На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Пикабу Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Яндекс-закладки Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 27.01.2011, 12:51   #1
lvd88
 
Аватар для lvd88
Активный участник
 
Регистрация: 19.11.2009
Сообщений: 452
Репутация: 1724
По умолчанию Невыплата зарплаты при увольнении.

Добрый день!

Прошу помочь советом.

Копипаст с другого форума:

Ситуация такая. Я работала в организации в должности помощника бухгалтера. В августе прошлого года по семейным обстоятельствам я не могла продолжать работать в обычном режиме (с 8.00 до 17.00), но по устной договорённости с ген. директором я работала вечерами по несколько часов в день до тех пор, пока они не найдут нового бухгалтера. 3 января 2011г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ген. директор мне его подписал (заявление написано в единственном экземпляре и находится сейчас в бухгалтерии), отработала как положено две недели. С 17.01. я должна быть уволена и мне должен быть выдан полный расчёт. До сих пор мне не выплатили ни копейки. Сначала говорили, что нет денег, потом, что бухгалтер неправильно посчитала, потом, что я вообще и не работала в январе, а теперь на меня вешают всех собак и говорят, что вообще меня уволят по статье (по какой неизвестно). Трудовую книжку мне не отдают, справку о зарплате не дают, вернее её могут дать, но за 2010 год. Куда мне обращаться и как теперь доказывать что я отработала в январе конкретное кол-во часов, за которые они мне должны заплатить? Что они могут сделать: самое простое, это переписать табель, как будто я не работала, составить акт, что с 1.01 я не выходила на работу и уволить за прогул. Никто из сотрудников не пойдёт свидетельствовать о том, что я действительно работала, боясь, что их также уволят без зарплаты. Просто так оставлять это всё очень не хочется, пусть даже там там не великие деньги. Просто у этого работодателя вошло в привычку не отдавать трудовые книжки и расчёт при увольнении. Как мне теперь доказывать, что я действительно работала с 1.01 по 17.01.?
lvd88 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 27.01.2011, 13:04   #2
Волжанин
 
Аватар для Волжанин
Активный участник
 
Регистрация: 16.07.2009
Адрес: Самара
Сообщений: 4,904
Репутация: 2078913
По умолчанию

До тех пор, пока вам не выдал трудовую книжку, вам обязаны платить з/п либо доказать, что вы отказывались её получить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и копию в прокуратуру.
__________________
Рождённый ползать - стирает чаще.
Волжанин вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 27.01.2011, 13:26   #3
lvd88
 
Аватар для lvd88
Активный участник
 
Регистрация: 19.11.2009
Сообщений: 452
Репутация: 1724
По умолчанию

Вопрос скорее что противопоставить этому:

Цитата:
самое простое, это переписать табель, как будто я не работала, составить акт, что с 1.01 я не выходила на работу и уволить за прогул.
Про обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру вопрос не ставиться, это сами собой разумеющиеся действия.
lvd88 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 27.01.2011, 13:39   #4
Волжанин
 
Аватар для Волжанин
Активный участник
 
Регистрация: 16.07.2009
Адрес: Самара
Сообщений: 4,904
Репутация: 2078913
По умолчанию

Вы в этот спорный период в связи с исполнением своих трудовых функций какие-то документы оформляли, подписывали? Есть какие-то овеществлённые результаты вашего труда за этот период?
__________________
Рождённый ползать - стирает чаще.
Волжанин вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 27.01.2011, 13:50   #5
lvd88
 
Аватар для lvd88
Активный участник
 
Регистрация: 19.11.2009
Сообщений: 452
Репутация: 1724
По умолчанию

Да и оформляли и подписывали, но все документы находятся у работодателя, и по думаю понятным причинам получить их копии нет возможности.
А самое неприятное что работодатель может их изменить , так же как и подпись ответственного лица.
Единственный документ находящийся не у работодателя - это акт сверки, он находиться у контрагента. Но он не содержит числа когда был подписан, да и обязанности его предоставить нет у контрагента.
lvd88 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.01.2011, 23:05   #6
Уволенный за прогул
Гость
 
Сообщений: n/a
Exclamation увольнение за прогул

Здраствуйте господа юристы!!! у меня такая проблема. я прогулял 3 дня без уважительной причины завтра я иду писать объяснительную... в общем могу ли я расчитывать на зп которую отработал до прогулов? я работаю официально и на испытательном сроке более месяца! срок испытания 3 месяца
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.01.2011, 23:17   #7
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,366
Репутация: 20954
По умолчанию

Можете..
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.01.2011, 23:23   #8
уволенный за прогул
Гость
 
Сообщений: n/a
Exclamation та же

т.е никакого штрафа с меня не имеют право взять?
просто до меня девушка работала, уволена по той же причине, но зарплату ей не выдали, правда у нее была поддельный больничный лист!
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.01.2011, 23:30   #9
Манюня 8
 
Аватар для Манюня 8
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 903
Репутация: 6934
По умолчанию

Смотря, что у Вас в договоре написано...Если есть пункт о штрафах, то выдадут з/п за минусом штрафа. Но з/п выдать должны.
Манюня 8 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.01.2011, 23:38   #10
уволенный за прогул
Гость
 
Сообщений: n/a
Thumbs up оО

Большое спасибо за информацию!!! Благодарю
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:03   #11
Эксперт-консультант
Активный участник
 
Регистрация: 17.12.2009
Сообщений: 8,706
Репутация: 892500
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Манюня 8 Посмотреть сообщение
Смотря, что у Вас в договоре написано...Если есть пункт о штрафах, то выдадут з/п за минусом штрафа. Но з/п выдать должны.
Штрафа за что?
__________________
Важно не то что Вы знаете, а то что сможете доказать!
Sam64 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:06   #12
Манюня 8
 
Аватар для Манюня 8
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 903
Репутация: 6934
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sam64 Посмотреть сообщение
Штрафа за что?
за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...
Манюня 8 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:11   #13
Эксперт-консультант
Активный участник
 
Регистрация: 17.12.2009
Сообщений: 8,706
Репутация: 892500
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Манюня 8 Посмотреть сообщение
за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...
Не вводите в заблуждение. См ст.192 ТК РФ.
__________________
Важно не то что Вы знаете, а то что сможете доказать!
Sam64 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:16   #14
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,366
Репутация: 20954
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Манюня 8 Посмотреть сообщение
за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...
Штрафы работодателя не законны.
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:22   #15
Манюня 8
 
Аватар для Манюня 8
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 903
Репутация: 6934
По умолчанию

Заработная плата сотрудников делится на две части — основная и премиальная. К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно.
Манюня 8 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:26   #16
Осуществляет поиск по форуму
Активный участник
 
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 12,366
Репутация: 20954
По умолчанию

Премию можно не дать , но это не есть штраф!
Павел Пятигорск вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.01.2011, 00:33   #17
Манюня 8
 
Аватар для Манюня 8
Активный участник
 
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 903
Репутация: 6934
По умолчанию

Человек вообще интересовался о з/п, имеют ли право ему не выдать з/п при увольнении? Вот и пыталась ему обяснить что з/п выдать обязаны, но за вычетом...но не выдать з/п не имеют права....
Манюня 8 вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 11:28. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2014, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика