Показать сообщение отдельно
Untitled Document
Старый 28.03.2020, 22:58   #5
Сергий
 
Аватар для Serhij
Активный участник
 
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,763
Репутация: 24705433
По умолчанию

Пока выходные дни определяются характером работы и правилами внутреннего трудового распорядка, вопросов о работе в выходные не возникает. Работник в выходные попросту не работает. Но как только выходные (в данном случае "нерабочие") дни начинают определяться указами Президента, такой вопрос может возникнуть (и возникает) и при сменном графике.

Мы можем предполагать, что "непрерывно действующие организации" (из Указа) - это те самые, со сменным графиком, отнесенные к работающим. При сравнении пятидневки и сменного графика принято считать количество часов в неделю. В России 40-часовая рабочая неделя. Раз работающие работают большее количество часов в неделю по сравнению с теми, кто раньше тоже работал 40 часов в неделю, а после указа отработает 0 (ноль) часов в неделю, разве логично, что они получат столько же? Да, сменный характер. Но если раньше сменные работники в рабочие дни работали, а в выходные дни отдыхали (два через два), и рабочий график не нарушался, то теперь работающие и отдыхают, и работают в президентские "нерабочие" дни. У них каждый день "нерабочий". Хоть и в смену, но они работают в "нерабочие" дни. В дни недели, чья продолжительность 0 рабочих часов в неделю. Соответственно, где оплата за переработку?

А те, кто на пятидневке? Отработав 40 часов в неделю, получат столько же, сколько и отдыхающие, отработавшие 0 часов в неделю. То же самое. В каждом случае: если Президент для данной календарной недели установил продолжительность рабочих часов равной 0 (нулю) - где оплата за переработку в установленный выходной? Пусть установленный не внутренними правилами, а Президентом - но официальный выходной? Хоть при сменном графике, хоть для пятидневки. Vegas правильно пишет, что "нерабочий" - не выходной, но это же махинация, а суть-то остается. Почему оплачиваются одинаково 40 рабочих часов и 0 рабочих часов?

Нет проблем. Объявляй выходную неделю. Объявляй перечень работающих в выходную неделю предприятий. И пусть работодатели оплачивают работникам (и сменникам, и пятидневке) переработки, а ты при необходимости, обеспечишь субсидирование предприятий из бюджета. Как гарант прав граждан.

Последний раз редактировалось Serhij; 28.03.2020 в 23:28..
Serhij вне форума  
Ответить с цитированием
 

Текущее время: 21:08. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot