Показать сообщение отдельно
Untitled Document
Старый 18.04.2010, 12:03   #42
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Маркиза, повторяю: лично у меня в фирме НИКОГО УВОЛЬНЯТЬ НЕ СОБИРАЮТСЯ!
Для справки: на данный момент у нас есть:
1) одна беременная сотрудница (холим и лелеем!),
2) одна в декрете (никто не обижал, ушла на больничный довольная),
3) две женщины в отпусках по уходу за ребенком (одна, будучи беременной, изрядно потрепала нервы, - я об этом ранее писала, но после того, как по моему совету проконсультировалась в инспекции по труду, успокоилась). Сейчас у нас нормальные отношения.
Так что - не дождетесь!

Вообще-то статья достаточно спорная. Вам, Маркиза, конечно, тяжело представить, но все-таки попробуйте. Вы - кадровик. Имеется вакансия, к примеру, дизайнера. Пришла девушка на 5-м, этак, месяце. Вроде бы и образование имеется, но тяга к творчеству, судя по уровню выполнения тестового задания, ну абсолютно отсутствует. Вам не нужен такой работник. По какой ОБОСНОВАННОЙ причине Вы ей откажете? Или Вы примете ее на работу только потому, что она беременна? Несколько месяцев будете мучиться с ней, так как она откровенно халтурит, а потом искать замену на 3 года?!
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
 

Текущее время: 12:52. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика