Показать сообщение отдельно
Untitled Document
Старый 01.10.2009, 17:39   #15
Натуля
Активный участник
 
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Владимир
Сообщений: 1,690
Репутация: 15993
По умолчанию

Елена, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Вот список пунктов, по которым можно уволить сотрудника, как Вы выразились, по статье.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

На практике самый распространенный пункт – 6-а. За оставшиеся 2 месяца можно «подловить» сотрудника, отсутствующего на рабочем месте более 4-х часов подряд (поход с ребенком в поликлинику, визит к стоматологу, в конце концов, просто голова заболела). Будьте осторожны – всегда запасайтесь справками, которые подтвердят, что Вы отсутствовали на рабочем месте по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине. Даже если начальник Вас послал по поручению - пусть зафиксирует это письменно. Я знаю случай, когда сотрудник был уволен за прогул. При этом он находился на мероприятии, на которое сам босс его и послал. УСТНО! В суде это доказать оказалось невозможным. Сотрудник суд проиграл.
Удачи Вам, стойкости и терпения. Я думаю, Вы в коллективе не одна такая?
Если возникнут еще вопросы, готовы ответить
__________________
Мы живём в обществе, где пицца приезжает быстрей чем, скорая.
naTaxa вне форума  
Ответить с цитированием
 

Текущее время: 20:40. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика