На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 13.08.2009, 19:00   #1
munyay
 
Аватар для munyay
Активный участник
 
Регистрация: 27.08.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 110
Репутация: 62
По умолчанию Вопрос по трудовым спорам

Уважаемы господа и милые дамы!
Может кто то из Вас неплохо разбирается в трудовом законодательстве, подскажите пожалуйста! Фирма выплачивает заработную плату по белому, больничный лист - оплачивает, а отпуск и переработку - нет. Никаких договоров с работодателем не заключалось. График работы сутки/сутки оговаривался при приёме на работу. Но ведь работодатель не имеет права так эксплуатировать людей, мы же не рабы.
Я работаю в компании, и у меня получается 360 часов/месяц.
1. Обязан ли работодатель оплачивать мне переработку в двойном тарифе или это на его усмотрение?
2. Могу я взыскать всю свою переработку через суд?
3. Чья это подсудность мирового или районного суда?
4. Трудовые споры не попадают на ЗоЗПП?

Если можно какую нибудь ссылочку на законодательство? Пожалуйста!
Очень жду ответа! Всем заранее спасибо!
__________________
Я умный, потому что очень скромный, поэтому такой красивый...
munyay вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:13   #2
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от munyay Посмотреть сообщение
Уважаемы господа и милые дамы!
Может кто то из Вас неплохо разбирается в трудовом законодательстве, подскажите пожалуйста! Фирма выплачивает заработную плату по белому, больничный лист - оплачивает, а отпуск и переработку - нет. Никаких договоров с работодателем не заключалось. График работы сутки/сутки оговаривался при приёме на работу. Но ведь работодатель не имеет права так эксплуатировать людей, мы же не рабы.
Я работаю в компании, и у меня получается 360 часов/месяц.
1. Обязан ли работодатель оплачивать мне переработку в двойном тарифе или это на его усмотрение?
2. Могу я взыскать всю свою переработку через суд?
3. Чья это подсудность мирового или районного суда?
4. Трудовые споры не попадают на ЗоЗПП?

Если можно какую нибудь ссылочку на законодательство? Пожалуйста!
Очень жду ответа! Всем заранее спасибо!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, ор-ганизаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.


ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РФ
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 на-стоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Статья 45. Участие в деле прокурора

1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)


ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав.

Последний раз редактировалось zashitnik090454; 14.08.2009 в 09:24..
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:32   #3
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Всё бы ничего, но должен быть вообще-то трудовой договор, где должен быть закреплён график работы. Должна быть установлена система оплаты труда. Мне не очень понятно - всю зарплату по-белому, а договора нет?
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:39   #4
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Всё бы ничего, но должен быть вообще-то трудовой договор, где должен быть закреплён график работы. Должна быть установлена система оплаты труда. Мне не очень понятно - всю зарплату по-белому, а договора нет?
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:44   #5
ГУИНПЛЕН
 
Аватар для w13208
Активный участник
 
Регистрация: 13.12.2008
Адрес: KONIGSBERG
Сообщений: 5,391
Репутация: 578400
По умолчанию

Может и ошибаюсь, но очень часто встречаю, когда на предприятии заключен с работниками коллективный трудовой договор...
__________________
Главное, чтобы вы улыбались...
"Платон мне друг, но истина дороже.." Аристотель.
w13208 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:46   #6
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Я насчет этого
Цитата:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
в курсе. И? График работы-то не установлен.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 09:56   #7
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Я насчет этого

в курсе. И? График работы-то не установлен.
"График работы сутки/сутки оговаривался при приёме на работу" (Порт-1)
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 10:00   #8
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от w13208 Посмотреть сообщение
Может и ошибаюсь, но очень часто встречаю, когда на предприятии заключен с работниками коллективный трудовой договор...
Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в тече-ние трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обо-собленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен-ность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 10:15   #9
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
"График работы сутки/сутки оговаривался при приёме на работу" (Порт-1)
Угу. Устно?
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 17:02   #10
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
Репутация: 61814
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Угу. Устно?
Это надо у автора спрашивать. График работ (режим рабочего времени и отдыха) указывается в трудовом договоре только в том случае, если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 17:07   #11
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Это надо у автора спрашивать.
Это всё понятно, но всё же иметь подписанный трудовой договор на руках крайне желательно.

Автору: обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
http://www.financial-lawyer.ru/newsb...vo/94-486.html

Как это сделать: www.nemoskvichi.ru/st67.php
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!

Последний раз редактировалось Добрая_Фея; 14.08.2009 в 17:13..
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 19:40   #12
Накта
 
Аватар для Накта
Активный участник
 
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 965
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от munyay Посмотреть сообщение
Фирма выплачивает заработную плату по белому, больничный лист - оплачивает, а отпуск и переработку - нет. Никаких договоров с работодателем не заключалось. График работы сутки/сутки оговаривался при приёме на работу. Но ведь работодатель не имеет права так эксплуатировать людей, мы же не рабы.
Я работаю в компании, и у меня получается 360 часов/месяц.
1. Обязан ли работодатель оплачивать мне переработку в двойном тарифе или это на его усмотрение?
2. Могу я взыскать всю свою переработку через суд?
3. Чья это подсудность мирового или районного суд?
4. Трудовые споры не попадают на ЗоЗПП?
Если можно какую нибудь ссылочку на законодательство? Пожалуйста!
Очень жду ответа! Всем заранее спасибо!
Надеюсь, что вы писали заявление о приёме на работу? Если – да, то с Вами заключён трудовой договор.
По ТК РФ "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (ст. 91)

Если за учетный период рабочее время превысит число рабочих часов, то разница между
числом рабочих часов является сверхурочной работой. (ст. 99)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (с. 97).
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, если Вас привлекали к сверхурочным работам, то это должно было быть
отражено соответствующим приказом.
Приказ передаётся в бухгалтерию, где служит основанием для начисления оплаты труда.
Следовательно, оформление переработки возможно только в строгом соответствии с ТК РФ.
И превышение установленного периода продолжительности рабочего времени является нарушением
трудового законодательства, что может повлечь наложение штрафа на руководителя предприятия.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По поводу отпуска:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
__________________
Вот бы построить волшебный город, время с гармонией подружить,
Чтобы был каждый кому-то дорог и не опаздывал жить.
Накта вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.08.2009, 01:17   #13
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Да полюбому нет трудового договора он бы это написал бы, у него положение конечно пипец.......социально не защищен по труду, работодателю он надоест он ему скажет ВСЕ ВАСЕК ТЫ МНЕ НЕ НУЖЕН ИДИ ГУЛЯЙ, И ИЩИ ПОТОМ ВЕТРА НА МАРСЕ.....

а если Т.Д. и есть, то всеравно ни че не доказать тем более сверхурочные работы, у работодателя власть и у него все постандарту в табеле учета времени-40 часов в неделю хоть ты и работаешь все 80 часов росписей наших нигде нет.....и тут ни че не докажешь, в выходные еще что то и можно доказать, т.к. это законый выходной работника, захотел вышел на работу по требованию захотел нет

попробуйте толпой против работодателя пойти вы же я так думаю не один что столько перерабатывайте, один вы ни чего ни кому не докажете....

Последний раз редактировалось Андрюха; 17.08.2009 в 17:41..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.08.2009, 18:22   #14
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Что-то автор вопроса затаился. Непонятно все-таки, работает он официально по трудовой книжке или все-таки "по устной договоренности". Если второе - то шансов выиграть дело у работника никаких. Судя по тому, что работодатель не оплачивает отпуск, работник официально нигде не оформлен. Если все-таки работает по трудовому договору, то экземпляр договора должен быть у него на руках. А на экземпляре, хранящемся в личном деле, должна быть расписка работника о получении экземпляра договора. Если он утерян, обратитесь в ОК с заявлением (письменным) о получении копии договора. Там обязательно должен быть оговорен режим рабочего времени. Неплохо было бы поинтересоваться в ОК или в бухгалтерии, какие цифры Вам рисуют в табеле учета рабочего времени. Не удивлюсь, если 8 часов в день.
В трудинспекцию можно, конечно, обратиться, но по личному опыту могу сказать, что все штрафы в конечном итоге изымаются из кошельков работников путем лишения премий, например. При этом работник, написавший жалобу, вызывает недовольство и со стороны других сотрудников - они тоже остаются без премий. Так что, к сожалению, оптимальный вариант в данной ситуации - поменять работу и найти честного работодателя. На новом месте внимательно прочитать трудовой договор (он заключается до издания приказа о преме на работу), чтобы ситуация не повторилась.
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.08.2009, 18:26   #15
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
В трудинспекцию можно, конечно, обратиться, но по личному опыту могу сказать, что все штрафы в конечном итоге изымаются из кошельков работников путем лишения премий, например. При этом работник, написавший жалобу, вызывает недовольство и со стороны других сотрудников - они тоже остаются без премий.
А по-моему, что в трудовую инспекцию обратиться, что в суд, что вообще никуда не обращаться - выход-то один - увольняться...
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 15:00   #16
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
А по-моему, что в трудовую инспекцию обратиться, что в суд, что вообще никуда не обращаться - выход-то один - увольняться...

это называется рабствво, ТК надо много еще перерабатывать так как он в основном написан на работодателя!!!!!!!!! ну допустим вести поправку, каждый день вести учет рабочего дня тобишь ставить свою подпись на табеле учета рабочего времени, а то работодатель че хочет и куралесит
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 15:05   #17
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
это называется рабствво, ТК надо много еще перерабатывать так как он в основном написан на работодателя!!!!!!!!! ну допустим вести поправку, каждый день вести учет рабочего дня тобишь ставить свою подпись на табеле учета рабочего времени, а то работодатель че хочет и куралесит
Да, нарушается ТК в нашей стране часто - я думаю, что в любой компании есть те или иные нарушения трудового законодательства. Но: при приеме на работу свои права многим работникам тоже знать не мешало бы и если Вас берут на работу, но не заключают трудовой договор - впору бы сразу задуматься.... так нет, доводят ситуацию до предела. Зачем?
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 15:10   #18
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
Если все-таки работает по трудовому договору, то экземпляр договора должен быть у него на руках. А на экземпляре, хранящемся в личном деле, должна быть расписка работника о получении экземпляра договора.
Не правда это. У меня договора не было на руках ни когда, только после увольнения кое-как через прокуратуру выбил.... а так отписки.... вам договор вручен лично на руки.... договор получил на руки и давай права качать.... работодателю это выгодно когда один экземпляр всего. начинаешь права качать, берутся листы из трудового договора выдергивают, вставляют новые листы с новыми условиями трудового договора.... Наша подпись стоит всего на последнем листе т.д., хотя она должна стоять на каждой странице, вспомните банк когда открываете счет в банке

Цитата:
Сообщение от naTaxa Посмотреть сообщение
При этом работник, написавший жалобу, вызывает недовольство и со стороны других сотрудников - они тоже остаются без премий.
Самый простой способ уволится, я нервы работодателям после уволнения треплю уже в суде... потом эти сотрудники и завидуют что они сидят и унижения терпят, а я компенсацию получил, справедливость востановил и довольный как слоняра, еще без юриста по судам гоняю. Может быть я и не прав, семейным сложнее им просто так не уволится.... семья, дети. А мне просто вещи собрал и вперед в другой город терром заниматься!!!!!! страна большая!!!!!

Последний раз редактировалось Андрюха; 17.08.2009 в 17:42..
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 16:05   #19
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Не правда это. У меня договора не было на руках ни когда,
Ну, то что у Вас его не было - вовсе не означит того, что это неправда, и так быть не должно.

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Самый простой способ уволится, я нервы работодателям после уволнения треплю уже в суде... потом эти сотрудники и завидуют что они сидят и унижения терпят, а я компенсацию получил, справедливость востановил и довольный как слоняра, еще без юриста по судам гоняю.
Вам это удовольствие доставляет? Однако... своеобразное хобби.
Я никогда не думала о том, что я оказывается - очень счастливый человек, и мне очень везёт с радотодателем.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:03   #20
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Вам это удовольствие доставляет? Однако... своеобразное хобби.
.
Мне ни то что удовольствие доставляет, просто интересно как это все праканает, если права качать начинаешь, да и практика по судам гонять для юр. образования
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:05   #21
Добрых Дел Мастер
 
Аватар для Tabaki
Активный участник
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Default City
Сообщений: 7,254
Репутация: 3269519
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Мне ни то что удовольствие доставляет, просто интересно как это все праканает, если права качать начинаешь, да и практика по судам гонять для юр. образования
Да и характеристику с прошлого места работы вам прекрасную дадут...
Tabaki вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:09   #22
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Ну, то что у Вас его не было - вовсе не означит того, что это неправда, и так быть не должно.
Извините, но вы в какойчасти россии живете? в европе или азии? Знаете я живу в сибири, и очень трудно противостоять работодателю когда заикаешься о трудовом договоре. Ответ очень прост Мы бумагу экономим, я раньше на это внимание не обращал, а сейчас начал понимать, что это все специально делается со стороны работодателя, и я не один в этом смысле вася организация сидит без договоров на руках...

Цитата:
Сообщение от Tabaki Посмотреть сообщение
Да и характеристику с прошлого места работы вам прекрасную дадут...
Если тока в этом городе, на каторый мне уже как то не очень, вещи собрал и вперед в другой город,семьи нет что терять, сис.админы везде нужны

Последний раз редактировалось Андрюха; 17.08.2009 в 17:40.. Причина: +
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:16   #23
Добрых Дел Мастер
 
Аватар для Tabaki
Активный участник
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Default City
Сообщений: 7,254
Репутация: 3269519
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Если тока в этом городе, на каторый мне уже как то не очень, вещи собрал и вперед в другой город
Есть такая страшная штука-называеться телефон.И эта штука наверняка есть у вашего прошлого и будущего работадателя..
Tabaki вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:18   #24
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Если тока в этом городе, на каторый мне уже как то не очень, вещи собрал и вперед в другой город,семьи нет что терять, сис.админы везде нужны
Вы извините меня, но с таким подходом к жизни я боюсь, что "что терять"-то может и не появиться...

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
Извините, но вы в какойчасти россии живете? в европе или азии? Знаете я живу в сибири, и очень трудно противостоять работодателю когда заикаешься о трудовом договоре.
Я живу в Москве. Но есть опыт и по другим регионам России. И точно знаю, что при желании можно устроиться в фирму, где Вы будете оформлены официально, и у которой бумаги хватает на заключение трудовых договоров.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:20   #25
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tabaki Посмотреть сообщение
Есть такая страшная штука-называеться телефон.И эта штука наверняка есть у вашего прошлого и будущего работадателя..
да ну наврятли, кому нужен какой то замухрышлый городишка в сибири, люди вон судятся в суде видел ипз-за тогол что трудовую книжку задержал,мелочь и то судятся

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Ну, то что у Вас его не было - вовсе не означит того, что это неправда, и так быть не должно.

Это работа на гос.службе в налоговой инспекции где именно в этой организации такая текучка кадров... не дай бог другому работодателю, если работодатель идиот, то ни че не сделаешь, при сокращении выплачивать ни чего не хотел, сотрудники обратились в суд, суд обязал выплатить 1,5 мил.рб на всех сокращенных. Вот такая у нас сибирь.... могут и оскорбить и унизить начальство, но делать не чего город маленький деватся некуда, приходится людям выслушивать, из-за того что деваться не куда, уволишься останешься без работы, и семью содержать не на что.

И большой город и маленький это разный вещи.В маленьком городе люди держатся за работу как за что то святое, а в большом проще не нравится уволился рано или поздно найдешь работу, там другие правила....

Последний раз редактировалось Андрюха; 17.08.2009 в 17:40.. Причина: три сообщения подряд
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:34   #26
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
И большой город и маленький это разный вещи.В маленьком городе люди держатся за работу как за что то святое, а в большом проще не нравится уволился рано или поздно найдешь работу, там другие правила....
Ну я же сказала - что есть опыт и по другим регионам. Я раньше жила в маленьком уральском городе, да и сейчас друзья разбросаны по всей России - поверьте, я знаю, что такое "работать не в Москве".

p.s. не нужно постить несколько сообщений подряд. если хотите что-то добавить - редактируйте своё последнее сообщение.
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 17:51   #27
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Ну я же сказала - что есть опыт и по другим регионам. Я раньше жила в маленьком уральском городе, да и сейчас друзья разбросаны по всей России - поверьте, я знаю, что такое "работать не в Москве".
ъ


так и я вот хочу свалить с маленького города, вот не верю что такой беспредел по всей россии с работодателями не все же идиоты
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 18:06   #28
Добрая ФеЯ
 
Аватар для Добрая_Фея
Активный участник
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,426
Репутация: 681
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение
так и я вот хочу свалить с маленького города, вот не верю что такой беспредел по всей россии с работодателями не все же идиоты
Ну зачем так грубо? Возможно, Вы хорошо знаете свои права по трудовому законодательству, но не знаете чего-то другого.
И отвечая на вопрос - да не везде такой беспредел, в Москве, например, совсем другой беспредел
__________________
Когда дети спят - это не только мило, но и НАКОНЕЦ-ТО!
Добрая_Фея вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 18:32   #29
Человек
Активный участник
 
Регистрация: 12.08.2009
Сообщений: 2,961
Репутация: 4977725
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Добрая_Фея Посмотреть сообщение
Ну зачем так грубо? Возможно, Вы хорошо знаете свои права по трудовому законодательству, но не знаете чего-то другого.
И отвечая на вопрос - да не везде такой беспредел, в Москве, например, совсем другой беспредел

Фея да все нормально все чпок!!!! извините если вам показалось что я грубо что то сказал!!!!!
Залан вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.08.2009, 18:49   #30
Накта
 
Аватар для Накта
Активный участник
 
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 965
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Залан Посмотреть сообщение

Фея да все нормально все чпок!!!! ...
Вы с этим поосторожней, а то вам модератор Андрюха быстро КК выпишет.
__________________
Вот бы построить волшебный город, время с гармонией подружить,
Чтобы был каждый кому-то дорог и не опаздывал жить.
Накта вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 03:19. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика