На OZPP.RU

Вернуться   Главный форум потребителей России > Общество защиты прав потребителей > Другие юридические вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Untitled Document
Старый 12.08.2018, 15:07   #1
Alpop
Участник
 
Регистрация: 17.11.2012
Сообщений: 47
Репутация: 959855
Question Заявление об увольнении

Добрый день.
Подскажите пожалуйста определяет закон какие-нибудь требования к заявлению на увольнение? Можно не принимать заявление по каким-либо причинам, заявление написано не на бланке организации, не указано на чьё имя, неразборчиво написано, не указано по какой статье УК, работник хочет уволиться?
Alpop вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.08.2018, 15:13   #2
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

Автор, до работника было доведено, что заявления подаются на бланке и оформляются надлежащим образом: есть внутренние документы организации, в которых все подробно расписано. Да! Тогда смело можно требовать от работника оформить заявление согл. внутренним требованиям. Если же нет, то попросить переписать, добавив недостающую информацию.

Обычный работник не обязан знать статьи ТК, он может формулировать причину увольнения как считает нужным, статья появится в Приказе, а потом и в трудовой книжке.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.08.2018, 16:05   #3
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 5,319
Репутация: 79571055
По умолчанию

Цитата:
. Автор, до работника было доведено, что заявления подаются на бланке и оформляются надлежащим образом: есть внутренние документы организации, в которых все подробно расписано. Да! Тогда смело можно требовать от работника оформить заявление согл. внутренним требованиям. Если же нет, то попросить переписать, добавив недостающую информацию.
Какая ересь. Откуда вы это взяли?
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.08.2018, 17:31   #4
ElizarovPetr
 
Аватар для ElizarovPetr
Активный участник
 
Регистрация: 03.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 6,914
Репутация: 155165791
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alpop Посмотреть сообщение
не указано по какой статье УК, работник хочет уволиться?
я бы тоже статью УК не стал указывать, а то уволят еще в "места не столь отдаленные")) А так если работник написал заявление на увольнение называется расторжение трудового договора по инициативе работника и суд плевать хотел каким кеглем и с каким интервалом оно у Вас пишется
__________________
High and mighty alone we are kings, Whirlwinds of fire we ride,
Providence brought us the crown and the ring, Covered with blood and our pride
ElizarovPetr вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 12:55   #5
Alpop
Участник
 
Регистрация: 17.11.2012
Сообщений: 47
Репутация: 959855
По умолчанию

И всё-таки какие у нас есть возможности не принять его заявление?
Хотим его заявление не принять и уволить по статье.
Alpop вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 13:13   #6
Василий Пичугин юрист ОЗПП
 
Аватар для lumen
Модератор
 
Регистрация: 14.09.2013
Адрес: челябинск
Сообщений: 2,079
Репутация: 72654867
По умолчанию

Изучите ст. 80 Трудового кодекса РФ, подскажу:

-форма законодательно не установлена;
- может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
-обычно оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" , поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы.
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
__________________
dura lex sed lex

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
в г. Челябинске: 8(351)235-87-60; +79080858760
в г. Озерске Челябинская область: 8(35130)9-89-33; +79026032989
e-mail: info@ozpp.me или vvp@ozpp.me
lumen вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 13:47   #7
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

new-alf, а станцевать еще работник не должен для увольнения, если так написано во внутренней бумажке организации?

Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству.

В свободной форме работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Принудительный труд у нас запрещен. И если форма заявления якобы не устраивает работодателя, то юридическая сила этого документа от этого не изменяется.

Цитата:
Сообщение от Alpop Посмотреть сообщение
Хотим его заявление не принять
Да мало ли что Вы там хотите.

Цитата:
Сообщение от Alpop Посмотреть сообщение
и уволить по статье.
Когда последний раз ТК РФ открывали для штудирования?

Прочтите статьи 192 и 193 ТК РФ.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 14:17   #8
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

KotMatroskin, специально для Вас.

Работник станцевать не должен, но должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. И если в этих Правилах написано, что заявление на увольнение нужно подавать на бланке, то так работник и должен сделать. Ничего нет сложного найти на сайте организации или взять в Отделе кадров нужный бланк.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 14:24   #9
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

new-alf, специально для Вас. Про фигуральное "станцевать" может также быть указано в пресловутом трудовом распорядке. Ведь у Вас он стал "весомее" закона, ага.
Так что по Вашей же "логике" придется соблюдать и указания по танцам.

Работник не должен соблюдать то, что напридумывал работодатель, и что вступает в противоречие с Трудовым кодексом.

Статью 80 ТК РФ открывайте и читайте, а не свои фантазии выдавайте за нормативные предписания. Мы сейчас речь ведем об увольнении по инициативе работника (то есть по его одностороннему волеизъявлению).

В силу части 2 статьи 37 Конституции РФ и части первой статьи 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Никакой внутренний трудовой распорядок не может устанавливать требования к форме и содержанию заявления работника на увольнение по собственному желанию. Это право работника уволиться по собственному желанию зафиксировано на уровне закона. Односторонняя (!) инициатива исходит только от самого работника. Это не увольнение по соглашению сторон.
От него (работника) требуется только предупредить о таком увольнении работодателя в письменной форме. Никакого иного требования к форме и содержанию такого предупреждения ТК РФ не устанавливает.

Все остальные выдумки работодателя (как и Ваши) - в топку! Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом (часть 3 статьи 55 Конституции РФ), а не пупкинскими выдумками местного "князька" - работодателя (любые непомерные желания которого Вы возводите в "непререкаемый императив").

В силу части четвертой статьи 8 ТК РФ
Цитата:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с частью пятой статьи 80 ТК РФ
Цитата:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Не будет производить с работником расчет, последний взыщет саму сумму зарплаты через суд с начисленными на нее процентами (по статье 236 ТК РФ) и потребует еще компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Вдобавок неисполнение работодателем трудового законодательства образует состав административного правонарушения по статье 5.27 КоАП РФ.

Последний раз редактировалось KotMatroskin; 13.08.2018 в 14:53..
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 14:27   #10
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 5,319
Репутация: 79571055
По умолчанию

Цитата:
Работник станцевать не должен, но должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. И если в этих Правилах написано, что заявление на увольнение нужно подавать на бланке, то так работник и должен сделать.
Вот не пишите ничем не подкрепленную ерунду.
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 14:40   #11
незарегистрированный 1000
Активный участник
 
Регистрация: 11.06.2011
Сообщений: 1,590
Репутация: -17281932
По умолчанию

телеграммой можно послать.
незарегистрированный 1000 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:09   #12
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

KotMatroskin, ниже Ваша цитата.

... От него (работника) требуется только предупредить о таком увольнении работодателя в письменной форме. Никакого иного требования к форме и содержанию такого предупреждения ТК РФ не устанавливает.

Так почему заявление об увольнении не может быть подано на бланке, форма которого принята в данной организации? В чем здесь Вы видите ущемление прав. А если организация большая? Несколько предприятий, разбросанных по стране. И только в головной организации есть Дирекция по персоналу и Главная бухгалтерия. Как быть? Любой работник заполняет бланк на увольнение, оформляет обходной лист и через 14 дней (максимум) считает себя свободным как ветер. И ТК, и деньги все в последний день работы.

Waltzing, готовы привести пример, когда работник отказывается соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми был ознакомлен, и продолжает работать без каких-либо ограничений.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:35   #13
ElizarovPetr
 
Аватар для ElizarovPetr
Активный участник
 
Регистрация: 03.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 6,914
Репутация: 155165791
По умолчанию

Ну, попробую я пояснить Вам на пальцах: у меня на объекте работает сварщик, который не умеет пользоваться ПК и сидит на стройке, к примеру, и фиолетово ему на ФИО директора и фирменный бланк организации. Он взял лист написал Руководителю ООО "Рога и копыта" от сварщика Иванова Ивана Ивановича. Заявление. Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Дата, подпись. И принес в отдела кадров. На каком основании я имею право не принять заявление?
Далее рассказать что будет? У нас на работе вона забыли одному товарищу трудовую в день увольнения отдать, он посидел годик, потом в суд подал и 2 с лишним миллиона высудил.
__________________
High and mighty alone we are kings, Whirlwinds of fire we ride,
Providence brought us the crown and the ring, Covered with blood and our pride
ElizarovPetr вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:45   #14
Василий Пичугин юрист ОЗПП
 
Аватар для lumen
Модератор
 
Регистрация: 14.09.2013
Адрес: челябинск
Сообщений: 2,079
Репутация: 72654867
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от незарегистрированный 1000 Посмотреть сообщение
телеграммой можно послать.
Не допустимо, поскольку отсутствует подпись. А вот послать ценным письмом с описью вложения заявление об увольнении можно.
__________________
dura lex sed lex

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
в г. Челябинске: 8(351)235-87-60; +79080858760
в г. Озерске Челябинская область: 8(35130)9-89-33; +79026032989
e-mail: info@ozpp.me или vvp@ozpp.me
lumen вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:53   #15
незарегистрированный 1000
Активный участник
 
Регистрация: 11.06.2011
Сообщений: 1,590
Репутация: -17281932
По умолчанию

Подается паспорт и телеграмма заверяется на почте
незарегистрированный 1000 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:57   #16
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Так почему заявление об увольнении не может быть подано на бланке, форма которого принята в данной организации?
Может, но НЕ в обязательном порядке. Разницу улавливаете или нет?

Работник вправе в свободной форме, хоть от руки, написать такое заявление на увольнение по собственному жалению и передать (направить) его работодателю.
И всё.
Далее уже будет течь двухнедельный срок такого уведомления, по истечении которого работник вправе (законом это предусмотрено) прекратить работу. Со всеми последующими юридическими последствиями для работодателя.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 16:58   #17
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ElizarovPetr Посмотреть сообщение
Ну, попробую я пояснить Вам на пальцах. Он взял лист написал Руководителю ООО "Рога и копыта" от сварщика Иванова Ивана Ивановича. Заявление. Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Дата, подпись. И принес в отдела кадров.
И принес в Отдел кадров. Работник Отдела кадров дал Иванову бланк на увольнение и предложил заполнить. Все! Вопрос снят.

Я Вам больше скажу. У нас заявления на бланке сканировались и "загонялись" в систему для обработки. Кстати, можно было заполнить и "от руки", тк текста мало.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 17:11   #18
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lumen Посмотреть сообщение
Не допустимо
Допустимо!
Выясняйте первоначально нормативные требования, а не пишите сразу подобные безапелляционные (но ошибочные) утверждения.

Согласно пункту 108 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108 (ред. от 08.08.2016),
Цитата:
108. Телеграмма вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная" принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.

В этом случае отправитель должен предъявить документ (или нотариально заверенную копию документа), подтверждающий факт, сообщаемый в телеграмме.
В силу пункта 114 вышеназванных Требований
Цитата:
114. Телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ).
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 17:32   #19
*M*
 
Аватар для MonteKristo
Активный участник
 
Регистрация: 18.07.2007
Сообщений: 10,316
Репутация: 25382537
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
И принес в Отдел кадров. Работник Отдела кадров дал Иванову бланк на увольнение и предложил заполнить. Все! Вопрос снят.
Иванов ИМЕЕТ ПРАВО не заполнять никакие бланки. Отдал СВОЁ заявление, и срок 2 недели потёк.
MonteKristo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 17:36   #20
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Работник Отдела кадров дал Иванову бланк на увольнение и предложил заполнить. Все! Вопрос снят.
Не снят. Ибо работнику достаточно СВОЕ СОБСТВЕННОЕ заявление передать.
Никакие бланки работодателя он для изъявления своего одностороннего желания на увольнение заполнять НЕ ОБЯЗАН (о чем подробно уже прокомментировано выше).

Вон, телеграмму отправит и юридически срок начнет течь.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 21:27   #21
*M*
 
Аватар для MonteKristo
Активный участник
 
Регистрация: 18.07.2007
Сообщений: 10,316
Репутация: 25382537
По умолчанию

Интересно, почему какие-то "Правила внутреннего распорядка" могут превалировать на нормами Трудового Кодекса ??
MonteKristo вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 21:33   #22
Alex133
 
Аватар для Alex133
-Модератор-
 
Регистрация: 09.07.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 55,078
Репутация: 135881142
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Работник ... должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Должен, если хочет и дальше там работать.
Регламентировать форму заявления на увольнение невозможно, поскольку невозможно удержать работника на работе против его воли.
Alex133 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 13.08.2018, 21:50   #23
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MonteKristo Посмотреть сообщение
могут превалировать
Не могут. Всё подробно было изложено выше.

Цитата:
Сообщение от Alex133 Посмотреть сообщение
Регламентировать форму заявления на увольнение невозможно
Регламентировать заявление работника на увольнение по собственному желанию нельзя уже лишь потому, что это только его единоличное волеизъявление, которое никак юридически не связанно с желаниями и надуманными формами самого работодателя.

От желаний и хотелок работодателя в этом случае ничего не зависит.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 10:04   #24
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

KotMatroskin, на волеизъявлении работника форма заявления никак не влияет. Так или нет? Возможно, что при приеме на работу работник согласился письменно со всеми Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

И еще. Со слов ТС работнику выгодно уволиться по собственному желанию через 14 дней. Почему бы не заполнить действующий бланк? Зачем препираться? Это ТС нужно найти предлог (и весомый!), чтобы уволить по статье. Но для этого одного желания мало, даже заявление не на бланке не поможет.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 10:25   #25
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Возможно, что при приеме на работу работник согласился письменно со всеми Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.
Вы русский язык уже не понимаете? Тогда перечитывайте вышеразмещенные сообщения, в которых приведены ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Вы же постоянно размещаете ничем не подкрепленные и, что самое важное, противоречащие действующему трудовому законодательству утверждения. А попросту говоря размещаете отсебятину.

Не важно с чем там согласился работник. Вы уже давно сами сами себе противоречите. То ранее Вы писали о том, что танцы для увольнения работник не обязан совершать. Но при этом одновременно пишите о том, что трудовой распорядок, и всё что в нем напридумывал работодатель, "непререкаемая истина".
Между тем, выше уже говорилось о том, что положения локальных актов, если они ущемляют права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не применяются.

Ваши хотелки относительно формы заявления на увольнение ничем не отличаются от примера с танцами. И то, и другое - будет являться отсебятиной работодателя, которая противоречит статьям Трудового кодекса РФ. В этой ситуации никакие действия, предлагаемые документы для заполнения со стороны работодателя, юридической роли НЕ ИГРАЮТ.

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Почему бы не заполнить действующий бланк?
Это уже похоже на троллинг ради самого троллинга. Всё разжевано было и не один раз.

С чего такой бланк стал "действующим"? Вы вновь бумажки местного "князька" стали воспринимать на уровне предписаний федерального закона, лишь которыми и могут быть ограничены права работника?

Повторяю: работник НЕ ОБЯЗАН по законодательству заполнять никакие бланки работодателя. Потому что юридическое значение для увольнения по собственному желанию имеет ТОЛЬКО волеизъявление самого работника, а не придуманные для этого препоны и бумажки работодателя. До Вас это элементарное положение никак не доходит?

А написать подобное заявление (в котором и будет озвучено юридически значимое волеизъявление гражданина, влекущее за собой конкретные юридические последствия) работник может в свободной форме и заставить его заполнять какую-то форму работодателя никто не может.

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Зачем препираться?
Препирается здесь лишь только работодатель, если начинает обязывать работников заполнять какие-то бланки.

Последний раз редактировалось KotMatroskin; 14.08.2018 в 10:44..
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 11:27   #26
new-alf
 
Аватар для new-alf
Активный участник
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 1,871
Репутация: 53889398
По умолчанию

KotMatroskin, отсылки к действующему законодательству, как и Ваши комментарии - это замечательно. Никто не сомневается в Ваших знаниях предмета, но мы обсуждаем конкретную ситуацию в реальной организации.

Что делать работнику? Начать качать права или все-таки переписать заявление?

Про танцы писали Вы, а лишь процитировала в ответ.
__________________
ALF от англ. Alien Life Form — внеземная форма жизни
new-alf вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 12:06   #27
Waltzing
Активный участник
 
Регистрация: 23.10.2013
Сообщений: 5,319
Репутация: 79571055
По умолчанию

Заказным письмом отправить. Или курьером.
Waltzing вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 12:09   #28
Toria
 
Аватар для Toria
Активный участник
 
Регистрация: 29.07.2014
Сообщений: 1,763
Репутация: 37449932
По умолчанию

Работнику ничего делать не надо. Просто ждать даты увольнения. Получить расчет и трудовую книжку.
Toria вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 12:38   #29
KotMatroskin
Юрист
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6,461
Репутация: 106504759
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new-alf Посмотреть сообщение
Что делать работнику? Начать качать права или все-таки переписать заявление?
Отправить письменное заявление об увольнении по почте (с уведомлением о вручении), телеграммой.
KotMatroskin вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 12:52   #30
ElizarovPetr
 
Аватар для ElizarovPetr
Активный участник
 
Регистрация: 03.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 6,914
Репутация: 155165791
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Toria Посмотреть сообщение
Получить расчет и трудовую книжку.
А не получит - нагнуть такого работодателя в суде - там ему все подробно разъяснят про всякие его эротические фантазии за его же счет
__________________
High and mighty alone we are kings, Whirlwinds of fire we ride,
Providence brought us the crown and the ring, Covered with blood and our pride
ElizarovPetr вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 14:38   #31
Alex133
 
Аватар для Alex133
-Модератор-
 
Регистрация: 09.07.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 55,078
Репутация: 135881142
По умолчанию

Я не очень понимаю смысл изначального вопроса. Если работодатель хочет уволить работника по статье, что ему мешает это сделать? Зачем нужно отказывать в приеме заявления?
Или это невозможно после получения заявления "по собственному"?
Alex133 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 14.08.2018, 16:26   #32
ElizarovPetr
 
Аватар для ElizarovPetr
Активный участник
 
Регистрация: 03.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 6,914
Репутация: 155165791
По умолчанию

Возможно. Но такое увольнение можно оспорить в суде. Может ТС схему ждёт как провернуть это?))
__________________
High and mighty alone we are kings, Whirlwinds of fire we ride,
Providence brought us the crown and the ring, Covered with blood and our pride
ElizarovPetr вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.08.2018, 14:42   #33
brat__1
Активный участник
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 253
Репутация: 3941639
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex133 Посмотреть сообщение
Я не очень понимаю смысл изначального вопроса. Если работодатель хочет уволить работника по статье, что ему мешает это сделать? Зачем нужно отказывать в приеме заявления?
Или это невозможно после получения заявления "по собственному"?
Боится не успеть за 14 дней. Тем более что работник вдруг еще на больничный уйдет.
brat__1 вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 10:26. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot