На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Курилка
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:32   #1
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию хочу подать в суд!

у нас на работе идет ущемление прав работников.Поясню:нельзя пользоваться телефонами в рабочее время (хотя менеджеры и вышестоящее рук-во в зал ходит с мобильниками),нельзя делать покупки во время работы.скажите можно подать в суд за ущемление прав?
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:34   #2
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
у нас на работе идет ущемление прав работников.Поясню:нельзя пользоваться телефонами в рабочее время (хотя менеджеры и вышестоящее рук-во в зал ходит с мобильниками),нельзя делать покупки во время работы.скажите можно подать в суд за ущемление прав?
А вы где работаете ?
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:38   #3
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
у нас на работе идет ущемление прав работников.Поясню:нельзя пользоваться телефонами в рабочее время (хотя менеджеры и вышестоящее рук-во в зал ходит с мобильниками),нельзя делать покупки во время работы.скажите можно подать в суд за ущемление прав?
Сначала давайте разберемся какие именно права (трудовые), предусмотренные ТК РФ админитрация нарушает, запрещая вам допускать нарушения трудовой дисциплины?
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:42   #4
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Коллега Посмотреть сообщение
Сначала давайте разберемся какие именно права (трудовые), предусмотренные ТК РФ админитрация нарушает, запрещая вам допускать нарушения трудовой дисциплины?
По внутреннему трудовому распорядку категорический нельзя пользоваться телефонами несмотря на занимаемую должность!Нельзя пользоваться инетом и гор.телефоном для личных целей.Но менеджеры и все вышестоящие люди просто игнорируют эти правила.В Анашане работаю ,к несчастью
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:45   #5
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
По внутреннему трудовому распорядку категорический нельзя пользоваться телефонами несмотря на занимаемую должность!Нельзя пользоваться инетом и гор.телефоном для личных целей.Но менеджеры и все вышестоящие люди просто игнорируют эти правила.В Анашане работаю ,к несчастью
Не надо смотреть на начальство.Если они воровать и убивать будут,то вы глядя на них,тоже воровать будете?
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:54   #6
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Не надо смотреть на начальство.Если они воровать и убивать будут,то вы глядя на них,тоже воровать будете?
Нет конечно,просто неприятно что одни ОБЯЗАНЫ выполнить правила а другие не обязаны.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 09:57   #7
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,363
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
Нет конечно,просто неприятно что одни ОБЯЗАНЫ выполнить правила а другие не обязаны.
Напишите на своё начальство жалобу вышестоящему начальству,глядишь и должность их станет вакантной.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:03   #8
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Павел Пятигорск Посмотреть сообщение
Напишите на своё начальство жалобу вышестоящему начальству,глядишь и должность их станет вакантной.
Ну да там только так и продвигаешься
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:06   #9
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
По внутреннему трудовому распорядку категорический нельзя пользоваться телефонами несмотря на занимаемую должность!Нельзя пользоваться инетом и гор.телефоном для личных целей.Но менеджеры и все вышестоящие люди просто игнорируют эти правила.В Анашане работаю ,к несчастью
Вы не поняли мой вопрос. Я вас спросил - по вашему мнению какие права работников нарушаются вашим внутренним рапорядком, которые закреплены в ТК РФ (в Трудовом кодексе РФ). Пока вы не разберетесь в этом вопросе вам в суде делать нечего.
И потом вам обидно за себя, а фактически вы собираетесь работать на топменеджеров, легализовать допускаемые ими нарушения. Почему бы им не поработать на вас?
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:38   #10
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Коллега Посмотреть сообщение
Вы не поняли мой вопрос. Я вас спросил - по вашему мнению какие права работников нарушаются вашим внутренним рапорядком, которые закреплены в ТК РФ (в Трудовом кодексе РФ). Пока вы не разберетесь в этом вопросе вам в суде делать нечего.
И потом вам обидно за себя, а фактически вы собираетесь работать на топменеджеров, легализовать допускаемые ими нарушения. Почему бы им не поработать на вас?
Ношение телефона,нахождение в столовой регламентировано те строго с определённого времени до определенного это если помалу взять
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:45   #11
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
По умолчанию

не нравится - увольняйтесь.
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:49   #12
Санта Клаус
 
Аватар для незарегистрированный
Продавец
 
Регистрация: 25.05.2009
Сообщений: 2,351
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
Ношение телефона
Так все же ношение или пользование?
__________________
С торжеством!!! HO-HO-HO
незарегистрированный вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 10:52   #13
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный Посмотреть сообщение
Так все же ношение или пользование?
и ношение и пользование.а насчет увольняйтесь это хорошо просто хочу наказать руководство.это реально или не стоит?
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:03   #14
Санта Клаус
 
Аватар для незарегистрированный
Продавец
 
Регистрация: 25.05.2009
Сообщений: 2,351
По умолчанию

Ну с ношением это перегиб конечно. А наказать за что? За нарушение внутреннего распорядка компании? С трудом представляю как это можно сделать через суд.
__________________
С торжеством!!! HO-HO-HO
незарегистрированный вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:25   #15
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный Посмотреть сообщение
Ну с ношением это перегиб конечно. А наказать за что? За нарушение внутреннего распорядка компании? С трудом представляю как это можно сделать через суд.
Правильно Вы написали за нарушение внутр.распорядка.Реально или?
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:28   #16
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
Ношение телефона,нахождение в столовой регламентировано те строго с определённого времени до определенного это если помалу взять
И чем же это ущемляет Ваши права по отношению с теми правами, которые дал Вам ТК?
Обеденное время и время нахождения в столовой - регламентировано везде, чтобы не превращать столовую в проходной двор с постоянными перекусами, завтраками, обедами, ужинами, чаепитиями. Время отведенное на перерыв на обед должнот быть не менее 30 минут и не более двух часов - это соблюдается?
Разговор по телефону в торговом зале - запрещен во всех торговых сетях. Ставьте режим без звука и вибру. Если Вам идет срочный входящий звонок - то попросите разрешения выйти из торгового зала. Не вижу ничего в этом запредельного по требованиям.
А еще заставляют быть чисто выбритым, в глаженной и опрятной чистой одежде, причесанным, в чищенной обуви, с бейджиком и т.п. - это Вас тоже напрягает?
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:30   #17
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
Ношение телефона,нахождение в столовой регламентировано те строго с определённого времени до определенного это если помалу взять
Девушка, или Молодой человек, Не знаю кто вы пополу, ну вы хоть раз держали в руках Трудовой кодекс? Вас спрашивают про Фому, а вы про Ерему. Нет у вас никакой судебной перспективы если вы даже ТК в руках не держали и если не понимаете о чем вас на форуме спрашивают, а уж в суде вы точно не будете понимать на каком языке с вами судья разговаривает.

Нет, конечно, если у вас жгучее желание потаксать руководство по судам, то конечно. Ступайте в суд. Только само руководство туда ходить не будет, а придет юрист вашей компани с доверенностью. Скажет. что вы ни в чем не разбираетесь и все.
Удачи вам в вашем нелегком деле.
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:36   #18
Активный участник
 
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: НИЖНИЙ НОВГОРОД
Сообщений: 1,295
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
у нас на работе идет ущемление прав работников
Если испытываете внутренний дискомфорт, то почитайте Трудовой Кодекс РФ, и Вам станет гораздо легче - права Ваши никак не нарушены.
Другой вопрос, почему модераторы эту тему до сих пор держат в разделе "Другие юридические вопросы". Перенесите ее в Курилку, пожалуйста!
Светлана Загвоздина вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 11:40   #19
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Загвоздина Посмотреть сообщение
Перенесите ее в Курилку, пожалуйста!
...Или закройте, как абсолютно бесперспективную!
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 12:50   #20
Накта
 
Аватар для Накта
Активный участник
 
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 965
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный12 Посмотреть сообщение
у нас на работе идет ущемление прав работников.Поясню:нельзя пользоваться телефонами в рабочее время (хотя менеджеры и вышестоящее рук-во в зал ходит с мобильниками),нельзя делать покупки во время работы.скажите можно подать в суд за ущемление прав?
Вы должны действовать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
и вашей Должностной инструкцией. Правила обычно предусматривают время на отдых
и естественные нужды работника (10 минут на 1 час работы) и время обеденного перерыва
(от 30 мин. до 1 часа). Думаю, что во время вашего личного перерыва, вы вполне можете
звонить и делать покупки в своём магазине, т.е. не покидая места работы.

/ТК РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.


На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха
и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха
и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка./
__________________
Вот бы построить волшебный город, время с гармонией подружить,
Чтобы был каждый кому-то дорог и не опаздывал жить.
Накта вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 13:52   #21
незарегистрированный12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

да скучно на работе товаришчу , а тут ещё "побазарить" по телефону - облом! (чё б со скуки "бодягу не замутить!")
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 19:46   #22
marini77
 
Аватар для marini77
Активный участник
 
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 299
По умолчанию

Только я один не понял? Что, человек хочет в рабочее время заниматься
своими делами и за это деньги получать? Или ему не предоставляют
ни одного перерыва?
marini77 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:03   #23
Фримарыч
 
Аватар для Фримарыч
Активный участник
 
Регистрация: 15.11.2008
Сообщений: 118
По умолчанию

Что тут не понятного
Моя жена работает в сети магазинов
им тоже запрещают иметь при себе сот телефон
а у нас двое детей дома остаються и недай бог что нибудь случиться
как они позвонят маме ?
Дальше -больше,администрация магазина видя что люди всё равно звонят,стала резать зарплату за звонки
и поставили оборудование (все так считают),что бы глушить сигнал
позвонить из магазинов этой сети(но и в радиусе 5 метров)просто невозможно ,сигнала практически нет
так же страдают жильцы домов в которых находяться эти магазины
даже с 3 этажа позвонить нереально.
Фримарыч вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:16   #24
Сергей_С
 
Аватар для продавец снов
Продавец
 
Регистрация: 22.12.2008
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1,154
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Фримарыч Посмотреть сообщение
Дальше -больше,администрация магазина видя что люди всё равно звонят,стала резать зарплату за звонки
Незаконно!!!
Цитата:
Сообщение от Фримарыч Посмотреть сообщение
и поставили оборудование (все так считают),что бы глушить сигнал
А директор и управляющий азбукой морзе с внешним миром перестукиваются
__________________
Куда же ты — Конечно на базар — на базаре все всё знают
продавец снов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:19   #25
marini77
 
Аватар для marini77
Активный участник
 
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 299
По умолчанию

А давно ли появились сотовые телефоны? Раньше все родители
оставляли детям номера рабочих стационарных телефонов.
Далее, иметь телефон в кармане не запрещается. Пусть звонят Вам,
если ситуация действительно важнее работы и зарплаты.
А вот глушение сигнала - вещь совершенно иная. Тут, я полагаю,
перспектива рассмотрения в суде есть. Но это уже другая тема.
Резать зарплату нельзя ни за что, а наказывать за бездельничание
уважающий свою фирму администратор обязан.
marini77 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:35   #26
Фримарыч
 
Аватар для Фримарыч
Активный участник
 
Регистрация: 15.11.2008
Сообщений: 118
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от продавец снов Посмотреть сообщение
А директор и управляющий азбукой морзе с внешним миром перестукиваются
Директор не появляеться,а старший кассир пользуеться городским
и работников туда не допускают

Цитата:
Сообщение от marini77 Посмотреть сообщение
а наказывать за бездельничание
уважающий свою фирму администратор обязан.
Бездельничать ей некогда,13 часов за кассой это тяжело.....
Фримарыч вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:37   #27
Накта
 
Аватар для Накта
Активный участник
 
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 965
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marini77 Посмотреть сообщение
наказывать за бездельничание
уважающий свою фирму администратор обязан.
Думаю, что здесь речь, всё же, идёт об отсутствии перерыва на отдых.
Мне, однажды, довелось работать в компании, где требовали постоянного
присутствия, без перерыва, на рабочем месте.
Через полгода от такой работы, у меня начались проблемы со спиной.
__________________
Вот бы построить волшебный город, время с гармонией подружить,
Чтобы был каждый кому-то дорог и не опаздывал жить.
Накта вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:40   #28
marini77
 
Аватар для marini77
Активный участник
 
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 299
По умолчанию

В исходном сообщении не обнаруживается ничего об отсутствии
отдыха. Полагаю, такой момент обговаривается при устройстве на работу
marini77 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 20:52   #29
Анфиса_продавец
 
Аватар для Анфиса
-Модератор-
 
Регистрация: 11.03.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 24,899
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marini77 Посмотреть сообщение
Резать зарплату нельзя ни за что...
А что Вы подразумеваете под "резать зарплату"? Зарплата практически во всех сетях складывается из оклада и бонуса. Вот оклад - он неприкосновенный. А все, что свыше этого - это премия. А вот депремировать руководство за нарушение внутреннего распорядка вполне может.
__________________
LEX EST, QUOD NOTAMUS - закон есть то, что мы разъясняем.
Анфиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.07.2009, 21:14   #30
marini77
 
Аватар для marini77
Активный участник
 
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 299
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анфиса Посмотреть сообщение
А что Вы подразумеваете под "резать зарплату"? Зарплата практически во всех сетях складывается из оклада и бонуса. Вот оклад - он неприкосновенный. А все, что свыше этого - это премия. А вот депремировать руководство за нарушение внутреннего распорядка вполне может.
Правда, словосочетание "резать зарплату" применил здесь Фримарыч.
Моё же понимание аналогично Вашему, только перед словом
"оклад" прилагаеся "официальный". Если речь вести о торговых
сетях, то официально может устанавливаться выплачиваемый процент
от продаж (тоже не всегда совпадающий с неофициальным), и его
также нельзя не выплатить. А что я сказал такого, что противоречило
бы Вашей позиции?
marini77 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 17:29   #31
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Коллега Посмотреть сообщение
Девушка, или Молодой человек, Не знаю кто вы пополу, ну вы хоть раз держали в руках Трудовой кодекс? Вас спрашивают про Фому, а вы про Ерему. Нет у вас никакой судебной перспективы если вы даже ТК в руках не держали и если не понимаете о чем вас на форуме спрашивают, а уж в суде вы точно не будете понимать на каком языке с вами судья разговаривает.

Нет, конечно, если у вас жгучее желание потаксать руководство по судам, то конечно. Ступайте в суд. Только само руководство туда ходить не будет, а придет юрист вашей компани с доверенностью. Скажет. что вы ни в чем не разбираетесь и все.
Удачи вам в вашем нелегком деле.
По моему мнению автор всё-таки читал Трудовой кодекс. И говорит он о нарушении внутреннего распорядка, т.е. об обязанности всех работников подчиняться правилам поведения данной организации (ст. 189 ТК РФ). Наглядная демонстрация правового нигилизма, должностными лицами организации, возмущает автора вопроса. Он считает, что происходит дискриминация в сфере труда, а это запрещено ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 18:04   #32
Fatograff- ГРУБИЯН
 
Аватар для witt
Юрист
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Питер
Сообщений: 28,254
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
ага и буде следущее
1. Суд скажет АЙ АЙ АЙ нихарашо, всем соблюдать правила.

2. у жалобщика обозначиться недостача на пару тысч
3. жалобщик уволен за растрату (УД возбуждено возможно)

4. новая встреча в суде, только жалобщик "на скамье подсудимых" пытается доказать что он не растратчик
__________________
Все написаное, мое мнение, перепроверяйте юр.помощь в С-Пб. ЗаблужденияПокупателей- реальная Евросеть - ЖКХ победа-Потребитель угрожал-АВТОМОБИЛИ - Журналист
witt на форуме  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 18:22   #33
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от witt Посмотреть сообщение
ага и буде следущее
1. Суд скажет АЙ АЙ АЙ нихарашо, всем соблюдать правила.

2. у жалобщика обозначиться недостача на пару тысч
3. жалобщик уволен за растрату (УД возбуждено возможно)

4. новая встреча в суде, только жалобщик "на скамье подсудимых" пытается доказать что он не растратчик
Вопрос автора: "...Скажите можно подать в суд на ущемление прав?" (Порт-1). Вопрос автора о последствиях отсутствует.
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 18:27   #34
Fatograff- ГРУБИЯН
 
Аватар для witt
Юрист
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Питер
Сообщений: 28,254
По умолчанию

Подать - можно,
Выиграть - возможно
Победить - НЕТ
__________________
Все написаное, мое мнение, перепроверяйте юр.помощь в С-Пб. ЗаблужденияПокупателей- реальная Евросеть - ЖКХ победа-Потребитель угрожал-АВТОМОБИЛИ - Журналист
witt на форуме  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2009, 18:42   #35
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Вопрос автора: "...Скажите можно подать в суд на ущемление прав?" (Порт-1). Вопрос автора о последствиях отсутствует.
С таким избирательным подходом Вы далеко не уедите.
Если Вы позиционируете себя как защитник, то должны планировать исход дела вплоть до окончания исполнительного производства.
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 15.08.2009, 09:31   #36
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Коллега Посмотреть сообщение
С таким избирательным подходом Вы далеко не уедите.
Если Вы позиционируете себя как защитник, то должны планировать исход дела вплоть до окончания исполнительного производства.
Это всего лишь Ваше мнение и я не собираюсь Вас в этом разубеждать.

По моему же мнению, только когда Ваш клиент, не смотря на проигранное им дело (о чём Вы его естественно предупреждали), получит моральное удовлетворение от чувства выполненного долга, только тогда (для оценки самого себя) Вы можете бить себя в грудь и кричать, что Вы юрист!!!
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.08.2009, 09:22   #37
nereklama
Юрист
 
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 2,104
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zashitnik090454 Посмотреть сообщение
Это всего лишь Ваше мнение и я не собираюсь Вас в этом разубеждать.

По моему же мнению, только когда Ваш клиент, не смотря на проигранное им дело (о чём Вы его естественно предупреждали), получит моральное удовлетворение от чувства выполненного долга, только тогда (для оценки самого себя) Вы можете бить себя в грудь и кричать, что Вы юрист!!!
А как быть с упомянутым выше исполнительным производством? защитник не должен об этом своему клиенту вообще говорить? мол, решение отдам и пусть сам разбирается? а если учесть, что клиент, простите, ни черта ни в исполнительном производстве, ни в юриспруденции не понимает? обещать кончено никто ничего не может, но хотя бы приблизительно "обрисовать" ситуацию можно, как по-вашему?
nereklama вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.08.2009, 09:44   #38
zashitnik090454
Активный участник
 
Регистрация: 02.08.2009
Сообщений: 313
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nereklama Посмотреть сообщение
А как быть с упомянутым выше исполнительным производством? защитник не должен об этом своему клиенту вообще говорить? мол, решение отдам и пусть сам разбирается? а если учесть, что клиент, простите, ни черта ни в исполнительном производстве, ни в юриспруденции не понимает? обещать кончено никто ничего не может, но хотя бы приблизительно "обрисовать" ситуацию можно, как по-вашему?
Я выссказал своё мнение по заранее проигрошному делу (желание клиента ...!), а Вы задаёте вопросы по перспективному делу. Для продолжения обсуждения Ваших вопросов предлагаю Вам переместиться в раздел: "Юридическая практика по защите прав потребителей" в тему: "ВАЖНО: А, что лучше, добиваться исполнения решения суда или ...?"
zashitnik090454 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 16:53   #39
theflock
Новичок
 
Регистрация: 19.11.2010
Сообщений: 1
По умолчанию

У меня такая ситуация - я работаю художником по камню, хотела уходить и перейти к конкурентам (потому что там условия лучше). А мой начальник заранее доложил конкурентам, чтобы меня не брали, объяснив это так: "Как у меня работала, так и будешь у меня работать". Я чувствую будто меня купили. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать на него в суд на ущемление моих прав?
theflock вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 17:17   #40
nereklama
Юрист
 
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 2,104
По умолчанию

Нет, на суд не подают.
Подают милостыню
__________________
пишите на e-mail: autopotreb@mail.ru
nereklama вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 17:27   #41
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от theflock Посмотреть сообщение
У меня такая ситуация - я работаю художником по камню, хотела уходить и перейти к конкурентам (потому что там условия лучше). А мой начальник заранее доложил конкурентам, чтобы меня не брали, объяснив это так: "Как у меня работала, так и будешь у меня работать". Я чувствую будто меня купили. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать на него в суд на ущемление моих прав?
Пишите заявление об увольнении переводом, возьмите от конкурентов письмо с согласием принять вас переводом и все через две недели можете переходить. Не отдаст трудовую, можете обратиться в инспекцию по труду
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 19:46   #42
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
По умолчанию

что-то я сомневаюсь, что перевод к другому работодателю может быть осуществлен без согласия на то первого...
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 20:28   #43
Коллега
Юрист
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Рязань
Сообщений: 15,243
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от McWild Посмотреть сообщение
что-то я сомневаюсь, что перевод к другому работодателю может быть осуществлен без согласия на то первого...
А он может не уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию? Главное согласие второго работодателя, он принимает переводом и сохраняет работнику все гарантии
Коллега вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 19.11.2010, 21:21   #44
olegn
Активный участник
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 1,809
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от theflock Посмотреть сообщение
хотела уходить и перейти к конкурентам (потому что там условия лучше).
Как-то странно... Обычно между компаньонами-конкурентами существует гласная или негласная договоренность, чтобы не переманивали сотрудников. Однако если сотрудник САМ хочет уйти, то ни что и ни кто не могут его удерживать. Поговорите с конкурентами, они сами-то согласны Вас взять? Если Вы им нужны - им наплевать будет на всех и вся
olegn вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2010, 00:05   #45
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
По умолчанию

Цитата:
по собственному желанию?
ПСЖ - это ПСЖ.
Подскажите, что за оформление ТД "переводом", какая запись делается в трудовой книжке и по какой статье ТК?
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2010, 01:28   #46
Алексей
 
Аватар для Алексей Агафонов
Активный участник
 
Регистрация: 06.07.2007
Адрес: Самара
Сообщений: 3,258
По умолчанию

статья 78
__________________
Алексей Агафонов вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.11.2010, 11:23   #47
McWild
Продавец
 
Регистрация: 06.11.2007
Адрес: Perm
Сообщений: 29,931
По умолчанию

спасибо, не знал.
вот только не вижу оснований работодателю соглашаться на такой перевод и оформлять именно переводом.
Цитата:
Исходя из смысла ст. 64 ТК РФ, для возникновения обязанности работодателя принять работника на работу юридическое значение имеет факт приглашения, а не факт увольнения по соответствующему основанию, поэтому даже при отсутствии согласия прежнего работодателя на перевод работника в другую организацию работодатель, письменно пригласивший работника, не вправе отказать ему в приеме на работу в течение одного месяца, даже если он уволен с прежнего места работы не в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, а по собственному желанию
__________________
Мне стыдно за то, что творит власть России. И больно от того, что многие ее поддерживают.
McWild вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:19. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика