются?
Андрюха вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:39   #10
AVN56
 
Аватар для AVN56
Активный участник
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 142
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Наш работодатель ООО выдвинул сотрудникам следующие требования относительно отпусков:
" Обращаю Ваше внимание, что с текущего момента сотрудники будут отправляться в очередные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: Обязательно 1 раз в год на период 14 календарных дней, далее либо на 14 календарных дней, либо с разбивкой по 7 календарных дней, согласно утвержденного графика. Прошу Вас не согласовывать заявления с другим количеством дней отпуска.Менеджеру по персоналу не принимать такие заявления".
Друзья как Вы думаете на этот счет? Насколько правомерны такие требования? Хотелось бы узнать мнение людей.
Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Глава 19 Трудового кодекса РФ.
AVN56 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:40   #11
Дюймовочка
 
Аватар для Дюймовочка
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 15.05.2008
Адрес: Schweiz
Сообщений: 1,143
Репутация: 370818
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AVN56 Посмотреть сообщение
Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Глава 19 Трудового кодекса РФ.
а это вы к чему?
__________________
Если цены смешные, то и качество - обхохочешься!

Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью.
Дюймовочка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:42   #12
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Трудовая инспекция анонимные заявления рассматривать не будет.

Цитата:
Сообщение от Дюймовочка Посмотреть сообщение
оба требования неправомерны (читайте ст. 125 ТК РФ) - разбить на 2 части могут только по соглашению с работником.
А также - по соглашению с работодателем
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:49   #13
Дюймовочка
 
Аватар для Дюймовочка
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 15.05.2008
Адрес: Schweiz
Сообщений: 1,143
Репутация: 370818
По умолчанию

автор темы удалился - ей, видать, неинтересно. а работодатель свое согласие уже дал (издав приказ)
__________________
Если цены смешные, то и качество - обхохочешься!

Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью.
Дюймовочка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 17:54   #14
Олег Фролов юрист ОЗПП
Активный участник
 
Регистрация: 19.02.2007
Адрес: Смоленский бульвар, д.7, Москва
Сообщений: 2,606
Репутация: 1187149
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрюха Посмотреть сообщение
хм.... а анонимки разве рассматриваются?
можно попробывать) думаю, инспектора могут понять положение.
__________________
Бесплатная консультация. Записаться на прием +7 (499) 241-40-87
фролов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 18:09   #15
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дюймовочка Посмотреть сообщение
автор темы удалился - ей, видать, неинтересно. а работодатель свое согласие уже дал (издав приказ)
Работодатель дал согласие на 14 и по 7
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 18:49   #16
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 5221608
По умолчанию

Анонимки от одного человекаи не рассматривают это 100%, хоть спляши перед инспекторами, было такое в социальном реабилитационном центре для несовершенолетних директор превратил детей в бесплатную рабочую силу, дети пахали у него на огороде, писали ононимки люди добрые-результат ноль, как сидит директором так и продолжает себе дальше сидеть.вот если толпой писать ананомку без подписей работников тогда мож пошевелятся
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 28.08.2009, 20:24   #17
nereklama
Юрист
 
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 2,104
Репутация: 196063
По умолчанию

Ну что ж, писать нормальную жалобу в трудинспекцию, а после "разбора полетов" вести себя идеальночтобы незачто было уволить
nereklama вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.08.2009, 07:53   #18
staspetrov
Активный участник
 
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Омск
Сообщений: 3,007
Репутация: 31101
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
Ну что ж, писать нормальную жалобу в трудинспекцию, а после "разбора полетов" вести себя идеальночтобы незачто было уволить
Вы в это верите? В России докопатся можно и до столба.
__________________
Участник-нарушитель на форуме - это проблема администрации.
Модератор-нарушитель - проблема всего форума.
staspetrov вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.08.2009, 08:36   #19
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
Ну что ж, писать нормальную жалобу в трудинспекцию, а после "разбора полетов" вести себя идеальночтобы незачто было уволить


И работать без косяков? ну такого не может быть, потому что мы люди и нам свойственно ошибаться, а работодатель обязательно этим воспользуется, постепенно сначала замечание, выговор, строгий выговор(но сначала он тебя должен письмено попросить дать объяснительную типа того что требование дать объяснительную, на которой ты ставишь подпись, иначе если как принято в устной форме "пиши объяснительную" и ты пишешь объяснительную, сам себя выдаешь на косяках, которые работодатель сам и не накопал бы....., а тут ему все на блюдечке выдали,потом экзамен, не сдаешь, еще один экзамен опять не сдаешь, и в конце концов увольнение по ст.83 ТК, максимум проработаешь год, полтора.

Последний раз редактировалось Залан; 29.08.2009 в 08:50..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.08.2009, 08:48   #20
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staspetrov Посмотреть сообщение
Вы в это верите? В России докопатся можно и до столба.
Соглашусь.
Или писать в трудовую и искать другую работу, или оставить как есть... Вообще-то, в свете последних событий смею заметить, что это не самое страшное нарушение законодательства, чтобы из-за этого увольняться. Некоторых вообще в отпуска не отпускают.... или не оплачивают. Да много еще чего...
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 12:29   #21
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрюха Посмотреть сообщение
И сразу завление по собственному писать, иначе сгноят.......
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.
2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 13:26   #22
gauditolog
Активный участник
 
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,587
Репутация: 10456
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Наш работодатель ООО выдвинул сотрудникам следующие требования относительно отпусков:
" Обращаю Ваше внимание, что с текущего момента сотрудники будут отправляться в очередные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: Обязательно 1 раз в год на период 14 календарных дней, далее либо на 14 календарных дней, либо с разбивкой по 7 календарных дней, согласно утвержденного графика. Прошу Вас не согласовывать заявления с другим количеством дней отпуска.Менеджеру по персоналу не принимать такие заявления".
Друзья как Вы думаете на этот счет? Насколько правомерны такие требования? Хотелось бы узнать мнение людей.
Неправомерно, потому-что разделять отпуск на части работодатель имеет право только по соглашению с работником в соответствии со ст. 125 ТК. График отпусков составляется ежегодно и с учетом мнения профсоюза, ст. 123 ТК. Нормальная продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней, ст. 115 ТК.
gauditolog вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 16:46   #23
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Наш работодатель ООО выдвинул сотрудникам следующие требования относительно отпусков:
" Обращаю Ваше внимание, что с текущего момента сотрудники будут отправляться в очередные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: Обязательно 1 раз в год на период 14 календарных дней, далее либо на 14 календарных дней, либо с разбивкой по 7 календарных дней, согласно утвержденного графика. Прошу Вас не согласовывать заявления с другим количеством дней отпуска.Менеджеру по персоналу не принимать такие заявления".
Друзья как Вы думаете на этот счет? Насколько правомерны такие требования? Хотелось бы узнать мнение людей.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нор-мативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 22. Основные права и ОБЯЗАННОСТИ работодателя

Работодатель ОБЯЗАН:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН под РОСПИСЬ не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
ЕСЛИ РАБОТНИКУ своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник БЫЛ ПРЕДУПРЕЖДЕН о времени начала этого отпуска ПОЗДНЕЕ чем за две недели до его начала, то работодатель по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, СОГЛАСОВАННЫЙ с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:12   #24
nereklama
Юрист
 
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 2,104
Репутация: 196063
По умолчанию

zashitnik090454, давайте в следующий раз весь НПА выкладывать.
Вы ведь не только здесь так отвечаете, простите, уже надоело.
nereklama вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:20   #25
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
zashitnik090454, давайте в следующий раз весь НПА выкладывать.
Вы ведь не только здесь так отвечаете, простите, уже надоело.
Так ответы не для Вас (юристов), а для авторов (не юристов)!!!
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:27   #26
nereklama
Юрист
 
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 2,104
Репутация: 196063
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Так ответы не для Вас (юристов), а для авторов (не юристов)!!!
А автору-неюристу такой объем юридического текста легко понять? Кроме того, из приведенного необходимо найти то нужное, что испрашивает автор.
nereklama вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:32   #27
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
А автору-неюристу такой объем юридического текста легко понять? Кроме того, из приведенного необходимо найти то нужное, что испрашивает автор.

да самое главное найти и правильно использовать
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:42   #28
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
А автору-неюристу такой объем юридического текста легко понять? Кроме того, из приведенного необходимо найти то нужное, что испрашивает автор.
Если автор действительно собирается воевать за свои права - то легко, а если нет, то он и читать не будет.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 17:50   #29
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
да самое главное найти и правильно использовать
Самое главное найти самому!!! Что и позволит в дальнейшем контролировать правильность действий, нанятых за деньги юристов.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 18:21   #30
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Самое главное найти самому!!! Что и позволит в дальнейшем контролировать правильность действий, нанятых за деньги юристов.
да в этом тоже правы, не у всех деньги на юристов, а если нет денег, то сиди не востановив справедливость, либо хоть как то сам пытайся вникать в юридические дела
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.08.2009, 20:28   #31
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Ну, прочесть НПА - это дело, безусловно, нужное. Но порой даже специалисты читают, но не понимают, или понимают неверно. Поэтому в идеале, конечно, лучше ответить на поставленный вопрос, и дать ссылку на нужную статью, нужного закона. ИМХО.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.08.2009, 15:43   #32
Вера В
Новичок
 
Регистрация: 08.06.2009
Сообщений: 10
Репутация: 60
Angry

Друзья, огромное спасибо, за столь активное участие, это все правильно и верно, то что Вы пишите, но применимо лишь в теории. Понятно, что никто никуда писать не будет, особенно в условиях сложившегося финансового кризиса, все держутся за свои места. А законы эти не для работодателя, он как царек в своем государстве и со своими законами. Практика уже давно сложившаяся на очень многих частных предприятиях.
Вера В вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.08.2009, 21:01   #33
Дюймовочка
 
Аватар для Дюймовочка
Бывалый потребитель
 
Регистрация: 15.05.2008
Адрес: Schweiz
Сообщений: 1,143
Репутация: 370818
По умолчанию

и зачем вы, зайдя на сайт общества защиты прав ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, написали о факте трудовых нарушений, а потом еще и добавляете, что отстаивать свои права не собираетесь? поговорить не с кем что ли? ну и молчите в тряпочку, завтра зарплату скостят процентов на 50.
__________________
Если цены смешные, то и качество - обхохочешься!

Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью.
Дюймовочка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 31.08.2009, 21:04   #34
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 5221608
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дюймовочка Посмотреть сообщение
и зачем вы, зайдя на сайт общества защиты прав ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, написали о факте трудовых нарушений, а потом еще и добавляете, что отстаивать свои права не собираетесь? поговорить не с кем что ли? ну и молчите в тряпочку, завтра зарплату скостят процентов на 50.
ну не знает потреб что вы так? Модеры сами решат куда эту тему закинуть, на форуме есть банк для этого
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 01:19   #35
Активный участник
 
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: НИЖНИЙ НОВГОРОД
Сообщений: 1,295
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 6. (...)
+ 1 млрд.!
"В шоге" я от ответов других участников кроме zashitnik090454! Вами я восхищаюсь, от всей души!

Итак, по правде говоря, похоже, никто в инспекции труда сроду не был и с ней не работал... А я как раз сравнительно недавно готовила материал для публикации.

Заявление в инспекцию труда пишется в произвольной форме. Чем больше фактов и фамилий, ссылок на конкретные документы Вы укажете в жалобе, тем лучше, так как инспектор, пришедший с проверкой по Вашей жалобе, не станет никого "из свидетелей" опрашивать, он будет работать только с документами по абсолютно всем фактам, заявленным в жалобе.

Если Вы напишете в конце жалобы, что не хотите, чтобы на Вашем предприятии (в организации) знали о том, кто составил жалобу, то инспектор не имеет права разглашать эту информацию под угрозой его служебного несоответствия, так что он будет хранить тайну Вашего ФИО, "как зеницу ока".

В принципе, рассматриваются и анонимки, об этом можно прочесть в нормативных актах, регулирующих деятельность инспекции труда. Но на практике отношение к ним, конечно, прохладное, т.к. анонимки не имеют адреса, куда необходимо направить ответ по результатам проверки.

Кроме того, на инспектора региональной инспекции труда можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.
Светлана Загвоздина вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 09:35   #36
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

[QUOTE=Светлана Загвоздина;526749]+ 1 млрд.!
"В шоге" я от ответов других участников кроме zashitnik090454! Вами я восхищаюсь, от всей души!
...
Спасибо!!!
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 02.09.2009, 11:01   #37
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вера В Посмотреть сообщение
Друзья, огромное спасибо, за столь активное участие, это все правильно и верно, то что Вы пишите, но применимо лишь в теории. Понятно, что никто никуда писать не будет, особенно в условиях сложившегося финансового кризиса, все держутся за свои места. А законы эти не для работодателя, он как царек в своем государстве и со своими законами. Практика уже давно сложившаяся на очень многих частных предприятиях.
Цитата:
Сообщение от Дюймовочка Посмотреть сообщение
и зачем вы, зайдя на сайт общества защиты прав ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, написали о факте трудовых нарушений, а потом еще и добавляете, что отстаивать свои права не собираетесь? поговорить не с кем что ли? ну и молчите в тряпочку, завтра зарплату скостят процентов на 50.
В курилке (на словах) Все – ПРОТИВ правового нигилизма, а голосуем – ЗА, за его процветание, что подтверждается действиями (советами) авторов сообщений. Именно это и доказал автор темы, одновременно и ведя борьбу со злом. Молодца!!! А понял это (что значит думать, о чём говоришь!) и просветил Нас только автор Поста-35. Молодца!!!
Таково моё мнение!!!
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:02. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика