Главный форум потребителей России

Главный форум потребителей России (http://forum.ozpp.ru/index.php)
-   Другие юридические вопросы (http://forum.ozpp.ru/forumdisplay.php?f=22)
-   -   Трудовые споры (http://forum.ozpp.ru/showthread.php?t=183495)

olle-le 13.06.2017 14:06

Трудовые споры
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работник после увольнения по собственному, подать в суд на работодателя за неиндексацию з/п? Есть ли образец заявления? Спасибо

Alex133 13.06.2017 14:27

А с какой стати работодатель обязан индексировать зарплату?
Это госучреждение?

Enot007 13.06.2017 15:07

olle-le, подать иск можно, выиграть - вряд ли.
Своя контора - свои правила.
Разве что, з/п ниже прожиточного минимума )

olle-le 13.06.2017 15:12

нет, не гос, частник. Разве не должен? Я совсем запуталась. Пыталась получить консультации на форумах, у юристов, в труд.инспекции. Кто-то говорит что должен, кто-то что не должен. Большинство за - должен!

Enot007 13.06.2017 15:46

Работодатель сам устанавливает з/п (оклад).
Вы как работник принимаете его условия (они должны соответствовать минимальным требованиям и Конституции).

Приведите пжалс свой довод (репетиция для суда),
почему работодатель ДОЛЖЕН

olle-le 13.06.2017 16:05

ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

как-то так...

ElizarovPetr 13.06.2017 16:06

Ну, Вы же сами написали, что компания коммерческая, так что - статья мимо)) как-то так...

ermiht 13.06.2017 16:19

У Вас был договор с работодателем на конкретную зарплату. Если она не ниже прожиточного минимума, то как-либо повышать никто не должен.

lumen 13.06.2017 16:53

Поправлю, заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а если в субъекте РФ региональное соглашение о минимальной заработной плате отсутствует, то не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).

olle-le 13.06.2017 17:54

Даже если повысили всем сотрудникам кроме одного????

ElizarovPetr 13.06.2017 17:58

Даже так. У нас вона 26 повысили, а 2 понизили, и что?

olle-le 13.06.2017 18:15

Спасибо за ответы


Текущее время: 04:30. Часовой пояс GMT +3.

Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot