Невыплата зарплаты при увольнении.

[lvd88]

Добрый день!

Прошу помочь советом.

Копипаст с другого форума:

Ситуация такая. Я работала в организации в должности помощника бухгалтера. В августе прошлого года по семейным обстоятельствам я не могла продолжать работать в обычном режиме (с 8.00 до 17.00), но по устной договорённости с ген. директором я работала вечерами по несколько часов в день до тех пор, пока они не найдут нового бухгалтера. 3 января 2011г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ген. директор мне его подписал (заявление написано в единственном экземпляре и находится сейчас в бухгалтерии), отработала как положено две недели. С 17.01. я должна быть уволена и мне должен быть выдан полный расчёт. До сих пор мне не выплатили ни копейки. Сначала говорили, что нет денег, потом, что бухгалтер неправильно посчитала, потом, что я вообще и не работала в январе, а теперь на меня вешают всех собак и говорят, что вообще меня уволят по статье (по какой неизвестно). Трудовую книжку мне не отдают, справку о зарплате не дают, вернее её могут дать, но за 2010 год. Куда мне обращаться и как теперь доказывать что я отработала в январе конкретное кол-во часов, за которые они мне должны заплатить? Что они могут сделать: самое простое, это переписать табель, как будто я не работала, составить акт, что с 1.01 я не выходила на работу и уволить за прогул. Никто из сотрудников не пойдёт свидетельствовать о том, что я действительно работала, боясь, что их также уволят без зарплаты. Просто так оставлять это всё очень не хочется, пусть даже там там не великие деньги. Просто у этого работодателя вошло в привычку не отдавать трудовые книжки и расчёт при увольнении. Как мне теперь доказывать, что я действительно работала с 1.01 по 17.01.?

[Волжанин]

До тех пор, пока вам не выдал трудовую книжку, вам обязаны платить з/п либо доказать, что вы отказывались её получить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и копию в прокуратуру.

[lvd88]

Вопрос скорее что противопоставить этому:

самое простое, это переписать табель, как будто я не работала, составить акт, что с 1.01 я не выходила на работу и уволить за прогул.

Про обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру вопрос не ставиться, это сами собой разумеющиеся действия.

[Волжанин]

Вы в этот спорный период в связи с исполнением своих трудовых функций какие-то документы оформляли, подписывали? Есть какие-то овеществлённые результаты вашего труда за этот период?

[lvd88]

Да и оформляли и подписывали, но все документы находятся у работодателя, и по думаю понятным причинам получить их копии нет возможности.
А самое неприятное что работодатель может их изменить , так же как и подпись ответственного лица.
Единственный документ находящийся не у работодателя - это акт сверки, он находиться у контрагента. Но он не содержит числа когда был подписан, да и обязанности его предоставить нет у контрагента.

Здраствуйте господа юристы!!! у меня такая проблема. я прогулял 3 дня без уважительной причины завтра я иду писать объяснительную... в общем могу ли я расчитывать на зп которую отработал до прогулов? я работаю официально и на испытательном сроке более месяца! срок испытания 3 месяца

[Осуществляет поиск по форуму]

Можете..

т.е никакого штрафа с меня не имеют право взять?
просто до меня девушка работала, уволена по той же причине, но зарплату ей не выдали, правда у нее была поддельный больничный лист!

[Манюня 8]

Смотря, что у Вас в договоре написано...Если есть пункт о штрафах, то выдадут з/п за минусом штрафа. Но з/п выдать должны.

Большое спасибо за информацию!!! Благодарю

[Эксперт-консультант]

Сообщение от Манюня 8

Смотря, что у Вас в договоре написано...Если есть пункт о штрафах, то выдадут з/п за минусом штрафа. Но з/п выдать должны.

Штрафа за что?

[Манюня 8]

Сообщение от Sam64

Штрафа за что?

за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...

[Эксперт-консультант]

Сообщение от Манюня 8

за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...

Не вводите в заблуждение. См ст.192 ТК РФ.

[Осуществляет поиск по форуму]

Сообщение от Манюня 8

за нарушение трудовой дисциплины....сейчас многие работодатели оговаривают это в труд. договоре.
смотря что за должность, что за система оплаты труда...

Штрафы работодателя не законны.

[Манюня 8]

Заработная плата сотрудников делится на две части — основная и премиальная. К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно.

[Осуществляет поиск по форуму]

Премию можно не дать , но это не есть штраф!

[Манюня 8]

Человек вообще интересовался о з/п, имеют ли право ему не выдать з/п при увольнении? Вот и пыталась ему обяснить что з/п выдать обязаны, но за вычетом...но не выдать з/п не имеют права....