На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 18:38   #351
Босс-О-Ножка
Активный участник
 
Регистрация: 04.03.2014
Сообщений: 1,425
Репутация: 17068323
По умолчанию

В качестве бонуса: можно в полицию обратиться с заявлением о фальсификации документов Ответчиком + в прокуратуру пожаловаться на безответность городецкой полиции (ей прокуратура периодически перенаправляла Ваши жалобы, но ответов нет)
Босс-О-Ножка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 20:12   #352
vk_
Активный участник
 
Регистрация: 21.01.2013
Сообщений: 5,659
Репутация: 38141460
По умолчанию

Срок исковой давности = разумный срок.

Тут тоже не следует переигрывать.
vk_ вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 20:23   #353
Босс-О-Ножка
Активный участник
 
Регистрация: 04.03.2014
Сообщений: 1,425
Репутация: 17068323
По умолчанию

vk, в смысле?
Босс-О-Ножка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 20:30   #354
vk_
Активный участник
 
Регистрация: 21.01.2013
Сообщений: 5,659
Репутация: 38141460
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Босс-О-Ножка
Как видите, тут уже речь не о том с какого момента Вам стало известно о Вашем увольнении или с какого момента Вы получили приказ об увольнении (его копию), а с какого момента Вы вообще пошли в суд.
Истец обратился в суд тогда, когда счел это необходимым.

Не ранее и не позже.
vk_ вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 20:35   #355
Босс-О-Ножка
Активный участник
 
Регистрация: 04.03.2014
Сообщений: 1,425
Репутация: 17068323
По умолчанию

vk, т.е. 2 года ожидания без уважительной причины - не проблема?
Если так, то для суда нужны очень красивые и крайне убедительные слова об этом. Одного "не ранее и не позже" не достаточно.
Босс-О-Ножка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 20:50   #356
vk_
Активный участник
 
Регистрация: 21.01.2013
Сообщений: 5,659
Репутация: 38141460
По умолчанию

Если СИД соблюден, то какие еще "красивости" необходимы?
vk_ вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.01.2017, 21:30   #357
Босс-О-Ножка
Активный участник
 
Регистрация: 04.03.2014
Сообщений: 1,425
Репутация: 17068323
По умолчанию

vk, а такие, чтоб у суда 2-й инстанции не возникло желания быть солидарным с судом 1-й инстанции.

В данном случае об исчислении срока со дня получения приказа при наличии 2-х годичного "терпения" говорить бесполезно = апелляция согласится с решением.
Босс-О-Ножка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 09.01.2017, 04:29   #358
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Я может быть и согласился с увольнением, но не по такой статье. Сопов C. A. более 2-х лет скрывал по какой статье меня уволил. И откуда я мог знать о увольнении? Я жаловался во все инстанции, в том числе и Хинштейну, просил назвать причину блокирования пропуска. А мне не уволен, прогуливаешь. Надо с апелляцией попробовать.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 09.01.2017, 11:15   #359
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию Второй приказ дороже первого

Не прошло 3-х месяцев как мне стало известно об увольнении и был подан иск. На судебном разбирательстве менеджер объекта вручила мне приказ о увольнении по соглашению сторон. Вторым приказом директор отменяет первый и нет пропущенных сроков для обращения в суд?

Цитата:
Сообщение от Босс-О-Ножка Посмотреть сообщение

В данном случае об исчислении срока со дня получения приказа при наличии 2-х годичного "терпения" говорить бесполезно
Какого именно и когда ? нарушение длящееся и зачем работодатель терпел меня столько времени не понятно? Давно бы мог уволить в соответствии ТК РФ.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 09.01.2017 в 11:48..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 09:24   #360
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Работодатель длительное время не принимал документы для оформления . Я стал настаивать на договоре, который в итоге мне предложили подписать без порядкового номера, реквизитов и подписи работодателя. В договор я собственной рукой внес свои паспортные данные и адрес места жительства. В месте где должен стоять адрес работодателя внес свои дополнения и поставил подпись. Эти дополнения стали причиной блокирования пропуска и признания контролирующими и надзирающими органами его порчи мною. Работодатель не позаботился ознакомить меня с приказами о приеме и увольнении. Не составил акт о моем отказе ознакомиться с приказом о увольнении и не выслал его в мой адрес. В последствии все приказы и акты о моем отказе подписывать договор и приказ о приеме были фальсифицированы. Свидетель дал показания, что в них не расписывался. У работодателя была возможность ознакомить меня с приказом о увольнении когда заблокировал пропуск, на второй день когда выносил мои документы связанные с работой без оформления на проходную, когда я вручил ему заявление на увольнение. Но он этого не сделал. Я не однократно письменно и устно требовал от него объяснений на каком основании мне был заблокирован пропуск. Просил контролирующие и надзирающие органы обязать работодателя допустить меня к работе. Так я пропустил все сроки для обращения в суд. Трудовая инспекция и прокуратура не однократно заявляли мне, что трудовые отношения со мной не прекращены, что я прогуливаю. Это подтверждал и работодатель( есть его объяснительная). Я ждал, что справедливость восторжествует, но напрасно. Работодатель сфальсифицировал акты о моих нарушениях задним числом, подделал на них подписи сослуживцев и эти лже доказательства принял суд.
Свидетель показала, что договора как и должностные инструкции в первые две недели подписывать нам не предлагали. Трудовые книжки как и другие документы для оформления не требовали. В актах, составленных против меня, не подписывала, мало того мастером не когда не была, как ее суду для важности представил работодатель. Но несмотря на это, если верить судье, со мной расторгли трудовой договор по ст. 71 п. 1 ТК РФ. Как судья пришла к таким выводам, загадка?

Это мой иск в вышестоящую инстанцию. Может кто поправит?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 14:01   #361
Мардж
 
Аватар для Мардж
Продавец
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 215
Репутация: 1389981
По умолчанию

Я так и не поняла, а что Вы в итоге в принципе хотите?
Требования какие, в смысле "на основании изложенного, Истец просит суд ....."?
Мардж вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 14:16   #362
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Восстановить на работе. А так иск приемлим или надо на статьи законов указать?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 14:26   #363
шахматистка
 
Аватар для шахматистка
Активный участник
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19,667
Репутация: 33592962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение

Это мой иск в вышестоящую инстанцию. Может кто поправит?
Какой еще иск в вышестоящую инстанцию?
Подается апелляционная жалоба на решение суда.
Смотрите в ГПК РФ соответствующий раздел:
Цитата:
Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 322]
1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;

3) указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;

5) утратил силу;

6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.

2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

Апелляционное представление подписывается прокурором.

4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.

5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.
__________________
Дорогу осилит идущий!

Для того, чтобы найти новый путь, надо уйти со старой дороги.
шахматистка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 14:37   #364
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Спасибо. По содержанию не правильно, а по сути? Я не юрист, самостоятельно иски не составлял, тем более жалобы на судей.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 14:38   #365
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 3,549
Репутация: 38830479
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение
Это мой иск в вышестоящую инстанцию
Не бывает исков в вышестоящую инстанцию при обжаловании уже вынесенного судебного акта.
Обжалуют соответствующее судебное решение в установленном для этого порядке.
К примеру, если такое судебное решение было вынесено судом первой инстанции, то подается апелляционная жалоба (глава 39 ГПК РФ).

При этом Ваш так называемый "иск" вообще фактически (как мне представляется) повторяет ранее поданное Вами исковое заявление. Он нисколько не похож на апелляционную жалобу.

Подобным Вашим доводам уже дана правовая оценка судом первой инстанции.

Между тем, как следует из статьи 322 ГПК РФ
Цитата:
1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.

2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
То есть, в апелляционной жалобе Вы должны привести доводы и доказательства, по которым Вы считаете решение суда первой инстанции и приведенные в акте доводы суда неправильными (не соответствующим нормам материального и (или) процессуального права).

В свою очередь, основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке указаны в статье 330 ГПК РФ.

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение
тем более жалобы на судей.
Никакого отношения к жалобе на судью Ваше обращение не имеет.

В апелляционном порядке обжалуется решения суда первой инстанции, а не действия судьи.

Вы не в квалификационную коллегию судей жалобу подаете.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 15:13   #366
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

В ___________________________
(наименование суда 2 инстанции)
От : _________________________
(ФИО полностью, адрес)

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение районного (городского) суда
по делу № _________ (номер дела) от "___"_________ ____ г.
"___"_________ ____ г. судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность исковых требований).
Решением суда в иске отказано
Считаю, что судом принято незаконное решение по следующим основаниям. Трудовой договор без подписи директора не имел юридической силы, потому приказы изготовленные на основании его недействительные. Адрес моего места жительства в договоре вписан моей рукой. Объяснения работодателя как не знающего моего адреса лживы. Не выяснены обстоятельства изготовления работодателем двух приказов о моем увольнении по разным статьям ТК РФ. A в объяснительной в прокуратуре намеревался уволить меня за прогулы, что в корне меняет выводы судьи, что мне высылался приказ о увольнении по обоюдному согласию . В уведомлении о моем увольнении дата изготовления не соответствует дате моего фактического отстранения от работы. Показания свидетелей о подделке их подписей в актах не исследованы. Не выяснены обстоятельства отказа работодателем моего увольнения по моему заявлению
На основании изложенного, руководствуясь статьями 320-322, 328 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1. Отменить решение ____________ (наименование суда) от "___"_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (сущность исковых требований).
2. Принять новое решение по делу, которым уволить меня на основании заявления по собственному желанию, с выплатой компенсации за задержку зарплаты.


Ходатайство:

Прошу принять дополнительные доказательства по делу _________ (привести перечень дополнительных доказательств), которые подтвердят следующие обстоятельства _________ (указать юридически значимые обстоятельства по делу, которые могут быть подтверждены представленными доказательствами). Я не имел возможности ранее представить перечисленные доказательства по следующим причинам _________ указать причины, которые мешали представить дополнительные доказательств в суд первой инстанции).


Перечень прилагаемых к жалобе документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия апелляционной жалобы
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Дополнительные доказательства

Дата подачи жалобы "___"_________ ____ г. Подпись заявителя: _______
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 10.01.2017 в 15:49..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 16:06   #367
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 4,338
Репутация: 30161148
По умолчанию

как-то так себе. каша. я вот несколько страниц вас читаю и все равно с очень большшим трудом могу понять о чем вы пишите. а теперь представьте судей второй инстанции, у которых на ваше дело 10 минут - они-то как это поймут?
кстати.
Цитата:
Трудовой договор без подписи директора не имел юридической силы, потому приказы изготовленные на основании его недействительные.
вполне себе приказы действительны.
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 16:13   #368
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Источник: http://www.hr-forum.ru/forum/?Subdiv_ID=14&Topic_ID=582 © HR-Journal.ru внесу исправления Работодатель отказался подписывать трудовой договор. Не вписал в него реквизиты, юридический адрес и адрес филиала предприятия.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 10.01.2017 в 16:31..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 17:03   #369
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 4,338
Репутация: 30161148
По умолчанию

Цитата:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Спасибо, кэп. вы ответьте для себя на вопрос Что будет, если ТД в письменной форме не заключен? что тогда с трудовыми отношениями? они есть или их нет? чем они регулируются?
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 17:05   #370
Босс-О-Ножка
Активный участник
 
Регистрация: 04.03.2014
Сообщений: 1,425
Репутация: 17068323
По умолчанию

Waltzing, это хождение по кругу. ))))))) Одно и то же уже в миллионный раз.
Босс-О-Ножка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 17:07   #371
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

я так думаю, что трудовые отношения есть, а договора об оплате и условиях работы - нет. То как же могут изготавливаться приказы на основании договора, которого в письменной форме не существует? Работодателя интересовала моя работа, а не оплата труда Работодатель предложил мне подписать один экземпляр договора, который я не вникая подписал с исправлениями. Я не думал, что директор сохранит его. Я ему предложил подготовить договор в соответствии ТК РФ и что его так всбесило?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 10.01.2017 в 17:20..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 17:34   #372
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 4,338
Репутация: 30161148
По умолчанию

Цитата:
То как же могут изготавливаться приказы на основании договора, которого в письменной форме не существует?
приказы не на основании договогра. просто приказы.
Цитата:
Работодатель предложил мне подписать один экземпляр договора, который я не вникая подписал с исправлениями. Я не думал, что директор сохранит его.
и кто вам теперь виноват?
Цитата:
Я ему предложил подготовить договор в соответствии ТК РФ
а тот, что вы подписали почему не соответствует тк?
Цитата:
что его так всбесило?
у меня есть предположение.
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 18:01   #373
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

1)На приказах стоит номер договора, которого нет.
2)я подписал, а он отказался. Кто в этом виноват?
3)Не было номера договора, реквизитов, юридического, фактического адреса и подписи работодателя.
4)Выслушаю Ваше предположение с удовольствием

но и свое выскажу. Все те из работников, которые его подписали в таком виде, второго экземпляра договора не получили.
Зачем было нужно работодателю скрывать договор от работника или других органов?
На первую мою жалобу в прокуратуру работодатель без колебания заявил, что трудовых отношений со мной не было.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 10.01.2017 в 18:15..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 20:26   #374
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Waltzing Посмотреть сообщение
приказы не на основании договогра. просто приказы.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В то же время согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания!
Цитата:
Сообщение от Waltzing Посмотреть сообщение

вполне себе приказы действительны.
В то же время согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания!
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 10.01.2017, 23:44   #375
Мардж
 
Аватар для Мардж
Продавец
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 215
Репутация: 1389981
По умолчанию

да через раз ТД не берут работники. Если небольшое предприятие, то там вообще кадровые бумаги раз в квартал заполняют, а то и вовсе по проверке. Да и ТД подчас такие формальные, прямо из интернета по запросу "трудовой договор образец скачать". Мне интересно, а текучка кадровая есть на этом предприятии...
Мардж вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.01.2017, 06:26   #376
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мардж Посмотреть сообщение
да через раз ТД не берут работники.
В моем случае работодатель не хотел давать. Свидетель на суде подтвердил, что договора были предложены из интернента с пробелами для записей о работодателе и работнике, которые кто заполнял, кто нет. Я заполнил за себя и работодателя. Были задержки выплат зарплат. Главный инженер Меньшикова О. Л. оправдывалa это пьющим контингентом. Меня на суде видимо хотелa так охарактеризовать, да до того акт такой не придумали.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.01.2017, 15:38   #377
Мардж
 
Аватар для Мардж
Продавец
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 215
Репутация: 1389981
По умолчанию

текучка-то есть на предприятии или все по сто лет работают?
Мардж вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.01.2017, 16:25   #378
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Есть и не малая
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 11.01.2017, 22:03   #379
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 4,338
Репутация: 30161148
По умолчанию

Цитата:
Свидетель на суде подтвердил, что договора были предложены из интернента с пробелами для записей о работодателе и работнике, которые кто заполнял, кто нет.
это у вас вообще не свидетель. о вашем ТД он ничего ровным счетом сказать не может.
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.01.2017, 07:48   #380
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

эта информация в договоре отсутствовала. Работодатель предложил подписать проект договора, но не более. Я в пробелах в нес записи за себя и работодателя. Свидетель подтвердила, что пустой был договор.

Waltzing, Вы умолчали о своем предположении. Тем не менее буду ждать обсуждения на форумах нашего района.

в рабстве у работодателя

Работодатель ООО Континент прибыл из Самары обслуживать ГЭС. Трудовые отношения оформлять как и выплачивать зарплату не торопился. На требования заключить договор, заблокировал пропуск. Прокуратуре и трудовой инспекции заявил, что работника не знает. В суд предоставил фальсифицированные приказы и акты с поддельными подписями и изготовленные задним числом. Контролирующие и надзирающие органы предупреждают о последствиях работы без договора, но не помогают в отстаивании прав работников. Суды так просто поощряют фальсификацию ряда документов и подделку подписей и принимают решения в пользу работодателей.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 12.01.2017 в 08:20..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.01.2017, 08:31   #381
minos66
 
Аватар для minos66
Активный участник
 
Регистрация: 22.01.2009
Сообщений: 12,399
Репутация: 74510275
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора .
Вас не смущает "работодателя - физического лица." Такое впечатление, что никто не работал в 80-е 90-е..... Какой трудовой договор????? Про коллективный трудовой договор ничего не слыхали? Про штатное расписание? Ну какой идиот работодатель на мало мальско приличном предприятии будет с каким то, прости господи, озеленителем индивидуальный договор заключать? Он кто такой, "озеленитель"? Есть ставка штатного расписания - не устраивает, пшёл вон....
__________________
Детям и идиотам нельзя пользоваться интернетом. Интернет от детей и идиотов глупеет...
minos66 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.01.2017, 08:41   #382
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

работодатель нашел в интернете договор физического лица и предоставил его на подпись работникам Отсутствовала главная информация о месте работы В случае если человек принимается в организацию, у которой есть обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности (филиалы, представительства), местом работы считается конкретное подразделение, что должно быть указано в трудовом договоре, включая информацию о его местонахождении.
Цитата:
Сообщение от minos66 Посмотреть сообщение
Про коллективный трудовой договор ничего не слыхали?
Ни кто из работников в глаза не видели
Цитата:
Сообщение от minos66 Посмотреть сообщение
Он кто такой, "озеленитель"? Есть ставка штатного расписания - не устраивает, пшёл вон....
Мы уже обсудили про газоны, я их озеленяю, а не выщипываю.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 12.01.2017 в 09:15..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.01.2017, 10:26   #383
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орга

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
- В соответствии с Трудовым кодексом работодатель ООО Континент-Самара не разработал систему оплаты и нормирования труда, не определил размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

Цитата:
Сообщение от Мардж Посмотреть сообщение
текучка-то есть на предприятии или все по сто лет работают?
Есть и немалая,
с кем было заключать коллективный договор? Работодатель приглашает работников, обещает достойную зарплату, условия труда и социальные выплаты в соответствии ТК РФ и в первые же дни не заключает договор.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 10:48   #384
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию какая запись должна быть в приказе?

Цитата:
Сообщение от Waltzing Посмотреть сообщение
приказы не на основании договогра. просто приказы.
какая запись должна быть в приказе?

Работодатель допустил к работе без трудового договора. Какая запись должна быть в приказе в графе основание?
Ответ:
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Работодатель не подписал трудовой договор, не выдал второй экземпляр договора, не получил мою подпись в получении мною второго экземпляра договора. Как мне стало известно из материалов дела, в фальсифицированном акте работодателем есть информация об отказе мною подписывать договор и приказ о приеме, не предоставил трудовую книжку. На основании чего я продолжал работать?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 13.01.2017 в 11:07..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 11:02   #385
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 3,549
Репутация: 38830479
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от minos66 Посмотреть сообщение
Вас не смущает "работодателя - физического лица."
Вы о чем? Какое-то вырывание фраз из контекста нормативного предписания.

Цитата:
Сообщение от minos66 Посмотреть сообщение
Ну какой идиот работодатель на мало мальско приличном предприятии будет с каким то, прости господи, озеленителем индивидуальный договор заключать?
Занимательное сочетание. "Приличное предприятие", которое не заключает с работником индивидуальный трудовой договор.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 11:22   #386
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от minos66 Посмотреть сообщение
Ну какой идиот работодатель .
даже заявления о приеме не принял. Разве без заявления о приеме можно принять на работу, а затем уволить на основании приказа?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 13:56   #387
Василий Пичугин юрист ОЗПП
 
Аватар для lumen
Модератор
 
Регистрация: 14.09.2013
Адрес: челябинск
Сообщений: 1,625
Репутация: 21078044
По умолчанию

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
__________________
dura lex sed lex

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
в г. Челябинске: 8(351)235-87-60; +79080858760
в г. Озерске Челябинская область: 8(35130)9-89-33; +79026032989
e-mail: info@ozpp.me или vvp@ozpp.me
lumen вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:08   #388
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Дамы и господа, может кто нибудь сделать предположение? На каком основании я работал более двух недель без заявления о приеме, если на третий день работодателем был составлен акт о моем отказе подписывать договор и приказ о приеме, через день нарушал трудовую дисциплину? Почему на третий же день не отстранил от работы, а ждал пока я потребую официального оформления?
Цитата:
Сообщение от lumen Посмотреть сообщение
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:15   #389
Василий Пичугин юрист ОЗПП
 
Аватар для lumen
Модератор
 
Регистрация: 14.09.2013
Адрес: челябинск
Сообщений: 1,625
Репутация: 21078044
По умолчанию

Когда нибудь слышали о конклюдентных действиях?
К работе допущен, договор заключен, все. Не оформление трудового договора в письменной форме в установленный законом не свидетельствует о том, что договор незаключен.
__________________
dura lex sed lex

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
в г. Челябинске: 8(351)235-87-60; +79080858760
в г. Озерске Челябинская область: 8(35130)9-89-33; +79026032989
e-mail: info@ozpp.me или vvp@ozpp.me
lumen вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:28   #390
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lumen Посмотреть сообщение
Не оформление трудового договора в письменной форме в установленный законом не свидетельствует о том, что договор незаключен.
Есть на форуме работодатель готовый заявить инспекции, что с работником у него заключен устный договор?
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:38   #391
Мардж
 
Аватар для Мардж
Продавец
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 215
Репутация: 1389981
По умолчанию

две недели работать и два года ходить по инспекциям и судам?!
Мардж вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:44   #392
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Но ведь дело не закрыто. Свое любопытство вы удовлетворили, а для чего не ответили?
"Был составлен акт об отказе подписывать документы на третий день". Но на каком основании я работал еще более двух недель? Был заблокирован пропуск только после того, как я потребовал официального оформления. Если бы в день отстранения от работы был официально уволен и выплачена зарплата, то не ходил бы. Вот работодатель не признал конклюдентных действий и заявил инспекции, что меня не знает.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 14:59   #393
шахматистка
 
Аватар для шахматистка
Активный участник
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19,667
Репутация: 33592962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мардж Посмотреть сообщение
две недели работать и два года ходить по инспекциям и судам?!
Об этом и речь.
Не помню уже, в какой из многочисленных его тем, об этом же написала.
Но... Автора нельзя же винить в том, что он пытается добиться некой справедливости...
Возможно и так: мол принимают на работу, на две недели, на так называемый "испытательный срок". Две недели человек работает, а потом ему говорят "до свидания". Поскольку рынок труда по количеству желающих работать, намного превышает рынок рабочих мест, то происходит так называемая ротация: на его место быстро найдется следующий работник, на следующие две недели.
И дело тут не в работнике, а в работодателе. Скорее всего, поступая таким образом, данный работодатель уходит от уплаты налогов и страховых взносов за работника в ПФ и ФОМС.
Не удивлюсь, если и зарплату за эти две недели работникам не выплачивает в полном объеме.
Если с этой стороны посмотреть- так это грубое нарушение не только ТК, но и Налогового Кодекса...
__________________
Дорогу осилит идущий!

Для того, чтобы найти новый путь, надо уйти со старой дороги.
шахматистка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 15:09   #394
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Две недели маловато будет. Принимают без оформления и привлекают к работам до тех пор, пока у работника хватит терпения просить оплаты. У меня терпения хватило на две недели, другие терпели более нескольких месяцев, а результат тот же.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 15:35   #395
шахматистка
 
Аватар для шахматистка
Активный участник
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19,667
Репутация: 33592962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение
Принимают без оформления и привлекают к работам до тех пор, пока у работника хватит терпения просить оплаты. У меня терпения хватило на две недели,
Так, за эти две недели вам заплатили?
Узнавали ли вы в Пенсионном фонде и Фонде обязательного медицинского страхования, были ли перечисления страховых взносов за вас, как за работника, за отработанный промежуток времени?
Если не было перечислений ( а они обязательные и их осуществляет работодатель), то вы и не были официально трудоустроены.


Цитата:
другие терпели более нескольких месяцев, а результат тот же.
Ну а вы, с этими другими не общались?
По поводу:
1. Оплатили ли им их труд - выдавали ли З/пл;
2. Перечислялись ли за них стаховые взносы в указанные фонды?

Оттого, перечислялись ли взносы работодателем, зависит и трудовой стаж работника. Сейчас уже нет обязательного требования вести трудовые книжки. Стаж исчисляется за те периоды, по которым работодатель отчитался за работника и за которые уплачены страховые взносы...
__________________
Дорогу осилит идущий!

Для того, чтобы найти новый путь, надо уйти со старой дороги.
шахматистка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 16:30   #396
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Bсе работодатель сделал по предписанию инспекции. Расскажите о конклюдентных действиях с работниками? Как договариваетесь? Выполняется ли договор без оформления работником и работодателем ? Подписываете ли договора или это не обязательно? C заказчиками тоже конклюдентно и без подписей. За ценой не стою. Берите за всё пять тысяч, ударим по рукам (А. Н. Толстой.)
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 13.01.2017 в 16:47..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 18:35   #397
Мардж
 
Аватар для Мардж
Продавец
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 215
Репутация: 1389981
По умолчанию

Я не из любопытства. Работодатель уже всё сделал по пинку инспекции. Я реально в большом недоумении, а для чего столько телодвижений, такое огромное количество усилий, затраченного времени и в итоге "выхлопа" не на миллион. Знаю несколько предприятий, где спец по кадрам ходит раз в месяц и тогда и оформляют все бумаги кадровые, потому как в директорах\учредителях там бывшие работяги и ни черта не понимающие в бумажках, а на постоянно в штат взять сотрудника ещё финансовой составляющей нет. Нарушение, естественно, никто и не спорит, но реалии таковы, что платить 20 штук кадровикупозволить возможности нет.
Мардж вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 20:24   #398
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

Мне не интересно какой выхлоп у кадровиков? Что они обязаны сделать, если директор не подписывает договор, а работник продолжает работать ? Если работник залезет на территорию работодателя и начнет передвигать его тару, это будут конклюдентные действия? Как определить по поручению он это делает или нет?
Цитата:
Сообщение от Мардж Посмотреть сообщение
потому как в директорах\учредителях там бывшие работяги и ни черта не понимающие в бумажках,
Главный инженер на суде заявила, что служба кадров у них на высоте. Да и к суду они все акты подделали, комар, то есть судья, носа не подточит.
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.01.2017, 22:09   #399
шахматистка
 
Аватар для шахматистка
Активный участник
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19,667
Репутация: 33592962
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikolaustag Посмотреть сообщение
Главный инженер на суде заявила, что служба кадров у них на высоте. Да и к суду они все акты подделали, комар, то есть судья, носа не подточит.
Не очень поняла, какое отношение к Вашему делу имеет
Цитата:
Главный инженер...
__________________
Дорогу осилит идущий!

Для того, чтобы найти новый путь, надо уйти со старой дороги.
шахматистка вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.01.2017, 09:00   #400
nikolaustag
Активный участник
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 3,742
Репутация: 12800728
По умолчанию

На суде мною было заявлено, что в первый день моей работы именно Меньшиковой О. Л. я передал подписанный мною договор. Что она представляла ООО Континент-Самара на ГЭС. Что в течении двух недель договор работодателем не был подписан. Привлекалась в качестве свидетеля о составлении акта. Акт ей, менеджером и мастером был подделан на предписание инспекции заключить со мной договор и выплатить зарплату. Не уведомив меня о приглашении явиться за деньгами, эти девушки подделали акт. В очередной раз "кинули меня на бабки". Aкт, изготовленный задним числом, стал основанием для выполнения работодателем предписания инспекции. В инспекции заявили, что я препятствую исполнению предписания. Мои доводы, что меня на встречу ни кто не приглашал судью также не убедили. Приглашения нет, а акт есть, этого для судьи достаточные аргументы. Судья выносит решение в пользу работодателя на основании двух подложных приказах о увольнении по разным статьям ТК РФ и актам о моих нарушениях дисциплины с поддельными подписями сослуживцев
__________________
Только получив платежку из жека, по-настоящему осознаешь, в какой роскошной квартире проживаешь.

Последний раз редактировалось nikolaustag; 14.01.2017 в 09:13..
nikolaustag вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 03:12. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика